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医院各岗位工作说明书

发布日期:2015-10-23

院长岗位工作说明书

职位名称:院长

岗位性质:医院法定代表人和代理人

管理权限:行使对医院工作全面指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行各项规章制度的义务

管理责任:主持医院全面工作,对医院所有工作全面负责

主要职责:

一、贯彻执行党和国家的方针、政策和法纪,学习运用邓小平理论和“三个代表”重要思想,敢于开拓,创新改革,创新机制,创新管理,推进医院科学发展。

二、贯彻执行医院决议和卫生行政部门的有关规定。

三、组织领导医院的思想政治工作和行政、业务、经济等各项管理工作。

四、决定医院经营管理和投入的实施方案,不断实现资产保值增值。

五、主持制定医院年度工作计划并组织实施。

六、组织编制医院年度财务预算方案和组织决算。

七、组织制定医院各项规章、制度、常规和规范,并组织实施。

八、主持编制和实施年度用人计划,选拔、聘任临床、医技和职能科室主任、护士长。

九、确定医院职员的薪酬分配内容、方法和效益奖励方案。

十、决定医院用房的调整、布局、改造,对医疗设备、通用设备、配套设施的调配更新,资金在事业发展基金中列支。

岗位要求:热爱本医院,具有德、勤、能、诚的品格;具有较强的综合管理能力和工作协调能力;大专以上文化程度、高级职称和医院经营管理知识;擅长组织、带领班子成员团结、努力工作;有强烈的工作责任感和事业心。

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副院长岗位工作说明书

职位名称:副院长

直接上级:院长

岗位性质:医院管理

管理权限:行使医院行政管理、指导、指挥、协调、监督的权力,并承担执行医院各项规程、工作指令的义务

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在院长的领导下,贯彻执行党和国家的方针、政策和法纪,学习运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观精神,勇于开拓,创新改革,创新机制,创新管理,推进医院发展。

二、贯彻执行医院领导班子会议决议和卫生行政部门的有关规定。

三、分管医院的思想政治工作和行政、业务、经济、药械、科教、后勤等各项管理工作。

四、主持制定分管工作的年度工作计划并组织实施。

五、牵头制定分管工作的各项规章、制度、常规和规范,并组织实施。

六、定期或不定期向院长报告分管工作情况和改进经营管理等方面的意见。

七、院长授予的其他权责。

八、有权向院长提议下属人选,并对其工作考核评价。

九、完成院长交办的其他工作任务。

岗位要求:热爱本医院,具有德、勤、能、诚的品格;具有大专以上文化程度,中级以上职称;有较强的工作能力和综合管理协调能力;努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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总会计师岗位工作说明书

职位名称:总会计师

直接上级:院长

岗位性质:医院行政领导成员,是主管医院财经工作的责任人

管理权限:行使医院经济管理、指导、指挥、协调、监督的权力,并承担执行医院各项规程、工作指令的义务

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟订资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金。

二、进行成本、费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促有关部门降低消耗,节约费用,提高经济效益。

三、建立、健全医院财务管理和内部会计师制度、经济核算制度,实现医院财务目标管理,利用财务会计资料进行经济活动分析。

四、建立和完善财务部门各岗位职责及管理制度。负责对医院财务机构的设置和财会人员的配备,会计专业职务的设置和提出聘任方案,组织会计人员的业务培训和考核,支持会计人员依法行使职权。

五、协助院长对医院的经营、业务发展以及基本建设投资、设备投资等问题作出决策。总会计师参与医院业务开发、技术改造、科技研究、劳务价格和工资奖金等方案的制订,参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。

六、对违反国家财经纪律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为,有权制止或者纠正,制止或纠正无效时提请院长处理。

七、有权组织医院各职能部门、各科室的经济核算、财务会计和成本管理方面的工作。

八、总会计师主管审批财务收支工作,除一般的财务收支可以由总会计师授权的财务机构负责人或其他指定人员审批外,重大的财务收支须经总会计师审批或者由总会计师报院长批准。

九、本院的预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告、会计决算报表,须经总会计师签署。涉及财务收支的重大业务计划、经济管理、经济协议等,在医院内部须经总会计师会签。

十、会计人员的任用、晋升、调动、奖惩,事先征求总会计师的意见,财会机构负责人或会计主管人员的人选,应由总会计师进行业务考核、依照有关规定审批。

十一、承办院长交办的其他工作。

岗位要求:

坚持原则,廉洁奉公,具有高度的事业责任感和实干精神;具有大专以上学历,取得会计师任职满两年;有较高的理论和政策水平,熟悉国家财经法规、方针、政策和制度,掌握现代化管理的有关知识;掌握本行业的基本业务知识,熟悉行业情况,有较强的组织领导能力;身体健康,能胜任本职工作。

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医院工会主席工作说明书

职位名称:工会主席

直接上级:院长

岗位性质:工会管理

管理权限:负责医院工会管理工作

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、 贯彻执行《中华人民共和国工会法》,在院党委的领导下,负责工会的全面工作,履行工会工作职责。

二、 负责职代会的组织、准备和会议具体工作,以及职代会闭幕期间各项决议的组织实施。

三、主持召开工会委员会会议,研究、决定工会工作计划,并向工会委员会报告工作。

四、审议批准吸收工会会员办理接转会员组织关系。

五、审批工会工作经费的收支计划。

六、反映职工的愿望和要求,维护职工的合法权益。

七、协助院行政领导和院党委抓好思想政治工作和三个文明建设,动员职工参加和支持医院改革,完成医院各项任务。

八、工会副主席协助主席负责相应的工作。

岗位要求:具有大专以上文化,有5年以上工会工作经验,作风正派,有较强的工作责任感和事业心。

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医院党委书记工作说明书

职位名称:党委书记

直接上级:院党委

岗位性质:党务管理

管理权限:在上级党组织的领导下,负责领导医院党组织的工作

管理责任:对所承担的党务工作全面负责

主要职责:

一、 在上级党组织的领导下,负责领导医院党组织的工作。

二、 组织并指导医院党员认真开展学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观,学习党的路线、方针、政策及决议,学习党的基本知识,学习科学、文化和业务知识。

三、 贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,执行上级党组织和医院党委的决议。负责主持党委会,制定医院党组织的工作方针,保证医院医疗、教学、科研任务的完成。

四、 积极参加并支持医院行政领导深化改革,以身作则、率先垂范,在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

五、 认真贯彻民主集中制原则,坚持重大问题集体讨论决定。

六、 行政领导选拔、任免、调配本院中层干部,可根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,提出建议与意见。

七、负责领导医院的思想政治工作,搞好精神文明建设和医德医风工作,提高员工的素质。

八、定期召开民主生活会,坚持开展批评与自我批评。

九、协助领导共青团等群众组织,支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。

十、副书记协助书记做好分管工作。

岗位要求:具有十年以上党龄,具有丰富的党务工作经验,作风正派,有较强的工作责任感和事业心;有较强的综合管理能力和工作协调能力;大专以上文化程度;擅长组织、带领党委成员团结、努力工作。

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医院纪委书记工作说明书

职位名称:纪委书记

直接上级:专职纪委书记直接上级为党委书记

岗位性质:党务管理

管理权限:负责对党员的纪检监察工作

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、 在上级党委、纪检机关和院党委的领导下,负责检查、监督本院党员、干部贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况;检查、监督党员遵守党章、党纪和国家法律、法令的情况,并向院党委和上级主管部门报告。

二、 协助党委抓好党风党纪、廉政建设、行风建设工作,对党员进行党的基本知识、党内法规、社会主义民主法制、纪律的学习教育。

三、维护党的民主集中制原则,保障党员的民主权利。

四、协助做好对院班子年度民主生活会会前征求群众意见,并向院党委及上级主管部门书面汇报。

五、主持纪委的日常工作,定期召开纪检会,负责主持制定纪委的纪检工作计划,并组织实施、检查、总结工作。

六、检查和处理党员违反党章、党纪和国法的行为,受理党员和群众对党组织或党员的申诉、控告。

七、参加院长、书记联席会议,支持院长行使对全院行政、业务的统一指挥权。

八、副书记协助书记负责相应的工作。

岗位要求:具有10年以上党龄,有五年以上党务工作经验,作风正派,有较强的工作责任感和事业心。

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医院党支部书记工作说明书

职位名称:党支部书记

直接上级:党委书记

岗位性质:党务管理

管理权限:负责主持党支部的工作

管理责任:对支部的党务工作全面负责

主要职责: ??

一、在院党委的领导下,负责党支部的全面工作。

二、负责召集支部委员会和党员大会,结合本支部的情况,认真传达贯彻执行医院党委的决定、指示。

三、负责召集支部委员会和支部大会,研究部署党支部工作,将党支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部大会讨论通过。

四、负责了解并掌握党员和群众的思想、工作、学习和生活情况,发现问题及时研究解决。有针对性地开展经常性的思想教育工作,领导好本支部的思想政治工作。

五、负责抓好党支部思想建设、组织建设、干部队伍建设和党风建设,积极做好思想政治工作和精神文明建设,要坚持进行党的基本路线教育,提高党员的思想觉悟,动员全体党员积极完成工作任务,教育党员充分发挥先锋模范作用。

六、根据党的中心工作,结合本年度的具体情况制定党支部工作计划,并负责检查党支部工作计划、决议的执行情况,按时向党支部委员会、支部大会及上级党组织报告工作。

七、要经常与院党委和支部委员会保持密切的工作关系,通报情况,互相配合。协助党委做好医院行政、工会、共青团和妇女组织工作。

八、负责搞好党支部的自身建设,抓好支部委员会的自身学习,按时召开支部委员会的民主生活会。

九、维护党的民主集中制原则,保障党员的民主权利。

十、主持党支部的日常工作,定期召开支部会议,负责主持制定党支部的工作计划,并组织实施、检查、总结工作。?

岗位要求:具有5年以上党龄,有2年以上党务工作经验,作风正派,有较强的工作责任感和事业心。

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医院团委书记工作说明书

职位名称:团委书记

直接上级:院长

岗位性质:医院团的工作领导者和组织者

管理权限:在院党委和上级团组织的领导下,负责领导医院团组织的工作

管理责任:对所承担的团组织工作全面负责

主要职责:

一、 贯彻执行党组织和团委的决议、决定,完成上级组织交给的各项任务。

二、 主持召开团的委员会,按照民主集中制原则,对重大事件作出决议、决定,组织贯彻、实施和检查执行情况。

三、 围绕医院各个时期的中心任务,根据青年的特点,开展各种配合党、政各项工作的活动,保证医院中心任务的完成。

四、 组织宣传党的重大方针、政策,组织团员学习有关理论,树立远大的理想,形成正确的世界观、人生观和价值观及良好的政治思想道德素质。

五、 深入实际,听取团员青年的要求和意见。掌握团员青年的思想动态,做好经常性的思想政治工作,关心青年身心健康发展,并协同有关部门解决一些实际问题。

六、 抓好团委自身建设,及时做好下属组织的调整、充实、选配干部工作,抓好团干部培训,加强团的思想建设和组织建设。

七、做好向党组织推荐优秀团员作党的发展对象工作。

八、负责组织制定、实施、检查团的工作计划,指导下属团支部的工作,并做好团委工作总结和表彰奖励工作。

九、副书记协助书记做好分管工作。

岗位要求:大专以上文化程度;具有较强的综合管理能力和工作协调能力;擅长组织、带领团委成员团结、努力工作。

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院长办公室主任工作说明书

职位名称:院长办公室主任

直接上级:分管行政副院长

岗位性质:行政管理

管理权限:行使医院行政管理、指导、指挥、协调、监督的权力,并承担执行医院各项规程、工作指令的义务

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在分管行政副院长的领导下,负责主持本科室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

二、贯彻落实本室工作说明书和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作,配合做好衔接协调工作;

三、负责医院文件、通知的撰写审核,组织汇总医院年度综合性资料,草拟医院年度总结、工作计划和其它综合性文稿,及时完成院领导的发言稿和其他以医院名义发言的文稿及上报材料的撰写审核工作,负责组织编写医院年度大事记,组织并审核医院的对外宣传材料;

四、组织收集和了解各部门的工作动态,协助医院领导协调各部门之间工作,掌握医院主要活动情况,为医院领导决策提供意见和建议;

五、负责召集医院办公会议,检查督促办公会议和医院领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

六、负责管理、监督医院印章的使用;

七、参与医院发展规划、年度经营计划的编制和医院重大决策事项的讨论;

八、负责组织医院规章制度的拟定、修改和编写工作;

九、负责组织医院工作会议、职工代表大会及其它综合性会议工作,开展年度总结评比和表彰工作;

十、负责做好医院来宾的接待安排,统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

十一、有权向直属领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

十二、完成医院领导交办的其他工作任务。

十三、副主任协助主任完成相应的工作。

岗位要求:热爱医院,具有本科以上文化程度,较强的文字组织能力和较强的工作能力、综合管理协调能力;努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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院长办公室职员工作说明书

职位名称:院长办公室职员

直接上级:院长办公室主任

岗位性质:行政管理

管理权限:行使对办公室日常事务管理的权力

管理责任:对所分管的工作负责

主要职责:

一、文件的登记、传阅、督办、立卷、归档等工作;

二、参加起草医院综合性的文字材料。

三、协助主任协调院属各部门的工作。

四、负责办公室电话接听及其信息登记,收集医院的平时工作动态,并及时向领导反映有关情况;

五、负责医院院刊编撰、网站日常数据组织和更新;

六、负责院部报刊杂志、信函的分发;

七、参与院办行政接待和服务工作;

八、记述医院大事记;

九、参与相关会议的记录;

十、完成院领导、主任、副主任交办的其他工作。

岗位要求:具有大专以上文化程度,较强的文字组织能力和语言表达能力;热爱本职工作,工作细心,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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综合档案室主任工作说明书

职位名称:综合档案室主任

直接上级:院长办公室主任

岗位性质:档案管理

管理权限:行使全院档案规划、收集、立卷、归档、利用、管理的权力

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、坚决贯彻执行《档案法》及上级主管部门关于档案工作的方针、政策、技术规范和业务标准,加强档案工作的标准化、规范化、制度化建设。

二、负责制定全院性的档案工作规划、计划,制定档案管理规章制度、条例、办法,并组织认真实施和进行工作总结。

三、主持、负责档案室日常档案业务工作,开展档案的收集、接收和整理立卷工作;开展档案的提供利用工作、档案编研和档案汇编工作、档案统计工作。

四、做好对外档案业务的接待与联系工作。

五、负责档案室人员的合理分工和工作安排,随时掌握工作进度,调整工作计划,按时完成各项工作任务。

六、负责对全院档案工作及部门立卷工作的检查、监督与指导,并负责对全院专、兼职档案人员的业务培训和指导。

七、负责档案库房的维护工作,做好档案的防火、防虫、防鼠、防盗、防尘、防光、防磁、防辐射工作,确保档案安全。

八、加强调查研究,注重掌握,了解和分析全院档案工作的发展动态,提出合理的改革意见和建议,并配合领导,组织并开展促进医院档案事业发展的活动。

九、负责医院印章的保管工作。

十、完成院领导、院办主任临时交办的其它工作。

岗位要求:具有大专以上文化程度,有较丰富的档案管理知识和一定的文字组织能力;热爱本院,有较强的工作能力和综合协调管理能力;努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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专职档案员工作说明书

职位名称:专职档案员

直接上级:综合档案室主任

岗位性质:档案管理

管理权限:行使全院档案规划、收集、立卷、归档、利用、管理、利用的权力

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

综合档案室专职工作人员在综合档案室主任的领导下开展工作。

一、严格贯彻执行《档案法》、《保密法》和本院档案管理的规章制度,维护档案的安全和国家的机密;

二、及时督促各科室把文件材料按时归档,并对各科室的兼职档案员立卷工作、案卷质量等进行具体指导和帮助,保证档案文件的完整、准确、系统、不漏项目;

三、参加基建工程竣工验收、技术革新项目鉴定会议及贵重设备开箱工作,对应归档的文件材料、图纸及时检查验收,整理立卷归档;

四、按制度办理归档的文件材料的交接手续,做到责任分明、手续清楚,每一份文件材料有着落;

五、对归档的文件材料、图纸及时进行登记、分类、编目、鉴定,确定档案的保管期限,按要求上架存放;

六、做好档案管理和基本情况的统计工作,包括档案放进、移出、保管、销毁,利用情况及反馈意见的统计工作。

七、主动了解本院医疗、教学、科研、试剂、基建活动和各项管理工作的需要,及时准确提供所需档案资料,包括档案的调查、借阅、复制等;

八、根据医疗科技等档案内容和档案利用的情况编辑档案参考资料,文件汇编、文摘等编研工作;

九、加强档案库房的管理工作,做到库房内整齐、清洁卫生、无虫蛀、无霉滋生,按要求及时调节温湿度,按时做好温、湿度的记录工作。

岗位要求:具有大专以上文化程度,有较丰富的档案管理知识和一定的文字组织能力;热爱本院,有较强的工作能力;努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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兼职档案员工作说明书

职位名称:兼职档案员

直接上级:所在科主任

业务上级:医院综合档案室主任

岗位性质:档案管理

管理权限:行使专业档案规划、收集、立卷、归档、管理、利用的权力

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

本院各科室的兼职档案员在本科室的领导下开展工作,档案工作业务上接受医院综合档案室的指导。

一、负责收集本科室形成的或医院下发的文件资料。要做好文件、表册、图纸、声像等材料的收集工作,对医疗、设备、基建、项目研究、论文等文件材料要审查核实,确保档案材料完整齐全。按综合档案室制定的案卷类目的要求,搞好平时文件积累和预立卷工作,并定期向院综合档案室移交;

二、严格遵守执行档案管理的各项法规和制度,维护档案的完整,做好保密工作;

三、参加本科室的有关重要工作会议,参加医疗技术、课题研究鉴定,参加工程竣工和设备仪器开箱等验收工作,对应归档的文件材料及时验收和收集;

四、加强档案业务学习,提高业务水平,向本科室有关人员宣传上级有关档案工作指示精神,执行本院档案管理规定;

五、加强与院综合档案室联系,做好请示报告工作。

岗位要求:具有中专以上文化程度,具备相关专业知识、较丰富的档案管理知识和一定的文字组织能力;热爱本院,有较强的工作能力;努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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机要打字员工作说明书

职位名称:机要打字员

直接上级:院长办公室主任

岗位性质:文印管理

管理权限:行使医院文印管理的权力

主要职责:

一、树立为医院服务的思想,按时、按质、按量完成打印任务,要按时上班,坚守岗位,不准无故离岗。

二、凡是需要打印、复印的材料,必须经有关领导批准后才能打印、复印。

三、凡送交打印的文稿,打出的初稿必须经有关人员校对,确认准确无误后方可印刷。

四、文印材料要妥为保存及时处理,未经领导同意不得携出室外或供他人查阅,发现有泄密情况,应及时向领导汇报。

五、熟练掌握文印设备的基本性能,养护好所用机械,能排除一般性的故障。

六、注意文印耗材的使用,杜绝浪费。

七、做好打印文稿材料的登记工作。

八、负责医院通知和文件的分发。

九、负责接待工作,做好来访登记。

十、参与医院部分行政接待和服务工作。

十一、完成领导交办的其它各项工作。

岗位要求:具有中专以上文化程度,有较快的打字速度和一定的文字组织能力;热爱本职工作,工作耐心细致,有较强的工作责任感和事业心。

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医院车队队长工作说明书

职位名称:车队队长

直接上级:院长办公室主任

岗位性质:后勤保障、汽车驾驶

管理权限:负责全医院的车辆管理,并承担医院各项规程、工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责。

主要职责:

一、在院长办公室主任的领导下,负责车队的管理和车辆的调度工作。

二、负责组织教育司机遵守交通管理条例和本院的有关规章制度,文明行车。

三、负责管理医院车辆,节约用油,减少支出,管好材料工具,并做好防火、防盗等工作。

四、做好医院车辆的定期保养和检查。

五、做好车辆的维修与送修,及时排除故障,保证车况良好。

六、负责司机及车辆的安排。

七、承办院领导、院长办公室主任交办的事宜。

八、副车队长协助车队长做好医院车辆的管理工作。

岗位要求:具有驾驶专业技术、经验丰富;热爱本院,有较强的工作能力和综合管理协调能力;有较强的工作责任感和事业心;身体健康。

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汽车司机工作说明书

职位名称:汽车司机

直接上级:车队队长

岗位性质:后勤保障、汽车驾驶

管理权限:负责全医院的物资运输、接送人员的具体工作,并承担医院各项规程、工作指令的义务。

管理责任:对所分配的工作全面负责。

主要职责:

一、在车队队长的领导下,做好车队的各项工作。

二、司机必须遵守交通管理条例和本院的有关规章制度,文明行车。

三、司机应爱护车辆,管好材料工具,并做好防火、防盗等工作。

四、司机应做好车辆的定期保养和检查,每天出车前、收车后,必须做好车辆的例行检查,并做好车辆的清洁工作,保持车况良好,车容整洁。安全行驶,节约用油,并详细记录车辆运行情况。

五、司机发现车辆有故障时,应立即报告管理人员,送定点厂维修,及时排除故障。

六、上班时间内,司机应在值班室待命,不准串岗,工作任务下达后,迅速开车。完成任务后,立即返回,不准私自用车。

七、司机对自己所开车的各种证件的有效性经常检查,出车时一定保证证件齐全。

八、司机晚间注意休息,禁止酒后驾驶。

岗位要求:具有掌握专业技术、经验丰富;热爱本院,有较强的工作能力;有较强的工作责任感和事业心;身体健康。

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医院党委办公室主任工作说明书

职位名称:党委办公室主任

直接上级:党委书记

岗位性质:党务管理

管理权限:负责对医院党务工作计划、党委会的安排;负责具体组织工、青、妇的工作;负责医院思想政治工作的开展;负责医德医风的检查;受理外部对医院因服务质量投诉的检查;协助党委做好对干部的管理工作。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在院党委的领导下,负责党委办公室工作的组织实施。严格按照党的路线方针办事,认真领会院党委关于医院思想政治工作和各项行政工作的方针,发挥党委的参谋助手作用。

二、负责党委的工作计划、工作总结和党委下发文件的起草工作;负责党委各种会议、重要活动的准备及组织工作。

三、深入科室了解人员的思想动态,与科室负责人一起开展细致的思想政治工作。抓好精神文明建设工作的落实,保证医院医、教、科研工作的顺利进行。

四、根据党委和院行政班子的工作部署,检查各支部、各科室贯彻执行院党委决议和行政班子决定的情况。做好上情下达,下情上传工作。

五、负责组织检查医德医风规范的落实情况,受理医院工作人员因服务质量投诉的核查工作,及时向投诉人和被投诉人所在科室反馈核查的情况。

六、 负责指导支部的党员发展和党建工作,负责制定党员培训计划和入党积极分子的党课教育工作。

七、负责领导工、青、妇工作,做好计划生育工作。

八、负责落实党的统一战线政策,做好相关工作。

九、做好党政之间协调工作,协调党委办公室与院长办公室共同完成医院中心工作任务,完成院领导交办的其他工作任务。

十、负责医院党委印章的保管与使用工作。

十一、副主任协助主任负责相应的工作。

岗位要求:具有十年以上党龄,有5年以上党务工作经验,作风正派,有较强的工作责任感和事业心。

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党委办公室职员工作说明书

职位名称:党委办公室职员

直接上级:党委办公室主任

岗位性质:党务管理

管理权限:负责党委办公室文书工作

管理责任:对所分管的工作负责

主要职责:

一、 在党委办公室主任领导下,负责党委办公室各类文件(工作计划、总结、报告、通知、简报、大事记、信函等)的起草工作,负责党委各部门和群众团体拟办文稿的审稿工作。

二、 做好电话记录工作,及时向有关领导汇报;及时办理上级交办的各项任务。

三、负责党委主办的各种会议通知、会场布置和有关组织工作。

四、协助主任做好院内各种信息的收集、整理、上报,及时向党委汇报重要信息和编发信息简报。

五、协助主任了解、收集各科室、各部门贯彻执行医院党政班子决议、决定的情况,掌握党员干部的思想动态、党政各部门的重要活动情况。

六、协助主任做好接待工作,及时办理回函工作。

七、做好党委办公室各种资料整理和归档工作。

岗位要求:具有3年以上党龄,作风正派,有较强的工作责任感和事业心。

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人力资源部主任工作说明书

职位名称:人力资源部主任

直接上级:分管副院长

岗位性质:人力资源管理

管理权限:行使对医院人力资源管理、劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行医院各项规程、工作指令的义务

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;?

二、贯彻落实本部工作说明书制度和工作标准,密切与各职能部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;?

三、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;?

四、负责组织医院人力资源管理、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;?

五、负责组织制定医院各部门的职员工作说明书;?

六、负责合理配置工作岗位。组织好各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织对人员定编的控制、分析、修订、补充,确保人员定编的合理化和准确性,杜绝人力资源的浪费;?

七、负责编制年度人力平衡计划和工资计划。抓好人员调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好人员的合理流动和安排;

八、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写人力资源开发与利用、劳动报酬统计分析报告;?

九、负责抓好医院工作纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查工作纪律;?

十、负责组织医院职员的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;?

十一、负责组织全院的岗位技能责任考评工作,核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;?

十二、负责医院退休人员管理工作。

十三、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;?

十四、负责全院治安保卫工作,做好防火、防盗、防窃密、防治灾害事故的安全防范工作。

十五、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;?

十六、按时完成医院领导交办的其他工作。

十七、副主任协助主任完成相应的工作。

岗位要求:具有本科以上文化程度,全面的人力资源管理知识;较强的组织管理能力;熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策;努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;擅长做认真细致的思想工作。

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人力资源部职员工作说明书

职位名称:人力资源部职员

直接上级:人力资源部主任

岗位性质:人力资源管理

管理权限:负责医院人力资源管理具体工作

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、负责招聘录用相关具体工作。负责接收调入人员及大中专毕业生的考察、材料核实和各科室的联络工作;负责各类人员调入调出的手续办理工作;负责调入人员及接收毕业生的档案审定工作;负责实行人事代理有关人员的档案移交、录用及合同的签订;负责院内临时工岗位的审核、用人计划的下达及用工合同的签订。

二、办理院内流动手续。通知与调配情况、人员调岗情况有关的工资变更。

三、负责院内各部门的人事信息收集统计整理工作。负责院内干部员工的月报、年报统计工作;负责人事管理系统人员录入(调整)、打印名册。向院领导提供人事信息服务;向各部门提供相关人事信息。

四、负责职称评审相关工作。负责各系列高、中、初级职称评定工作,审查参评人员资格,落实参评材料;负责专业技术人员资格证书的办理工作;负责职称外语水平考试的组织与管理工作;负责全国计算机等级考试的报名、组考工作;负责专业技术人员年度考核及评优工作。

五、负责薪酬管理具体工作。负责全院干部员工的调资工作、劳资统计工作、社会保险工作;负责临时工工资审核、发放工作。接待有关劳资福利方面的来访、查询。

六、负责医院员工的辞职、自动离职、及因私出境等事项的办理工作。

七、负责办理退休工作,搞好退休人员的管理工作。

八、全院员工考核材料的统计、归档、管理工作。

九.办理医院员工人事档案的收集、鉴别、整理、查阅、借阅和转递工作。

十、工作证、工作胸卡的发放、更换、管理工作。

十一、办理有关的证明函件等事项。

十二、完成主任交办的其它工作。

岗位要求:大专以上学历;能熟练使用相关办公软件;具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力;具备较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

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保卫科主管工作说明书

职位名称:保卫科主管

直接上级:人力资源部主任

岗位性质:安全保卫

管理权限:负责医院安全保卫工作

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:?

一、在分管安全保卫院领导及人力资源部的领导下,负责医院安全保卫工作。?

二、熟悉国家有关治安工作的法律、法规。

三、掌握历年来发生的治安案件情况,了解医院和周围的社情动态。

四、负责教育职工增强法制观念,提高警惕,做好防火、防盗、防毒、防灾“四防”工作。?

五、负责组织各项防范措施,保卫医院要害部门的安全。?

六、协助公安机关对医院发生的破坏、盗抢案件进行调查和侦破。?

七、负责门卫传达人员的管理工作,加强值班巡逻和门卫守护,搞好医院停放车辆管理。?

八、负责组织检查各科安全情况,发现和清除治安灾害事故隐患。

九、协助行政领导认真执行《中华人民共和国消防条例》和有关易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定,定期检查消防安全设备。?

十、负责维护病区及门诊的秩序,及时劝解及处理各种纠纷。必要时,与公安部门联系,共同解决。

十一、承办并按时完成医院领导交办的其他工作。

岗位要求:中专以上学历;具有丰富的安全保卫工作经验;具备良好的指挥、协调和组织管理能力;工作负责,要有较强的责任心;具备较强的处理突发事件的能力。

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保卫科职员工作说明书

职位名称:保卫科职员

直接上级:保卫科主管

岗位性质:安全保卫

管理权限:负责医院安全保卫工作

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:?

一、在保卫科主管的领导下,负责医院安全保卫工作。?

二、努力学习专业知识,提高业务工作能力。

三、依法处理一般治安案件,协助公安机关查处重大治安案件。?

四、具体负责、指导和经常检查联防人员和传达门卫人员的工作。?

五、负责医院停放车辆管理,维护好医院内部正常工作秩序。?

六、具体负责对全院治安综合治理措施的检查和落实,对存在的问题提出初步建议和意见。?

七、对违反治安管理处罚条例和院规的人员进行教育并提出处理意见。?

八、掌握警卫工作知识和技能,保障医院外事接待任务的安全。?

九、完成主管交给的其它工作任务。

岗位要求:高中以上学历;具有安全保卫工作经验,掌握安全保卫工作知识和技能;工作负责,要有较强的责任心;具备较强的处理突发事件的能力。

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保安员工作说明书

职位名称:保安员

直接上级:保卫科主管

岗位性质:安全保卫

管理权限:负责医院安全保卫工作

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:?

一、医院大门班岗岗位职责:

1、及时疏通大门口的人群和车辆,保证大门口安全畅通。

2、制止各种车辆在大门口及门口两侧乱停乱放或乱摆滩档。

3、制止各种车辆在急诊或周围乱停乱放影响医院内的院容院貌。

4、经常来回对急诊、五官门诊、药房等部位巡逻检查,急诊楼检查每班岗不少于4次。

5、完成其它工作任务,包括下班后关、开闸门;周六、日及节假日开关急诊大楼、大门口彩灯;周日下午对值班室、电动门、告示牌等进行清洁卫生等工作任务

二、医院院区班岗岗位职责:?

管辖范围:小广场、科技楼、门诊部一楼、放射科、检验门诊、院内宿舍等。

1、及时指挥各种车辆到各车场停放,防止各种车辆乱停乱放。

2、控制各种车辆乱停乱放;制止摩托车、单车进入球场、职工宿舍区乱停乱放。以免影响院容院貌。

3、日班中午12点至下午2点30分、上夜班、下夜班对门诊部、放射、检验门诊、球场、宿舍区、饭堂等部位要多巡查。

4、完成其它工作任务,包括下班后关、开闸门;开、关路灯;周六、日及节假日开关住院楼、门诊综合楼彩灯,周日下午搞岗亭、电动门、告示牌卫生。

5、上夜、下夜班做好汽车停车和车辆管理工作。

三、医院住院部班岗岗位职责

1、来回巡逻监督检查,认真贯彻落实岗位责任制,管好本岗位职责范围内的安全防范和安全保卫工作任务。

2、指挥好进入住院部的车辆停放工作。

3、加强绿化草地和周边环境的管理。

4、确保本岗位管辖范围内的安全,保质保量完成本岗位管辖范围内的安全防范和安全保卫工作任务。

四、科巡班岗岗位职责:?

1、上下来回巡逻,监督检查,认真贯彻落实岗位责任制,确保科室、员工、病人的安全。

2、做好科室、病人及其亲属的安全防盗宣传工作,提高安全防范意识,尽力避免安全问题的发生。

3、发现可疑人物要及时注意监视跟踪,并及时互通信息,及时报告。

4、对科室出现的治安问题要及时报告,及时到现场协助科室妥善解决问题,确保科室、病人的安全。

5、晚间多到临床科室查房,协助科室清理探访人员。

6、保质保量完成本岗位管辖范围内的安全防范和安全保卫工作任务。

五、职工宿舍班岗岗位职责:?

1、重点是管好五栋职工宿舍(兼管口腔科、皮肤科、美容室)。

2、要勤检查,对不认识的人进入宿舍区要问清楚或制止进入。

3、树立防范意识,对过往可疑人员实行注意观察、监控。

4、发现可疑人员要重点监视跟踪,及时通报并采取措施,确保本岗位管辖范围内不发生问题案件,安全治安环境良好,保质保量完成自己管辖范围内的安全防范和安全保卫工作任务。

六、车场班岗岗位职责

1、及时指挥好各种车辆按停放车辆地点位置停放,保持车辆停放整齐、有序,杜绝乱停乱放现象。

2、对停放的车辆要及时核对、登记车辆号码、车辆停放时间,发给车主取车证,车开走收回取车证,无证不给取车。

3、严格按物价部门规定的收费标准收取车辆停放保管费,收费给票,严禁杜绝收费不给票的行为。

4、经常来回巡视、观察、检查。认真落实车场安全防范工作,对可疑人员要特别警惕和监视,及时通报,防止车辆被盗的现象发生。

5、保持车场整洁干净,落实每天一小扫,每周一大扫。

岗位要求:初中以上学历;身体健康,能胜任本职工作;具有安全保卫工作经验,掌握安全保卫工作知识和技能;工作负责,要有较强的责任心。

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财务部主任工作说明书

职位名称:财务部主任

直接上级:分管财务副院长或总会计师

岗位性质:财务管理

管理权限:主管医院财务部门的组织和领导工作。协助总会计师组织和协调好医院会计核算和监督的全程管理和控制工作,参与医院的经营决策分析,并承担执行医院各项规程、工作指令的义务

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、掌握国家颁布的财经政策、法规、条例和上级有关主管部门制定的财会制度、规定及管理办法,结合本医院实际,协助总会计师组织制定本医院的财会规章制度,并负责其施行时有关的协调与联系工作,确实发挥各项制度的功能;

二、按医院经营计划,编制年度财务计划,作为资金运用的依据;

三、依年度财务计划,协助总会计师,组织好资金循环过程,筹措与运用医院的资金,规范结算工作,以确保医院资金的有效运用及正常运转;

四、汇编医院年度预算,送呈主管领导审定,并负责反映和监督全院年度总预算的执行,以便预算在管理上行之有效;

五、按医院年度财务计划,办理有关银行借款往来事项,提供经营所需资金;

六、根据医院经营计划,并配合医院总目标拟订本部门目标及工作计划;

七、按会计制度规定定期进行财产物资盘点,以确保医院的资产,并使实际存量与账列数字彼此符合;

八、组织建立会计人员工作说明书制度,负责对会计人员的考核。运用有效领导方法,激励所属人员士气,提高工作效率,并督导所属人员,依照工作规范或要求有效地执行其工作,确保本部门目标的达成;

九、将本部门工作,因事定岗,以岗择人,按人员能力合理分派,促进各岗位会计人员间工作的联系与配合;

十、在总会计师领导下,组织会计循环过程,依法进行会计核算,实行会计监督。做好预测、计划、控制、核算、分析和考核工作。协调、督促、检查各岗位会计工作,定期编制内外会计报表,及时反馈信息,为医院决策提供依据;

十一、协助总会计师审查与拟定经济合同、协议及其他经济文件;

十二、组织财务人员学习政治、业务技术、现代化管理方法,不断提高财会人员的综合素质和财务管理水平;

十三、参加医院的经营管理会议,参与经营决策,当好领导的参谋和助手;

十四、负责加强会计档案的管理工作和会计人员工作变动的移交工作;

十五、完成医院领导交办的其他工作任务;

十六、副主任协助主任完成相应的工作。

岗位要求:坚持原则,廉洁奉公;具有大专以上学历及会计专业资格;主管一个单位或者一个单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于二年;熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策,掌握本行业业务管理的有关部门知识; 有较强的组织能力;身体状况能够适应本职工作的要求。

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责任会计工作说明书

职位名称:责任会计

直接上级:财务部主任

岗位性质:财务会计

管理权限:在财务部主任领导下行使科室核算的指导、协调、监督的权力,并承担医院分配方案的数据准备、分析的义务

管理责任:对责任会计工作负责

主要职责:

一、按照医院管理的需要,把医院内部划分为若干责任中心,并规定各责任中心对所能控制的成本,收支差额和资金负责;

二、把医院所确定的业务经营目标和任务进行分解,制订各责任中心的计划目标和责任预算,作为控制经济活动,考核评价其业绩的依据;

三、建立一套完整的日常记录、计算和报告制度,并在规定时间编制“责任报告”;

四、根据各责任中心的“责任报告”,分析实际数与预算的差异,提出纠正编差的措施,为考核一定时期内各责任中心的成绩提供详实的信息;

五、完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:持有会计从业资格证书,具有大专以上文化程度,助理会计师以上专业资格,较强的数字分析、理解能力;热爱本院,有较强的工作能力和协调能力;努力学习,积极进取,有较强的工作责任感,严格履行财会人员职业操守。

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总账报表会计工作说明书

职位名称:总账报表会计

直接上级:财务部主任

岗位性质:财务会计

管理权限:在会计主管的领导下,依法进行会计核算、实行会计监督,做好预算、决算等资料的准备工作。做好凭证装订、保管好会计档案、进行会计分析等工作。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、按照新会计制度的规定,设置会计科目、会计凭证和会计账簿,并按照《会计人员工作规则》所规定的方法记账、结账、对账;

二、正确及时进行会计业务综合汇总工作,严格汇总记账凭单,及时登记总账及分管的明细账,总账的余额必须和各明细账余额相符,如发现账账不符,应查明原因,及时处理;

三、每月终了,要根据总账和有关的明细账的记录编制资产负债表,业务收支明细表、财务状况变动表及其它分管的报表。会计报表要互相核对,有对应关系的数字必须保持一致,核对无误后,将各报表连同财务状况说明书加具封面,装订成册,送交总会计师和院长及财务部主任审核签章,及时报出;

四、复核会计凭证是否合法,内容是否真实,手续是否完备,数字是否正确,对于记账凭证还要复核其记账分录是否符合新会计制度规定,对账簿记录要进行抽查,是否符合记账要求,复核中发现问题和差错,应通知有关人员查明,更正和处理;

五、对各个业务组记账作证的编号、整理装订提出规范化要求,每月终了,整理装订会计资料,集中保管。年终办完决算后,应将全年的会计凭证、会计报表收集齐全,整理清楚,分类排列,以便查阅,需要归档的会计资料,应按照《会计档案管理办法》的规定,办理会计资料归档手续,并管理好会计档案;

六.完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:持有会计从业资格证书,具有财务会计专业学历;热爱本院,热爱本职工作,有较强的数字分析、理解能力;有较强的工作能力和协调能力;努力学习,积极进取,有较强的工作责任感,严格履行财会人员职业操守。

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成本核算会计工作说明书

职位名称:成本核算

直接上级:财务部主任

岗位性质:财务会计

管理权限:在会计主管的领导下,依法进行会计核算、实行会计监督,做好预算、决算等资料的准备工作。做好凭证装订、保管好会计档案、进行会计分析等工作。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、认真贯彻执行新的《医院财务管理制度》和《医院会计制度》和成本核算的有关规定,正确掌握成本开支标准,不得任意待摊和预提费用;

二、积极会同有关部门建立健全各项原始记录,定额管理和计量检验等制度,正确计算成本报表,并进行成本费用的分析及考核;

三、正确组织成本计算,及时归集与分配各种费用,组织审查、汇总成本,按时编制成本报表,并进行成本费用的分析及考核;

四、负责预提费用,待摊费用,管理费用的归集和分配等核算;

五、保管好各种会计凭证、报表、账簿及有关成本计算资料,防止丢失或损坏。按月装订好会计凭证、账簿,定期全数归档;

六、完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:具有财务会计专业学历;热爱本院,热爱本职工作,有较强的工作能力和协调能力;有责任感;努力学习。

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往来核算会计工作说明书

职位名称:往来核算

直接上级:财务部主任

岗位性质:财务会计

管理权限:在会计主管的领导下,依法进行会计核算、实行会计监督,做好预算、决算等资料的准备工作。做好凭证装订、保管好会计档案、进行会计分析等工作。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、执行结算制度,对暂收、暂付、应收、应付、备用金等往来款项,建立必要的核算手续制度,加强管理,及时清算;

二、对往来款项,按医院和个人分户设置明细账,并根据审核后的记账凭证逐笔顺序登记,经常核对余额,做到不混不乱;

三、对往来款项,要定期进行清理,年末决算时要抄报清单,向领导及有关部门报告,以保证年度决算的正确性;

四、对预借差旅费,一般物品费用借款,要督促及时办理报销手续,收回余额,不得拖欠,挪用,按规定的开支标准严格审查有关支出;

五、按规定及时准确提报季、年度的债权债务等有关报表,做到内容准确,不重不漏,账表相符;

六、完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:具有财务会计专业学历;热爱本院,热爱本职工作,有较强的工作能力和协调能力;有责任感;努力学习。

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财务成果核算会计工作说明书

职位名称:财务成果核算

直接上级:财务部主任

岗位性质:财务管理

管理权限:在会计主管的领导下,依法进行会计核算、实行会计监督,做好预算、决算等资料的准备工作。做好凭证装订、保管好会计档案、进行会计分析等工作。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、熟悉并掌握有关医院财务成果核算方面的规定,如实反映医院财务成果的形成和分配情况;

二、根据医院的经营计划,并落实到有关部门经常监督检查,保证财务成果指标的实现;

三、认真审查医院经营业务的有关凭证,严格按照有关合同和银行结算制度及时办理结算手续;

四、根据有关凭证,正确计算各项收入、成本、费用和财务成果。严格审查医疗应收款和呆账损失;

五、根据账簿记录和有关资料编制有关的财务成果报表,提报考核财务成果执行情况并分析说明;

六、会同有关部门预测医院经营情况,提出增收节支的措施建议;

七、完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:具有财务会计专业学历;热爱本院,热爱本职工作,有较强的工作能力和协调能力;有责任感;努力学习。

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基建会计工作说明书

职位名称:基建会计

直接上级:财务部主任

岗位性质:财务会计

管理权限:在会计主管的领导下,依法进行会计核算、实行会计监督,做好预算、决算等资料的准备工作。做好凭证装订、保管好会计档案、进行会计分析等工作。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、根据医院下达的基建任务,做好申请落实工程任务指标和投资计划;

二、凡是基建工程,须以设计图纸为依据,委托银行进行预算;

三、严格执行财会制度,基建专款专用。本着勤俭办事的原则,有计划支付工程进度款;

四、参与各项工程的承包合同和施工合同的审议,按合同支付进场款,做好施工准备工作;

五、工程完工时,提供有关资料,参与审查,做好工程决算工作;

六、完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:具有财务会计专业学历;热爱本院,热爱本职工作,有较强的工作能力和协调能力;有责任感;努力学习。

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财产会计工作说明书

职位名称:财产会计

直接上级:财务部主任

岗位性质:财务会计

管理权限:履行医院固定资产、药品、卫生材料、低值易耗品、和其他材料的核算(包括购入、领用、盈亏等帐单的结算)、监督、分析、管理等工作任务

管理责任:对所管理的工作全面负责

主要职责:

?一、医院财产物资包括固定资产核算、药品核算、卫生材料核算、低值易耗品核算、和其他材料的核算, 核算员会同有关部门拟定各类财产物资管理与核算实施办法;

二、严格执行固定资产管理制度,组织医院固定资产核算,正确划分固定资产低值易耗品的界限,编制固定资产目录,对固定资产进行分类编号,加强管理;

三、经常深入科室了解固定资产使用情况,新旧程度和完好状态,为编好固定资产更新改造和大修理计划提供资料,为处理闲置设备及报废设备提供情况;

四、负责固定资产的明细核算,编好固定资产报表,对购置、调入、内部转移、租赁、封存、调出、报废的固定资产,督促有关部门或人员办理手续,要根据会计凭证登记固定资产帐卡,定期进行核对,做到帐卡物相符,并按期编报固定资产帐卡,定期进行核对,做到帐卡物相符,按期编报固定资产增减变动情况的会计报表;

五、按使用单位编制固定资产的明细表,按照规定每月计提固定资产折旧基金。不得少提、多提、漏提或重提。同时做好固定资产折旧和大修理费用分配;

六、会同有关部门对固定资产进行盘点,发现盘盈、盘亏和毁损等情况,要查明原因,弄清责任,提出处理意见,按规定的审批权限办理报批手续,发现有多余、闲置以及保管、使用、维修不当的固定资产,要及时向领导报告并提出改进意见;

七、负责全院财产物资的年度盘点的组织工作,以及协助科室做好年度前盘点的准备工作;

八、会同有关部门对固定资产的使用状况进行分析,促进固定资产的合理使用,加强维护保养,挖掘潜力,提高固定资产的利用率,对闲置的固定资产及时督促处理;

九、完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:持有会计人员从业资格证书,具有财经类大学以上文化程度,思维敏捷,热爱本职工作,工作进取心强,开拓事业,具有一定的工作能力,熟悉本岗位的业务事项,具有较强的工作责任感和事业心。

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药品会计工作说明书

职位名称:药品会计

直接上级:财务部主任

岗位性质:财务会计

管理权限:负责医院药品进、销、存等方面的会计核算管理工作

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、正确核算、反映和监督药品的购入、保管、领出、消耗和调价所引起的药品增减变化;

二、认真审核购进药品的品种、规格、数量、金额等入库单。药房从药库领药,药房间的调拨药品应进行分户核算,计算药品进销差价率并结转药品成本;

三、核算、反映和监督药品的周转情况,防止积压浪费,确保药品资金的合理使用;

四、根据药品调整价格差额报表,作分户核算药房、药库调价损益的账务处理;

五、运用ABC管理办法对医院药品进行盘点,通过盘点发现问题,查找原因,按规定程序经过审批作出相应的账务处理。对毒、麻、剧、限稀缺贵重药品在数量和金额上重点把关;

六、每月编报“药品进销存报表,递交院长、总会计师、药事委员会,同时,列出中、西药的库存表;

七、对药房药品的进出,结存情况进行监控、指导;

八、完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:具有大专以上文化程度,掌握较强的会计核算工作能力;热爱本院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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材料、低值易耗品核算会计工作说明书

职位名称:材料、低值易耗品核算会计

直接上级:财务部主任

岗位性质:财务会计

管理权限:履行医院库存物资材料核算(包括材料的购入、领用、盈亏等帐单的结算)、

? ? ? ? ? 监控、分析、管理等工作任务

管理责任:对所管理的工作全面负责

主要职责:

一、医院材料核算包括卫生材料、其他材料核算和低值易耗品核算,核算员会同有关部门制定材料管理与核算实施办法,及时掌握材料使用情况和库存动态,管好用好储备资金;

二、定期检查、分析储备资金定额的执行情况,控制材料采购资金支出,正确计算材料采购成本;

三、对购入的材料,要认真审查发票、帐单等结算凭证,及时办理结算手续,核算采购成本和费用;

四、按月进行材料稽核工作,认真审核收入、发出材料凭证,及时结转领料单,核对仓库明细帐,做到帐单一致,每本帐的收付、结存平衡;

五、认真把关,做好材料领用工作,由科室管理员负责领用;

六、.经常审查购进材料价格的合理性,对材料出入库,要严格按购进批发价调拨,确保成本核算的准确性;

七、经常深入仓库了解材料的储备情况,对于超过正常储备和库存积压材料要分析原因,提出处理意见和建议,督促有关部门处理,对于保管不善造成损失浪费的,要向有关领导或总会计师报告;

八、定期对材料进行清查盘点,对清查中发现的盈亏、报废及短缺、损坏、丢失的材料,应查明原因,分析不同的情况,经过批准后进行处理;

九、根据上年各科室的卫生材料、其他材料核算和低值易耗品实际领用情况,结合本年度财务预算及工作任务以及医院业务经营情况,编制各科室卫生材料、其他材料和低值易耗品的季度、年度消耗定额;

十、保管好各种会计凭证、帐簿、报表及有关资料, 防止丢失或损坏,按月装订好会计凭证、帐目及报表,定期全数归档;

十一、完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:持有会计人员从业资格证书,具有财经类专业学历,思维敏捷,热爱本职工作,有较强的工作责任感和事业心,严格履行财务人员职业操守。

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工资核算会计工作说明书

职位名称:工资核算会计

直接上级:财务部主任

岗位性质:财务会计

管理权限:履行核算医院职工、合同工、临工、护工等工资、津贴(含各类人员发放费用以及扣缴款项)的工作任务

管理责任:对所管理的工作全面负责

主要职责:

一、核算工资基金的使用情况,监督医院严格遵守有关工资政策、制度和批准的工资基金计划。监督工资基金的使用,根据批准的工资基金计划, ?会同人力资源部严格按规定掌握工资基金和各种资金的支付,分析工资基金计划的执行情况;

二、按照规定按月计算自管职员、人事代理职员、辅助用工的工资、奖金及津贴(包括代扣代缴员工社保费用及依照税法要求应交的个人所得税以及住房公积金等各项款项)以及离退休人员的离退休金;

三、按照工资、津贴支付对象和成本核算的要求,汇总全院工资,编制工资、津贴的分配表,填制工资会计凭证,并按照规定的比例提取职工福利基金、工会经费;

四、按照工资总额的组成和支付工资的资金来源,根据有关凭证进行工资的明细核算;

五、编制工资及各种津贴发放表,认真做好领发工资及各种津贴的核对工作,审核发出金额完全相符后,办理有关审批手续,传递医院出纳,委托银行将工资及各种津贴拨入自管职员、人事代理职员、辅助用工和离退休人员的个人帐户;

六、及时办理单位及员工住房公积金、社保、医保方面相应的各项工作;

七、认真保管好计算工资的各种会计凭证、帐簿、报表、考勤表、工资核算表、人力资源部调令、通知等资料,防止丢失或损坏;

八、按月装订好职工工资清单,考勤表及有关资料;

九、完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:持有会计人员从业资格证书,具有财经类大学专科以上文化程度,思维敏捷,热爱本职工作,工作进取心强,开拓事业,具有一定的工作能力,熟悉本岗位的业务事项,有较强的工作责任感和事业心。

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稽核会计工作说明书

职位名称:稽核会计

直接上级:财务部

管理权限:行使会计凭证、会计报表、经济事项的监督权,发现问题有义务提出修正的意见和建议

管理责任:要对审查签署过的会计凭证、会计帐的会计报表负责

主要职责:

一、严格按《医院会计制度》、《医院财务管理制度》的要求,认真执行《会计法》以及其他有关规定,对一切经济事项,要逐笔审核,对计划外的或不符合规定的收支,应提出意见,向领导汇报,积极采取措施进行处理;

二、按照上级主管部门的规定和医院方针目标的要求,审查各计划指标的计算是否正确,指标间是否衔接平衡,计划是否切实可行,对审查中发现的问题,要提出修正的意见和建议;

三、审核会计凭证是否合法,内容是否真实,手续是否完备,数据是否正确,会计分录是否符合有关制度的规定;

四、审查帐簿记录是否具有合法性和真实性;

五、审查各种会计报表是否符合现行制度规定编报要求,是否反映了医院的真实情况;

六、会计稽核人员要对审查签署过的会计凭证、会计帐薄的会计报表承担责任;

七、完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:持有会计从业资格证书,具有财经类大专以上学历,工作细心、谨慎;热爱本职工作;严格按照各项规章制度办事;对发现有差错的凭证要及时纠正;对审查中发现的问题,要提出修正的意见和建议。

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物业管理会计工作说明书

职位名称:物业管理会计

直接上级:财务部主任

管理权限:行使物业管理会计的管理和监督、指导职能。

管理责任:对岗位范围内的工作全面负责。

主要职责:

一、按照国家统一会计制度的规定及《物业管理与财务会计》、《医院管理》、《医院财务、会计制度》等法律法规的相关规定,结合医院物业管理会计业务的需要设置会计科目、会计帐簿、会计凭证。

二、按规定启用会计帐簿、办理帐簿管理、使用的有关事宜;

三、根据审核无误的会计凭证和登记帐簿的基本要求登记会计帐簿;

四、实行会计电算化。会计凭证、会计帐簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记帐人员和会计主管人员签字并盖章,总帐和明细帐应当定期打印,现金和银行存款日记帐应当日打印,并与库存现金核对无误;

五、帐簿记录发生错误,必须按照规定的方法进行更正;

六、按照规定定期结帐,遵守记帐、结帐规范,进行帐簿间的核对,做到帐证、帐帐相符;

七、会计报表应当根据登记完整、核对无误的会计帐簿记录和其他有关资料编制;

八、正确核算,反映和监督物业管理的账产,物业的收入,保管领出、消耗所引起的增减变化和周转情况;

九、负责物业管理固定资产的明细核算和会计监督,要根据会计凭证登记固定资产卡,定期进行核对,做到账卡物相符,并按期编报固定资产增减变动和会计报表;

十、会同有关部门定期和不定期地对物业管理所属财产物资进行清查盘点;

十一、执行结算制度,对往来款项,建立必要的核算手续制度,加强管理,及时清算,经常核对余额,不混不乱,做到定期清算,年末决算时要抄报清单,向领导及有关部门报告,以保证年度决算的正确性;

十二、每年年初做物业管理经营预算,会同有关部门预测医院物业管理经营情况,提出增收节支的措施建议;

十三、正确组织物业管理成本计算,及时归集与分配各种费用,负责物业成本费用开支的事前审核,事后监督,严格控制成本费用支出;

十四、按规定及时准确提报年、季、月会计报表,以及经营情况分析资料,为领导经营决策提供真实可靠的会计信息;

十五、综合分析医院物业管理业务的财务状况和经营成果,针对影响其财务状况的重大问题,开展深入的调查研究,找出存在的问题和原因,提出改进经营管理的措施和建议;

十六、及时完成医院领导和直接上级交办的任务。

岗位要求:具有助理会计师以上职称人员担任;能掌握会计的基本知识和基本技能;具有爱院如家的全局观念,热爱本职岗位的工作;具有自学的能力,不断接受业务培训;具有较高的工作积极性,并有无私奉献工作时间的思想准备;有较强的工作责任心和敢于承担责任的精神。

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医院出纳工作说明书

职位名称:医院出纳

直接上级:财务部主任

管理权限:办理医院货币资金的收付业务;登记货币资金日记帐;保管库存现金和各种有价证券;保管有关印章、空白收据和空白支票;进行往来款项的管理。

管理责任:保证帐帐相符、帐证相符、帐款相符;保证帐面资金的真实性与合法性。

主要职责:

一、严格遵守国家财务管理条例,遵照医院制定的资金管理政策,及时回笼资金,认真做好往来款的收付工作;

二.、严格遵守《现金管理暂行条例》,医院使用现金必须按照《条例》规定的范围使用。收入的现金应当日送存开户银行,不得从医院业务收入中直接支付现金;

三、认真执行开户银行核定的库存现金限额,不得用不符合财务会计制度的凭证顶替库存现金;

四、控制签发空白支票,不签发空头支票,并设立签发登记制度,认真办理领用注销手续。各种票据必需是按医院管理规定程序,经过会计部门审核,财务科长批准后签发,填写要清楚,数字、文字正确,印章齐全。作废支票要盖有“作废”戳记,与支票存根一起保存,支票丢失要立即向银行办理挂失手续;

五、严格按照《现金管理暂行条例》和银行结算制度的规定,根据会计主管人员审核签章的收付款凭证进行复核,办理往来款项的收付。对于重大的开支项目,必须经过会计主管人员、总会计师或者单位领导审核签章,方可办理。收付款后,要在收付款凭证上签章,并加盖“收讫”“付讫”戳记;

六、从开户银行提取现金,必须遵守开户银行现金使用管理的规定,事先办理支取现金的相关手续,写明用途,由本医院财会部门负责签字盖章,经开户银行审核后,支取现金;

七、根据已经办理完毕的收付款凭证,及时按顺序逐笔登记现金和银行存款日记帐,做到内容齐全,数字准确,摘要清楚,符合记帐要求,并结出余额;

八、现金日记帐要日清月结,现金的帐面余额要同实际库存现金核对相符。银行存款的帐面余额要及时与银行对帐单核对,月末要编制“银行存款余额调节表”,使帐面余额与对帐单上余额调节相符,对于未达帐款,要及时查询,并在调节表说明栏内加以说明;

九、不得用转帐凭证套取现金,不得编造用途套取现金,不得互相借用现金,不得利用帐户替其他单位和个人套取现金,不得将单位的现金收入按个人储蓄方式存入银行,不得保留帐外公款和未经批准座支,或者未按开户银行核定的坐支范围的限额坐支现金;

十、做好现金使用计划,合理安排资金,及时为领导提供资源信息;

十一、对于现金和各种有价证卷,要确保其 安全和完整无缺。要保守保险柜密码的秘密,保管好锁匙,不得任意转交给他人,出纳人员所管的印章必须妥善保管,严格按照规定用途使用,签发支票所使用的各种印章,不得全部交由出纳一人保管;

十二、出纳人员不得兼管收入、费用、债券、债务帐簿的登记工作,以及稽核工作和会计档案保管工作;

十三、完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:具有财会专业大专以上学历,持有会计从业资格证书,思维灵活、敏捷;有较强的工作能力,热爱本职工作,积极进取,遵纪守法;钻研业务,开拓事业,有高度的工作责任感。

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资金核算会计工作说明书

职位名称:资金核算会计

直接上级:财务部主任

岗位性质:财务会计

管理权限:履行医院资金的计划、考核、协调、监督等管理工作

管理责任:对所管理的工作全面负责

主要职责:

一、医院财务管理员是负责资金调动和安排使用的人员,应熟悉掌握资金管理制 度,拟定资金管理实施办法,并组织实施;

二、根据医院经营和节约资金的要求,会同有关部门核定各项资金定额,核定依据准确,定额先进合理,并层层落实;

三、编制年、季、月流动资金计划和银行借款计划,保证各项资金计划指标的完成;

四、经常深入有关部门和科室、仓库,了解流动资金占用情况,掌握资金变化动态,定期召开资金制度会议研究筹措资金;

五、流动资金调度合理,组织供应及时,保证正常需要,并定期考核资金使用效果,提出加速资金周转的建议和措施;

六、按照规定编制资金报表,正确反映资金指标的计算方法正确,符合规定;

七、定期进行清查盘点,对盘盈盘亏和毁损的流动资产,按规定及时办理审批手续和进行帐务处理;

八、完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:持有会计人员从业资格证书,具有财经类大学以上文化程度,思维敏捷,热爱本职工作,工作进取心强,开拓事业,具有一定的业务工作能力,熟悉本岗位的业务事项,具有较强的工作责任感和事业心。

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票据管理员工作说明书

职位名称:票据管理员

直接上级:财务部

管理权限:对票据印刷的数量、号码有管理权,保管各种有价票据,对多收、少收或其他原因造成错收的款项,可以责令当事人退补有关款项,对回收的存根按制度规定注销

管理责任:对票据的完整性、领出票据的有效跟踪以及票据款项的正确和真实性负责

主要职责:

一、健全和完善票据管理工作,对票据进行严格把关;

二、对门诊收款收据、住院收款收据、住院按金收据、挂号收据、诊金收据、病历、饭菜票以及医院其他收据进行统一印制、进仓、编号,按收据的类别登记入册;

三、对所有票据的领用,必须办理有关手续,登记种类、数量、编号,领用人与发放人必须同时签名确认;

四、对已经使用的票据存根一律回收、复核以及注销号码;

五、对已经注销号码的各类票据分别装钉,保管;

六、认真稽核各种票据,对错、漏和不明确的票据进行登记并及时查明原因;

七、对多交或少交金额的票据,监督收费员与出纳办理退补款项手续,并按情节轻重追究有关人员的责任;

八、查核病人遗失要求复印的票据,并按规定登记保存;

九、完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:持有会计从业资格证书;热爱本职工作,工作认真、细心、谨慎、无私心;严格按照各项规章制度办事;对发现有差错的票据及时纠正;严格履行财务人员职业操守。

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医疗保险财会管理工作说明书

职位名称:医疗保险财会管理

直接上级:财务部

管理权限:记录汇总参保病人的住院费用,填写参保病人相关费用信息表,保管参保病人的有关费用资料,处理本院与社保局结算的有关事项

管理责任:对参保病人有关报表的数据、社保局和医院结算金额的准确性负责

主要职责:

一、贯切落实医院有关医保结算政策,保证社保局和医院结算的资金回收准确、及时;

二、审查本院和社保局结算的参保人费用资料,发现错误的数据及时改正,保证结算金额的准确性;

三、及时将参保病人的有关费用报表送社保局,确保结算程序的正常运作;

四、按有关信息统计需要的数据,将每个参保人的费用登记,方便统计和查找有关数据;

五、按时提供参保人准确会计信息;

六、副厅以上干部记帐费用,按要求将费用汇总,按时向有关部门申请拨款;

七、严格审核企业离休干部出院结算自费费用,将本院和社保局结算的风险减至最低;

八、处理本院职工社保IC卡相关问题;

九、打印参保病人急诊费用清单;

十、完成财务部主任安排的其他工作。

岗位要求:持有会计从业资格证书;热爱本职工作,有较强的工作能力和协调能力;有责任感,严格履行财务人员职业操守;熟悉医疗保险结算制度;严格按照各项规章制度办事。

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门诊收费员工作说明书

职位名称:门诊收费员

直接上级:财务部

岗位性质:财务人员

管理权限:负责门诊、急诊等各种项目的收费、记帐、结算工作

管理责任:对门诊收费工作负责

主要职责:

一、 收费员必须树立良好医德医风,端正服务态度,对病人热情和蔼,文明礼貌;

二、按时开窗口,坚守岗位,提高工作效率,减少病人排队时间;

三、收费员必须认真,努力学习有关的专业知识,提高业务技能,按统一规定收费标准收费。收款收据不错名、不错项、不多收、不少收、不漏收,收据印章专人使用,做好安全保卫工作,保管好现金、印章、锁匙;

四、收费员应廉洁奉公,严于律已,遵守财经纪律,坚守工作岗位,提高工作效率,减少排队交费现象;

五、收费员应做到日清月结,报表整齐清洁,字迹清楚,数据真实,及时上交财务科;。

岗位要求:持有会计从业资格证书、具有中专以上财务会计专业学历,遵纪守法、英语基础比较好、熟悉电脑操作,有较强的工作责任心,工作积极负责,努力钻研业务。

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门诊挂号员工作说明书

职位名称:门诊挂号员

直接上级:财务部

岗位性质:财务人员

管理权限:负责门诊、急诊、专科门诊、专家门诊等的挂号工作

管理责任:对门诊挂号工作全面负责

主要职责:

一、负责门诊挂号(包括专科、专家门诊挂号)的工作;

二、在办理挂号时,要对现金唱收唱付,帐款相符,当日结算后即将现金和报表上交出纳;

三、挂号人员对工作必须认真负责,树立良好的医德医风,坚持病人至上,端正服务态度,对病人热情和蔼;

四、挂号处方要书写端正清楚,该填项目要问明病人以详细填写;

五、挂号人员要不断提高业务技能和工作效率,做到按规定收费标准收取挂号费,防止多收、少收、漏收,最大限度地减少排队挂号现象;

六、挂号人员要负责妥善保管好挂号处方和病历;

七、挂号人员对医保病人要挂“城镇职工基本医疗保险”处方。

岗位要求:持有会计从业资格证书、具有中专以上财务会计专业学历,对待病人主动热情,有良好服务态度,勤奋好学,热爱本职工作。

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住院收费员工作说明书

职位名称:住院收费员

直接上级:财务部

岗位性质:财务会计

管理权限:住院病人记帐、结算、预交按金工作

管理责任:对住院收费处工作全面负责

主要职责:

一、负责住院病人的医药费用的结算、收费工作;

二、收费员必须树立良好的医德医风,坚持病人至上,端正服务态度,对病人要热情和蔼;

三、收费员必须认真学习有关专业知识,提高业务技能,按统一规定收费标准收费,防止多收、少收和漏收;

四、收费员应廉洁奉公,严格要求自己;

五、住院病人的一切检查及领药,应该先记帐、盖章,防止漏记医药费或其他治疗费用。病人出院结算时,收费员应认真核对电脑,检查处方与电脑单是否正确,及时和科室联系,以免漏收,病人入院时要交一定按金,出院时结算;

六、与临床科室密切配合,及时办理“催帐”手续,对无法收回的医疗费用,应按规定等程序办理立欠手续;

七、收据及报表及时统计、整理、装订交财务科稽查。收据、印章专人使用,做好安全保卫工作,保管好现金、印章、锁匙等;

八、遵守财经纪律,坚守工作岗位,提高工作效率,减少排队交费现象;

岗位要求:持有会计从业资格证书、具有中专以上财务会计专业学历,遵纪守法、英语基础比较好、熟悉电脑操作,有较强的工作责任心,工作积极负责,努力钻研业务。

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物价管理员工作说明书

职位名称:物价管理员

直接上级:财务部

管理权限:负责医院医疗收费价格、药品价格以及可收费的医疗器械、一次性医用消耗材料价格管理

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、严格执行国家物价政策、法令,组织各科兼职物价管理员加强对医疗收费标准的管理工作。

二、负责医院医疗收费价格、药品价格以及可收费一次性耗材价格管理,熟悉物价政策,掌握医疗收费标准;

三、对每项新增加的业务及新增加的设备,及时做好调查工作,对成本费用进行分析,制订出合理的收费价格,认真做好物价的申报和信息传递工作;

四、接上级部门的调价通知后及时调价,并通知各收费科室;

五、组织收费人员学习和熟练掌握各项医疗收费标准,定期不定期对各科收费情况进行检查,每季度进行全院物价汇审,反馈信息,及时处理问题;

六、处理收费中出现的问题,负责做好病人投诉的接待处理记录工作,设立投诉箱和投诉电话,对群众的投诉、举报,应认真调查落实,做好解释、处理工作。

七、对各病区护士长、各检查科负责人进行物价收费价格管理工作业务指导;

八、做好医疗收费价格公布和宣传工作,明码标价;

九、定期对医疗收费价格、可收费一次性的医疗器械、一次性医用消耗材料价格进行核对,确保医院物价收费的准确性;

十、定期对门诊、住院病人费用进行审查,发现问题,做好记录,作为价格差错责任追究依据,对存在的问题与有关科室进行沟通;

十一、对在医疗费用审核中发现的问题,要分析原因,及时向上级领导汇报并进行处理。

岗位要求:具有财务会计专业学历;热爱本院,热爱本职工作,有较强的工作能力和协调能力;有责任感;努力学习。

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科室经济管理员工作说明书

职位名称:科室经济管理员

直接上级:财务部

管理权限:所在科室经济管理核算工作

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

负责做好科室财产及经营两本账。具体是:

1、科室财产登记账;

2、医疗设备使用记录集效益分析;

3、科室经济收入及分析;

4、科室支出成本及分析、把好科室支出关;

5、科室工作量统计;

6、科室各员工工作量统计;

7、科室各员工经济收入统计分析;

8、科室物品的使用计划;

9、科室物品领用;

10、绩效工资发放核算;

11、科室主任基金的保管及记录;

12、参与科室绩效工资分配发放工作;

13、熟悉收费标准、监督医疗收费标准的施行;

14、协助科主任做好科室管理工作;

15、完成上述工作的基础上,参与科室的护理等其他管理工作,具体由科主任及护士长商定。

岗位要求:具有一定的核算能力,能运用计算机;热爱本院,热爱本科室,热爱本职工作,有较强的组织管理能力和协调能力;有责任感,为人诚实,公平公正。

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医教部主任工作说明书

职位名称:医教部主任

直接上级:分管业务副院长

岗位性质:行政管理

管理权限:行使医院业务管理、指导、指挥、协调、监督的权力,并承担执行医院各项规程、工作指令的义务

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在分管业务副院长的领导下,负责主持本部门的全面工作,组织并督促医教部所属的医务、质控、科教、院感、医保、病案统计等部门全面完成各自职责范围内的各项工作任务。

二、贯彻落实本部所属的医务、质控、科教、院感、医保、病案统计等部门工作说明书制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作,配合做好衔接协调工作。

三、负责草拟医教部的工作计划、总结和有关文件通知,并负责组织实施并检查执行的情况。督促医务、质控、科教、院感、医保、病案统计等部门拟定工作计划;并组织实施、检查和总结。

四、深入科室,了解并掌握各科室的医疗主要动态,广泛听取对医务、质控、科教、院感、医保、病案统计等部门和新业务开展的意见和建议,注重调查研究,认真总结经验,积极解决存在问题,及时地向分管业务副院长报告,为医院领导决策提供方案和建议。

五、安排医教部召开的各种会议,检查临床、医技科室执行规章制度和技术操作规程等的落实情况,支持所属各部门独立负责地开展工作,围绕医院的中心任务积极开展适合各自特点的活动,检查督促分管业务副院长布置的主要工作任务的贯彻落实情况。

六、协助分管业务副院长做好全院医务人员的调配、业务训练和技术考核。配合人力资源部做好医务人员的晋升、考核和奖惩工作。

七、协助分管业务副院长做好全院危重病人的抢救工作,具体组织对危重症患者的会诊和抢救任务的实施。

八、参与重点学科的建设,组织全院医疗业务新技术的审批、开展和推广应用工作,经常督促检查,及时总结汇报,不断提高医疗技术水平。

九、负责组织实施临时性院外的医疗任务,协助有关部门组织对下级医院的医疗业务指导工作。

十、有权向直属领导提议下属人选,并对其工作考核评价。

十一、完成医院领导交办的其他工作任务。

十二、副主任协助主任完成相应的工作。

岗位要求:具有大专以上学历及副高以上专业职称,熟悉本院医疗业务工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱本院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的文字组织能力和较好的接待沟通能力。

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医务科科长工作说明书

职位名称:医务科科长

直接上级:医教部主任

岗位性质:行政管理

管理权限:行使医疗业务管理、指导、指挥、协调、监督的权力,并承担执行医院各项规程、工作指令的义务

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在分管业务副院长和医教部主任的领导下,具体负责组织实施全院的医疗管理工作,实行目标管理及工作说明书制。

二、负责草拟医疗工作计划、总结和有关文件通知,经分管业务副院长或医教部主任批准后,负责组织实施、督促并检查执行的情况。

三、深入科室,了解并掌握各科室的医疗主要动态,广泛听取对医疗工作和新业务开展的意见和建议,注重调查研究,认真总结经验,积极解决存在问题,并及时向医教部主任和分管业务副院长报告,为医院领导决策提供初步方案和合理化建议。

四、做好医疗服务的质量控制工作,检查临床、医技科室执行规章制度和技术操作规程等的落实,了解诊疗质量和服务质量情况并协调相关科室工作,保证诊疗工作的正常进行。

五、协助医教部主任做好全院医务人员的调配、业务训练和技术考核。参与医务人员的晋升、考核和奖惩工作。

六、协助医教部主任做好全院危重病人的抢救工作,具体组织实施对危重症患者的会诊和抢救任务的落实。

七、参与重点学科的建设工作,负责组织全院医疗业务新技术的申报、开展和推广应用工作,经常督促检查,及时总结汇报,不断提高医疗技术水平。

八、负责院内外的业务联系,组织实施院内、外医疗抢救、会诊等工作,协助有关部门实施对基层的的医疗技术指导。

九、采取有效措施,防范医疗事故及医疗差错的发生,对发生的差错、事故进行认真的调查、报告和处理。

十、完成医教部主任临时交办的其他工作任务。

十一、副科长协助科长完成相应的工作。

岗位要求:具有大专以上学历或副高以上专业职称,较熟悉本院医疗业务工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱本院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的文字组织能力和较好的接待沟通能力。

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质控科科长工作说明书

职位名称:质控科科长

直接上级:医教部主任

岗位性质:行政管理

管理权限:行使医疗业务管理、指导、指挥、协调、监督的权力,并承担执行医院各项规程、工作指令的义务

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在分管业务副院长和医教部主任的领导下,具体负责组织实施全院的医院质量管理工作,实行目标管理及工作说明书制。

二、负责拟定全院医疗质量管理实施方案及全面质量考核标准、考核办法,切实行使质量管理职能,全院医疗质量持续改进。?

三、对医疗、医技、护理、药剂工作环节质量和终末质量实施全方位监控,指导、检查、考核、评价和处罚。随时处理质量缺陷,防范差错事故。

四、对临床、医技、药剂等部门实施环节质量管理,鼓励并受理横向环节质量缺陷投诉。查处并通报。

五、组织定期检查或不定期抽查医疗文书质量,检查运行病历、归档病历、病人知情同意书、处方、检查申请单、报告单、门诊日志等各种文书的书写是否规范,发现问题及时查处。

六、组织对各科室进行定期或不定期的终末质量检查,每季度进行总结和评价,对存在的问题予以处理通报,对特别优秀的给予表彰奖励。

七、完成医教部主任临时交办的其他工作任务。

八、副科长协助科长完成相应的工作。

岗位要求:具有大专以上学历或副高以上专业职称,较熟悉本院医疗业务工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱本院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的文字组织能力和较好的接待沟通能力。

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科教科科长工作说明书

职位名称:科教科科长

直接上级:医教部主任

岗位性质:行政和业务管理

管理权限:行使医院科学研究、教学培训和继续教育管理,指导、指挥、协调、监督的权力,并承担执行医院各项规程和工作指令的义务。全面负责医院的的管理工作

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在分管业务副院长和医教部主任的领导下,具体负责组织实施全院的科教管理工作。

二、全心全意做好科教管理工作,做好院领导的参谋,为医院科教工作的发展献计献策。

三、主持科教科的各项工作,安排科教管理的日常工作,团结科室人员,互相帮助,主动承担各项临时工作,保证各项工作按质按量完成。

四、制定科研、教学和继续教育等方面工作的规章制度和实施细则,并认真贯彻执行。

五、组织安排医院学术委员会的各种会议,决定相关的科教工作措施和审议各项科研课题的立项和成果鉴定。

六、认真落实医院的科研奖励措施,鼓励先进,做到实事求是,不以权谋私。

七、随时了解各项科研课题的进展情况,督促项目负责人按计划进度开展和结题。掌握医院的科教工作动态,并定期向医教部主任及院领导汇报。

八、认真配合财务部门做好医院科研资金的管理工作,账目清楚。

九、根据各院校的教学计划,安排临床实习教学工作,并对全院教学工作进行检查、督促和评价。

十、做好外来进修工作的安排和组织实施。

十一、定期组织召开各科室教学座谈会,研究改进教学措施。

十二、根据医院专科建设规划的要求,制定卫生技术人员的继续教育计划,并组织实施。

十三、亲自审核各科室提交的进修计划,并提交医教部主任审核及主管副院长审批。

十四、按广东省住院医师规范化培训方案,结合我院的实际情况,安排好我院的住院医师规范化培训工作,保证相关资料完善。

十五、负责组织全院性的学术和业务学习活动。

十六、与上级管部门保持密切联系,掌握科教工作的新动向,做到与时俱进,推动医院科教工作的不断发展。

十七、协助有关科室做好卫生技术人员的岗前培训、职称晋升、评聘和考核等工作。

十八、完成医教部主任临时交办的其他工作任务。

十九、副科长协助科长完成相应的工作。

岗位要求:具有大专以上学历或副高以上专业职称,较熟悉本院医疗业务工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱本院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的文字组织能力。

院感科科长工作说明书

职位名称:院感科科长

直接上级:医教部主任

岗位性质:行政管理

管理权限:负责全院医院感染控制工作的技术指导、管理与监督。并负责督促医院传染病疫情报告及健康教育工作的落实

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在分管业务副院长及医教部主任的领导下,根据国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理的法规、标准,拟定全院医院感染控制规划、工作计划,组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度。

二、负责组织全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。

三、负责进行医院感染发病情况的监测、定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测及时汇总、分析监测结果,发现问题,制定控制措施。

四、对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析,提出控制措施,并督促实施。

五、对医院使用的消毒药械、一次性医疗卫生用品的购入、使用及用后处理进行监督。

六、定时与检验科合作总结本院临床微生物检出情况及药物敏感情况,为临床医生合理使用抗生素提供参考。

七、及时向主管院长和医院感染管理委员会上报医院控制的动态,并向全院公布。

八、负责协调安排各科室接受市疾控中心对我院消毒隔离、环境卫生学的监测工作。

九、负责组织安排放射人员的个人剂量监测、健康体检及放射工作人员证、射线装置许可证的申领及年审工作。

十、负责门、急诊侯诊室卫生许可证的领证及年审工作,组织工作人员申领健康证。

十一、督促专职人员做好传染病疫情报告、结核病转诊、肠道门诊的工作。定时复核门诊日志、住院病历、放射登记等,杜绝漏报。

十二、督促兼职人员组织各科室及时出版健康教育宣传栏,及进行健康教育效果评价,并做好相关资料收集工作。

十三、督促兼职人员做好新生儿乙肝疫苗领取及报表核实工作。

岗位要求:具有大专以上学历或副高以上专业职称,热爱本职工作,有较强的工作能力和管理协调能力;努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。?

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投诉管理科科长工作说明书

职位名称:投诉管理科科长

直接上级:分管业务副院长

岗位性质:行政和业务管理

管理权限:行使医院投诉的管理,组织、协调、指导全院的投诉处理工作、并承担执行医院各项规程和工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在分管业务副院长的领导下,具体负责组织实施全院的医院投诉管理工作,实行目标管理及工作说明书制。

二、全心全意做好医院投诉管理工作,做好院领导的参谋,为医院投诉规范化管理尽心尽力。

三、主持投诉管理科的各项工作,安排投诉管理的日常工作,团结科室人员,互相帮助,主动承担各项临时工作,保证各项工作按质按量完成。

四、制定与医疗质量安全管理相结合的投诉管理责任制度,健全投诉管理部门与临床、护理、医技和后勤等部门的沟通制度,提高医疗质量,保障医疗安全。

五、统一受理医院投诉;调查、核实投诉事项,提出处理意见,及时答复投诉人;组织、协调、指导全院的投诉处理工作;定期汇总、分析投诉信息,提出加强与改进工作的意见或建议。

六、认真接待投诉者,做好耐心细致地解释工作,加强与投诉人的沟通,消除误会、化解矛盾。

七、遵循合法、合理的原则,做好医患双方沟通工作。

八、做好医疗事故技术鉴定或司法鉴定参加人员、答辩状、相关证据(病历、相关教科书、文献)等的准备工作。

九、建立健全投诉档案,立卷归档,留档备查。

十、协助分管院长定期召开投诉分析会议,分析产生投诉的原因,针对突出问题提出改进方案,并加强督促落实。

十一、负责敦促相关科室针对有关医院投诉在医疗技术、医疗管理方面存在的问题,制定出切合实际的整改措施,并形成文字材料汇报相关领导和相关职能科室备案。

十二、完成医院领导交办的其他工作任务。

十三、副科长协助科长完成相应的工作。

岗位要求:具有大专以上学历或副高以上专业职称,较熟悉本院医疗业务工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱本院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的文字组织能力。

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医保办工作说明书

职位名称:医保主办

直接上级:医教部主任

岗位性质:行政管理

管理权限:负责医疗保险工作

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在医教部主任的领导下,负责医疗保险工作;

二、贯彻落实本职工作说明书制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作,做好医保管理工作;

三、严格执行医疗改革的有关政策和文件精神,坚持原则,秉公办事;

四、与市、区、县社保局有关部门做到勤沟通,多协作,及时解决好医保过程中遇到的新问题,理顺好相互间的关系;

五、深入科室调研,及时指导临床医保工作,听取医务人员与住院参保人的意见,努力为他们排忧解难,处理好医保病人的投诉;

六、及时审理出院参保人的帐目,与社保局做好结算工作,督促医保资金按时拨付;

七、定期向院领导提供可靠确切的参保病人费用情况,并随时按照院领导要求提供参保病人费用各类分析报表,信息反馈及时,对医院高度负责;

八、具有良好的职业道德,牢固树立为人民服务思想,热情接待来院办理异地定点医院、特殊门诊、特殊检查、特殊治疗、贵重药品、转院申请等手续的参保人,并耐心解答他们的医保问题。

岗位要求:具有大专以上学历,中级以上专业技术职称,具有较强的工作能力、事业心和责任感,努力学习,积极进取,爱院、爱岗。

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医务科职员工作说明书

职位名称:医务科职员

直接上级:医务科科长

岗位性质:行政管理

主要职责:

一、在医务科科长的带领下,分工负责全院医疗工作,草拟工作计划和总结,及时向医务科科长请示汇报,当好参谋。

二、经常深入科室,协助科室抓好医疗质量和各项规章制度,技术操作常规的执行,对医疗事故、差错、医疗纠纷,热情招待、认真调查、及时汇报。

三、协助医务科科长召集各种业务工作会议,并负责记录整理及保管。

四、负责联系各科院内、外会诊,积极参加重大手术前讨论和危重病人的抢救工作。

五、承办医务科科长交给的其他临时性工作,积极参加科室临时突击性工作。

六、积极参加业务、政治学习,努力学习现代医院管理新知识、新技术,不断提高管理水平。

七、定期参加门诊或专科门诊工作。

岗位要求:具有大专以上文化程度,高年资住院或主治医师以上资格,较熟悉本院医疗业务工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱本院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的文字组织能力和较好的接待沟通能力。

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科教科职员工作说明书

职位名称:科教部职员

直接上级:科教部主任

岗位性质:行政和业务管理

管理权限:医院科教工作

管理责任:协助科主任完成分管的工作

主要职责:

在科教部主任的领导下,负责医院的科学研究、教学培训和继续教育管理的具体工作。

一、在主任的指导下,负责管理科研、教学日常工作,按时完成各项任务。

二、负责执行科教工作计划任务。

三、在主任的指导下起草科教和继教相关的各项规章制度和实施细则。

四、配合主任做好医院学术委员会的各种会议的组织安排工作,并做好记录。

五、了解医院各项科研工作进展情况,配合主任督促各科研项目的落实。

六、具体负责医学院校学生的临床教学工作,拟定实习医生的实习轮转表,做好评教、评学工作,及时完成相关的书面材料。

七、掌握实习医生的学习情况和思想情况,随时向主任汇报,对教学工作提出合理化意见和建议,不断提高教学质量。

八、在主任的指导下具体负责外来进修的安排工作,及时完成进修人员的进修鉴定。

九、负责来院实习医生的接待,协同后勤保障部做好实习和进修人员的食宿安排工作,做好生活和安全保障。

十、在主任的指导下,安排好我院的住院医师规范化培训工作,拟定轮转表,督促有关人员及时完成转科考核和鉴定。

十一、做好科教部各种资料的积累,并根据上级行政部门的要求完成我院科教工作的相关上报材料。

十二、及时完成主任安排的各项临时性工作。

岗位要求:具有大专以上文化程度,中级以上专业技术职称,热爱本职工作,有较强的事业心和工作责任感,并具有一定的实际工作能力和管理能力。?

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质量管理部主任工作说明书

职位名称:医院质量管理部主任

直接上级:分管副院长

岗位性质:行政管理

管理权限:行使医院质量管理、指导、指挥、协调、监督的权力,并承担执行医院质量管理、质控制度、质控指标指令的义务

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在院长或分管副院长的领导下,负责主持本部门的全面工作,组织实施全院的质量管理工作;以医疗、护理、医技、服务工作质量为核心,兼顾后勤、职能部门工作质量管理。

二、根据上级的要求以及医疗工作的核心,拟订有关工作计划和管理文件,经院长批准后组织实施,并经常督促检查,定期总结汇报。

三、制定本部门工作制度和工作计划,定期进行工作总结、分析和反馈。

四、推行质控员制度,充分发挥质控员在本科室医疗质量管理和院级质量交叉检查中的积极作用。

五、深入各科室,了解和掌握全院质量管理情况。

六、督促各项法律、法规、规章和常规等的贯彻执行。

七、组织质量检查、考核和评价,定期进行分析、通报、反馈,提出整改措施并监控整改措施的落实情况。

八、汇总并协调各个质量管理职能部门的质量管理工作。

九、研究提高医院服务质量、加强日常监控的工作方法。

十、负责医院等级评审管理办公室的日常管理工作。

十一、有权向直属领导提议下属人选,并对其工作考核评价。

十二、完成医院领导交办的其他工作任务。

十三、副主任协助主任完成相应的工作。

岗位要求:具有大专以上学历或副高以上专业职称,熟悉本院质量管理工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱本院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的文字组织能力和较好的沟通协调能力。

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质量管理部职员工作说明书

职位名称:医院质量管理部职员

直接上级:医院质量管理部主任

岗位性质:行政管理

管理权限:行使医院质量管理部日常事务管理的权力

管理责任:对所分管的工作负责

主要职责:

一、在医院质量管理部主任的带领下,分工负责全院质量管理工作,草拟工作计划和总结,及时向医院质量管理部主任请示汇报,当好参谋助手作用。

二、经常深入各科室,了解和熟悉全院质量管理情况。督促各个部门对各项法律、法规、规章和常规等的贯彻执行。

三、协助实施质量管理教育、培训工作,不断提高全员质量管理素质。

四、协助推行质控员制度,发挥质控员在医院质量管理中的基础性作用。

五、积极参加医院质量检查、考核和评价工作,检查整改措施的落实情况。

六、协助医院质量管理部主任召集各种会议,并负责记录整理及保管。

七、积极参加业务学习、政治学习,努力学习现代医院质量管理新知识、新技术,不断提高管理水平。

八、定期参加门诊或专科门诊工作。

九、完成医院质量管理部主任交办的其他工作。

岗位要求:具有大专以上学历,高年资住院或主治医师以上专业职称,较熟悉本院质量管理工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱本院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的文字组织能力和较好的沟通协调能力。

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护理部主任工作说明书

职位名称:护理部主任

直接上级:分管医疗、护理业务副院长

岗位性质:护理管理

管理权限:负责组织实施与管理护理临床、科研、教学等工作,行使指导、协调、监督、参谋的权利。有承担院部指令性工作的义务。

管理责任:对全院护理工作全面负责

主要职责:

一、在主管院长的领导下,负责全院护理质量、教学、科研、管理工作,拟定全院护理工作计划,并组织实施。

二、负责研究制定和修改各级护理人员工作说明书、护理工作制度、护理工作质量标准和护理常规,密切与医疗工作配合。

三、经常深入科室督促检查护理工作质量达标情况及各项规章制度和操作常规的执行情况。定期进行护理查房,必要时参加危重病人抢救和疑难病例的会诊,组织协调全院护理会诊工作。

四、负责制定在职护理人员培训计划,并组织实施。审定各科护理业务训练计划,定期组织技术考核,并建立技术档案。对调入和新入护理人员进行考核和岗前培训。

五、负责协同有关部门组织好职业道德教育,掌握全院护理人员思想变化,业务技术、教学和科研能力以及护理人员的健康状况,加强思想道德教育,鼓励其热爱护理专业。向主管院长提供护理人员晋升、调配、奖惩和使用意见。对于护理人员发生的一般差错,负责指导和督促有关科室寻找原因,并制定防范措施;护理人员发生的重大差错或事故,负责尽快与有关科室领导研究处理措施,并向主管院长反映。

六、主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,研究解决存在的问题。定期组织全院护士长进行科室间交叉检查,以达到互相学习,交流经验,不断提高护理质量的目的。

七、领导全院护理科研工作,制定计划,组织全院性护理学术活动,评审论文及科研成果。组织并督促各科室护理人员不断开展新业务,运用新技术,提高整体护理水平。根据学科发展的需要选派护理骨干到兄弟院校深造或参加国内外学术交流。

八、了解和掌握各科护理人员流动情况,护理工作运转情况,全院特别护理和危重病人数,根据需要做好科室间的协调工作,对护理人员做临时调配。

九、审定实习、进修轮转护士的临床计划,定期检查落实情况。

十、负责协调解决特大意外、灾难事件及大的护理纠纷。

十一、定期向主管院长汇报全院护理工作运转情况,完成主管院长或院部交给的临时性任务。

十二、副主任协助主任完成相应的工作。

岗位要求:具有本科以上文化程度,副主任护师以上职称,较强的组织管理能力和沟通能力;热爱本院,忠诚正直,以身作则,积极进取;熟悉各科护理业务技术,掌握国内外护理技术发展状况;有较强的工作责任感和事业心。

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护理部职员工作说明书

职位名称:护理部干事

直接上级:护理部主任

岗位性质:护理质量管理和文秘

管理权限:负责护理部资料收集、积累和管理工作,参与护理质量检查,行使监督、参谋的权利。

管理责任:护理部资料的保管。

主要职责:

一、在护理部主任领导下进行工作。

二、参加护理质量管理和质量检查工作,做好资料统计分析,并将结果向护理部主任汇报,同时提出持续质量改进的措施。

三、定期深入科室了解危重病人病情,检查护理工作质量和效率,征求病人意见,向护理部主任汇报,并提出改进建议,当好领导的参谋。

四、掌握各科室业务学习,技术训练和科研工作情况,安排好进修、轮转和实习护士的教学实习工作。

五、做好护理部工作会议记录及公文、资料的登记送阅发放工作,及时传达上级指示,反映科室意见,处理科室提出的问题。

六、接待来访、来电,做好答询工作及信件处理。

七、收集、积累和管理好护理部资料;负责护理人员技术档案的管理,及时补充相关内容;负责护理部财产保管和盘点工作;有计划领取办公室用品。

八、参加护理系统二线值班,了解夜间护理工作运转情况,发现问题及时反馈。

九、完成护理部主任交给的临时性工作。

岗位要求:具有大专以上学历,主管护师以上技术职称,有一定语言、文字表达能力和教学能力;热爱本院,有一定的临床经验,好学,有进取心和较强的责任感;有协作和奉献精神。

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保健部主任工作说明书

职位名称:保健部主任

直接上级:分管业务副院长

岗位性质:科室管理

管理权限:行使科室经营管理的权力,主持科室的医疗、教学、科研、防疫及行政管理工作,协助市卫生行政部门做好全市孕产妇、围产儿保健工作质量的监督、指导及评价,并承担执行医院各项规程、工作指令的义务

管理责任:对所分管的科室全面负责

主要职责:

一、在院长的领导下,负责主持本科室的医疗、教学、科研、防疫及行政管理工作,行使科室经营权、人员聘用权、分配奖惩权。

二、制定本科室发展目标和规划,制定工作计划和实施方案。经分管院长批准后组织实施,并不断协调,经常督促检查,及时发现和解决实施中出现的各种问题。

三、领导全科人员,对病人进行正确的保健护理工作。完成各项保健任务,树立良好的医德医风,打造科室品牌,铸造医院形象,努力提高保健护理质量。

四、督促本科人员认真执行医院的各项规章制度和劳动纪律,严防并及时处理差错事故。

五、坚持请示汇报制度,认真上传下达,注意沟通信息,对科内各项工作按时总结汇报。

六、组织全科人员进行政治、业务学习,帮助本科人员提高医疗技术水平。

七、确定本科室人员的轮换、值班、会诊、出诊或参加其他医疗工作。

八、协助市卫生行政部门做好全市孕产妇、围产儿保健工作质量的监督、指导及评价,并接受上级有关部门的监督及指导。

九、领导本科室人员的业务训练、技术考核工作,妥善安排并拟定研究生、医学生的教学,实习和低年资医生、进修医生的培训计划,组织并承担部分临床教学任务。

十、完成医院领导交办的其他工作任务。

十一、副主任协助主任负责相应的工作。

岗位要求:具有大专以上学历,年龄在55周岁以下,技术职称中级以上,从事本专业工作八年以上;重点学科主任必须具有高级技术职称,任职年龄可延至六十周岁或返聘期内;熟悉科室经营管理工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱医院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的组织能力和较好的沟通能力。

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妇女保健科主任工作说明书

职位名称:妇女保健主任

直接上级:保健部主任

岗位性质:行政管理及医疗保健

主要职责:

一、在保健部主任的领导下负责主持本科室的医疗、教学、科研、防疫及行政管理工作,行使科室经营权、人员聘用权、分配奖惩权。

二、制定本科工作计划、组织实施、经常督促检查,坚持请示报告,认真上传下达,沟通信息,对科内各项工作情况按期总结汇报。

三、督促检查下级医师认真执行各项规章制度和技术操作规程、完成医疗护理工作,严防差错事故。如若科内发生医疗问题应向医教部及业务副院长报告,写出调查报告,提出处理意见。

四、组织和完成分担的教学及进修人员培训工作,指导全科医疗、教学、预防院内感染工作;制定科研课题和计划,参加科研及论文书写并负责审查科内人员论文投稿;负责下级医师的技术培养、业务考核与理论提高工作,有计划地开展三基训练;推荐及初步审批科室人员外出学习、进修、参加学术活动。

五、组织和指导科内业务学习和科研工作,运用先进的国内、外医学经验开展新技术、新疗法,不断提高医疗质量。

六、制定学科建设规划并组织实施。对本科人员进行业务培训和技术考核、提出晋升、轮调、奖惩意见。

七、安排科内医师轮换、值班、会诊、出诊及对基层医疗单位技术指导工作。

八、负责本科室人员政治思想工作,加强精神文明和医德医风建设。

九、协助市卫生行政部门做好全市孕产妇、围产儿保健工作质量的监督、指导及评价,并接受上级有关部门的监督及指导。

岗位要求:

一、由副主任医师以上专业技术职称医师担任。

二、热爱本院,对本专业具有较深的医学造诣,品德优良,受人尊敬。

三、积极进取,具有较强的领导能力。

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儿童保健科主任工作说明书

职位名称:儿童保健副主任

直接上级:保健部主任

岗位性质:行政管理及医疗保健

主要职责:

一、在保健部主任的领导下负责主持本科室的医疗、教学、科研、防疫及行政管理工作,行使科室经营权、人员聘用权、分配奖惩权。

二、制定本科工作计划、组织实施、经常督促检查,坚持请示报告,认真上传下达,沟通信息,对科内各项工作情况按期总结汇报。

三、督促检查下级医师认真执行各项规章制度和技术操作规程、完成医疗护理工作,严防差错事故。如若科内发生医疗问题应向医教部及业务副院长报告,写出调查报告,提出处理意见。

四、组织和完成分担的教学及进修人员培训工作,指导全科医疗、教学、预防院内感染工作;制定科研课题和计划,参加科研及论文书写并负责审查科内人员论文投稿;负责下级医师的技术培养、业务考核与理论提高工作,有计划地开展三基训练;推荐及初步审批科室人员外出学习、进修、参加学术活动。

五、组织和指导科内业务学习和科研工作,运用先进的国内、外医学经验开展新技术、新疗法,不断提高医疗质量。

六、制定学科建设规划并组织实施。对本科人员进行业务培训和技术考核、提出晋升、轮调、奖惩意见。

七、安排科内医师轮换、值班、会诊、出诊及对基层医疗单位技术指导工作。

八、负责本科室人员政治思想工作,加强精神文明和医德医风建设。

九、协助市卫生行政部门做好全市孕产妇、围产儿保健工作质量的监督、指导及评价,并接受上级有关部门的监督及指导。

岗位要求:

一、由副主任医师以上专业技术职称医师担任。

二、热爱本院,对本专业具有较深的医学造诣,品德优良,受人尊敬。

三、积极进取,具有较强的领导能力。

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计算机网络部主任工作说明书

职位名称:计算机网络部主任

直接上级:分管行政副院长

岗位性质:行政管理

管理权限:行使全院计算机系统规划、设计、组织实施、系统维护及计算机网络部内部管理的权力

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、负责对整个计算机网络部的业务调度和工作安排 。

二、负责研究拟订全院信息化建设的发展战略、总体规划和分阶段实施方案。

三、负责收集全院各部门信息发展需求,认真组织需求调研,研究起草系统需求分析。

四、负责信息系统数据流程规划,设计各系统功能菜单,拟订医院信息系统网络拓扑结构方案,制定全院软硬件选型计划。

五、负责制定软硬件采购计划,参与采购接洽工作,负责组织系统工程施工的配合及监督,并组织软硬件采购设备的调试验收工作。

六、负责制定全院信息培训计划,分步骤、有针对性提高网络部人员的业务素质,组织对全院员工的计算机基础知识培训和网络系统的应用培训。

七、负责建立整个计算机应用系统的软硬件维护和系统数据的备份制度及安全防范措施,并组织全网络部人员分工落实,确保系统安全正常运行。

八、负责组织对全院计算机操作人员的操作应用及维护保养情况进行检查和考核,加强对全院计算机应用的管理,并对全院计算机的违规操作提出处理意见。

九、收集各科室对应用系统的信息反馈,根据医院的发展需要,提出修改和升级计划,并认真组织落实。

十、完成医院领导交办的其他工作任务。

十一、副主任协助主任完成相应的工作。

岗位要求:具有本科以上文化程度和五年以上工作经历,有较丰富的计算机知识和较强的系统组织协调管理能力,对医院整体情况比较熟悉,吃苦耐劳,积极进取,有较强的学习计算机领域新知识的能力。

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计算机网络部职员工作说明书

职位名称:计算机网络部职员

直接上级:计算机网络部主任

岗位性质:计算机管理

管理权限:行使对全院计算机软硬件的维护管理的权利

管理责任:对所分管的工作负责

主要职责:

一、负责全院计算机信息管理工作,加强医院信息软件的研制、开发应用及调试工作。

二、不断监测网络系统的运行状态,认真做好记录。做好全院网络系统及计算机终端设备的维修保养工作,及时解决各计算机中出现的软、硬件故障,确保系统正常运行。

三、负责计算机系统数据的定期备份,做好系统安全防范工作,保持机房清洁、整齐、干燥,确保系统运行。

四、做好数据的分析、汇总、利用工作。

五、负责全院职工计算机操作的培训和考核,保证全院计算机操作人员正确使用计算机进行信息管理。

六、定期收集各部门的需求,不断完善计算机网络系统。

七、负责医院网站的日常维护,定期做好网站的数据更新。

八、完成上级指派的各项临时任务。

岗位要求:具有本科以上文化程度,掌握比较全面的计算机软硬件知识,有较强的动手能力,工作细致,吃苦耐劳,能不断汲取计算机领域的新知识和新技能。

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药学部主任工作说明书

职位名称:药学部主任

直接上级:分管副院长

岗位性质:行政和业务管理

管理权限:行使医院药学部行政和业务管理,指导、指挥、协调、监督的权力,并承担执行医院各项规程和工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在分管药学副院长的领导下,负责主持本部的全面工作,组织实施,并经常督促检查本部全体人员完成职责范围内的各项工作。

二、负责组织拟定全院药品的计划、采购、供应、管理。保证全院医疗、教学、科研和预防工作的顺利进行。

三、组织领导药品调配与制剂工作,指导或亲自参加复杂药剂调配和制剂,保证配发的药品质量合格。

四、审查各临床、医技科室提出的药品购置计划,报主管院长审批后组织实施。

五、经常深入科室,了解各科室对药品的需要,做好合理供应和调配工作。

六、定期检查毒、麻、限剧、精神药品和贵重药品的管理和使用情况,以及药品检验鉴定工作。

七、领导所属人员认真执行医院的各项规章制度和技术操作规程,确保安全,严防差错事故。

九、组织中草药的加工炮制和改革剂型,开展科学研究和技术革新。

十、组织及指导医疗单位药剂人员进修及药学院校学生的实习。

十一、领导本部所属人员进行业务学习,技术考核,掌握本部人员的工作,思想情况,提出本部人员的晋升、奖惩意见。

十二、副主任协助主任完成相应的工作。

岗位要求:具有大学以上文化程度,副主任药师以上专业技术职称,热爱本职工作,有较强的事业心和工作责任感,并具有一定的实际工作能力和管理能力。

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药学部职员工作说明书

职位名称:药学部职员

直接上级:药学部主任

岗位性质:行政和业务管理

管理权限:行使医院药学业务管理,承担执行医院各项规程和工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在主任的领导下,负责药学部具体工作。

二、组织领导药品调配与制剂工作,指导或亲自参加复杂药剂调配和制剂,保证配发的药品质量合格。

三、经常深入科室,了解临床用药需要,征求临床用药意见。得知有危重病人抢救时,组织人员积极参加,主动配合。

四、定期检查毒、麻、限剧、精神药品和贵重药品的管理和使用情况,以及药品检验鉴定工作。

五、认真执行医院的各项规章制度和技术操作规程。确保安全,严防差错事故。

六、组织及指导医疗单位药剂人员进修及药学院学生的实习。

七、组织业务人员进行业务学习,并定期进行技术考核,根据考核情况提出奖惩意见。

岗位要求:具有大学以上文化程度,主管药师以上专业技术职称,热爱本职工作,有较强的事业心和工作责任感,并具有一定的实际工作能力和管理能力。

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设备科主任工作说明书

职位名称:设备科主任

直接上级:分管副院长

岗位性质:行政和业务管理

管理权限:行使医院设备科行政和业务管理,指导、指挥、协调、监督的权力,并承担执行医院各项规程和工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在分管设备科院长助理的领导下,负责主持本部的全面工作,组织实施,并经常督促检查本部全体人员完成职责范围内的各项工作。

二、负责组织拟定全院仪器设备、器械、卫生材料的计划、采购、供应、管理及仪器设备的维修工作。保证全院医疗、教学、科研和预防工作的顺利进行。

三、审查各临床、医技科室提出的医疗设备仪器、器械购置计划,报主管院长审批后组织实施。

四、经常深入科室,了解各科室对医疗仪器及设备的需要,做好合理供应和调配工作。

五、领导所属人员认真执行医院的各项规章制度和技术操作规程,确保安全,严防事故。

六、负责全院计量器具的管理,组织有关科室配合计量检查部门对强制检定计量器具进行周期检定工作。

七、领导本部所属人员进行业务学习,技术考核,掌握本部人员的工作,思想情况,提出本部人员的晋升、奖惩意见。

八、副主任协助主任完成相应的工作。

岗位要求:具有大学以上文化程度,中级以上专业技术职称,热爱本职工作,有较强的事业心和工作责任感,并具有一定的实际工作能力和管理能力。

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设备科职员工作说明书

职位名称:设备科职员

直接上级:设备科主任

岗位性质:行政和业务管理

管理权限:行使医院设备业务管理的权力,并承担执行医院各项规程和工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在主任的领导下,负责设备科具体工作。

二、经常深入科室,了解临床科对设备、一次性耗材使用情况。得知设备有故障时,组织人员积极参加,主动配合。

三、定期对设备养护、检修。

四、认真执行医院的各项规章制度和技术操作规程。确保安全,严防事故。

五、组织业务人员进行业务学习,并定期进行技术考核,根据考核情况提出奖惩意见。

岗位要求:具有大学以上文化程度,热爱本职工作,有较强的事业心和工作责任感,并具有一定的实际工作能力和管理能力。

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仪器设备主管工作说明书

职位名称:医疗设备主管

直接上级:设备科主任

岗位性质:行政及业务管理

管理权限:行使医疗设备的行政及业务管理

管理责任:对所分管的工作全面负责。

主要职责:

一、在设备科主任的领导下,负责组织全院医疗设备、仪器、卫生材料的计划、采购、供应、管理及维修工作。

二、负责管理全院各科室外仪器设备的使用情况,定期检查维修、保养情况。

三、组织拟定医疗设备、仪器购置计划按程序呈报设备科主任,主管院长审批后组织实施。

四、负责建立(万元以上)医疗设备、仪器专件档案工作。

五、每月定期清查帐、物及仓库的出、入、存的情况,报表呈设备科主任。

六、负责全院计量器具的管理、组织有关科室配合计量检定部门对强制检定计量器进行周期检定工作。

七、负责医疗设备部门的政治和业务学习。

岗位要求:大专以上学历,具有中级以上技术职称,具有一定医疗设备、仪器的基础知识,较熟练的掌握部分医疗设备、仪器的基本用途及性能,有较强的工作责任感和事业心,有一定的管理能力和组织能力。?

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医疗设备仓库保管员工作说明书

职位名称:医疗设备仓库保管员

直接上级:医疗设备主管

岗位性质:业务工作

管理责任:负责医院设备仓库医疗设备、器械、卫生材料等物品的保管工作。

主要职责:

一、在设备科主任和设备主管的领导下,负责医院设备仓库医疗设备、器械、卫生材料等物品的保管及核发工作。

二、对库存物品要定期盘点、建立账本,做到帐物相符。凡购进的医疗设备、器械、卫生材料等物品要验收入帐,入库物品应细心保管,防止损坏及盗窃。

三、做好防火、防爆工作,仓库内禁止吸烟。

四、经常深入科室,了解临床需求及使用情况。做到有计划的供应。

五、勤俭节约,做到物尽其用,防止积压、浪费。

六、对医疗设备仓库物品的库存情况,每月向设备科主任 呈报表一份。

岗位要求:具有一定的医疗设备的基础知识,熟悉或了解医疗设备保管的一般常识,有较强的工作责任感和事业心。

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医疗设备采购员工作说明书

职位名称:医疗设备采购员

直接上级:设备科主任

岗位性质:业务工作

管理责任:承担全院医疗设备、器械、卫生材料等物品的采购工作。

主要职责:

一、在设备科的领导下,承担全院医疗设备、器械、卫生材料等物品的采购。对进口设备和材料按规定办理有关手续。

二、医疗设备、器械、卫生材料必须按批准的购置计划和申请表进行采购。购置的设备要符合科室的要求,一次性医疗用品,必须有生产许可证和产品合格证。

三、采购物品时,应选择质量好,价钱便宜的产品。

四、严格按财务规定办事,清款、报帐要及时;入库时,应严格履行核对制度,并在凭证上签名。

五、购入的设备、材料,验收时发现质量不合格的物品要及时退换。

六、采购人员要加强业务学习,尽量熟悉采购物质的用途及性能,价格及质量鉴别。不断提高工作能力。

岗位要求:具有一定的医疗设备的基础知识,熟悉医疗设备的基本用途及性能,有较强的工作责任感和事业心, 对医疗设备、器械、卫生材料等物品市场价格有一定了解者。

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医疗设备维修人员工作说明书

职位名称:医疗设备维修人员

直接上级:设备科主任

管理责任:负责全院医疗设备的维修工作。

主要职责:

一、在设备科的领导下,负责全院医疗设备的维修工作。

二、接到维修通知后,应尽快进行维修,如为急修设备,要全力抢修。

三、贵重设备的维修,如因配件不够或需请院外人员维修的,要及时向医疗设备主管和药械部主任报告。

四、对损坏严重,使用时间过长,陈旧的医疗设备,经维修后不能继续使用的,由使用科室提出报废申请后。维修人员必须对设备进行认真检查,作出鉴定上报药械部主任。

五、维修人员必须加强学习,刻苦钻研技术,提高修理水平,以适应医疗设备发展的需要。

岗位要求:具有一定的医疗设备的基础知识和医疗设备的维修知识,热爱本职工作,有较强的工作责任感和事业心。

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仪器设备管理责任人工作说明书

职位名称:仪器设备管理责任人

直接上级:设备科主任

管理责任:负责对仪器设备的检查和保养工作。

主要职责:

一、实行专人保管的贵重设备,责任人要熟悉设备的型号、产地、价格、购买日期、性能及操作规程等。

二、责任人要把该设备的使用、保养及维修情况、工作量和经济收入详细记录,并每月定期报设备科主任。

三、责任人应负责保持设备表面的干净、整洁,定期做好设备的检查保养工作。在使用过程中如发现设备有故障时应及时向科主任和设备科主任报告。不经批准不能自行拆装仪器设备。

四、责任人要监督设备操作人员严格遵守操作规程,非仪器设备操作人员不得独自进行操作。同时要注意做好防火、防盗及防爆工作。

五、属计量法规定要定期进行检测的计量仪器设备,责任人应详细了解设备的检测周期,按期检测。

岗位要求:熟悉该仪器设备的操作者。

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后勤保障部主任工作说明书

职位名称:后勤保障部主任

直接上级:分管后勤保障副院长

岗位性质:后勤保障

管理权限:行使医院后勤保障的管理、指挥、协调、监督的权力,并承担医院各项规程、工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责。

主要职责:

一、在主管院长领导下,负责全院的后勤保障服务工作。教育职工树立后勤工作必须主动为医疗第一线服务的思想,不断改善服务态度,提高服务质量。

二、负责组织领导气、水、电、被服等物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、物业管理、院容整顿、交通和生活等工作,保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

三、经常深入科室了解医疗及有关部门的需要,根据医院人、财、物和时间要求,制定工作计划,检查督促执行情况,研究工作中存在的问题,协调有关部门不断改善后勤保障服务工作。

四、组织后勤人员学习后勤业务的各种专业技术,提高业务水平和工作效率。

五、组织本部人员做好进修、实习、参观人员的生活安排及接待工作。?

六、配合医院的各项中心任务,完成医院交给的其他任务。

七、副主任协助主任完成相应的工作。

岗位要求:具有大专以上文化程度,掌握本系统一项以上专业技术;热爱本院,有较强的工作能力和综合管理协调能力; 有较强的工作责任感和事业心;身体健康。

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后勤保障部职员工作说明书

职位名称:后勤保障部职员

直接上级:后勤保障部主任

岗位性质:后勤保障

管理权限:负责医院后勤保障服务的具体工作,并承担医院各项规程、工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责。

主要职责:

一、在后勤保障部主任领导下,负责全院财产、物资、家俱等的管理工作,主动配合医疗工作,保证其任务顺利完成。

二、深入科室调查了解医疗、教学、科研的需要,听取意见,发动群众参加管理,不断改进工作。

三、组织人员绿化,做好劳动及清洁卫生工具的保管及供应工作。

四、组织锅炉、水、电、木、泥水工等工作。

五、组织物资、燃料、垃圾的运输工作,做到合理使用车辆。

六、指导各科室物资设备的使用工作,组织废旧物资的回收变价,收旧利废,防止损失浪费。

七、掌握所属范围的勤杂工人的思想,学习和工作情况及人员调配使用等。

岗位要求:具有中专以上文化程度,熟悉本系统各项工作,热爱本院,具有一定的工作能力和管理协调能力,较强的工作责任感和事业心,身体健康。

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基建办主任工作说明书

职位名称:基建办主任

直接上级:后勤保障部主任

岗位性质:后勤保障

管理权限:负责全医院基建的管理,并承担医院各项规程、工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责。

主要职责:

一、在后勤保障部主任领导下,负责全院房屋的新建、扩建、改建和大型维修具体计划和施工管理工作的后勤工作。

二、根据上级下达修建任务,负责组织图纸设计,图纸会审,工程预算,委托质检单位和施工管理以及工程验收等工作。

三、负责建设工程材料的组织和采购工作。

四、严格执行财经制度,管好、用好基建资金,专款专用。保证质量,节约开支。

五、承办院领导交办的事宜。

岗位要求:具有大专以上文化程度,掌握基建专业技术;热爱本院,有较强的工作能力和综合管理协调能力;有较强的工作责任感和事业心;身体健康。

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基建办职员工作说明书

职位名称:基建办职员

直接上级:后勤保障部主任

岗位性质:后勤保障

管理权限:负责全医院基建的具体工作,并承担医院各项规程、工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责。

主要职责:

一、在后勤保障部主任、基建办主任领导下,负责全院房屋的新建、扩建和大型维修具体计划和施工管理工作的后勤工作。

二、根据上级下达修建任务,负责组织图纸设计,图纸汇审,工程预算,委托质检单位和施工管理工作。

三、负责建设工程材料的组织和采购工作。

四、严格执财经制度,管好、用好基建资金,专款专用。保证质量,节约开支。

五、承办院领导、后勤保障部、基建主办交办的事宜。

岗位要求:具有大专以上文化程度,掌握基建专业技术;热爱本院,有较强的工作能力和综合管理协调能力;有较强的工作责任感和事业心;身体健康。

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物资仓库主管工作说明书

职位名称:物资仓库主管

直接上级:后勤保障部主任

岗位性质:物品验收、保管、发放

管理权限:负责物资仓管理,物品验收、保管、发放,并承担医院各项规程、工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责。

主要职责:

一、在后勤保障部主任领导下,负责物资仓库的管理工作。

二、做好全院被服、办公用品、医疗表格、劳动、生活、取暖、电气、基建维修材料等物资保管工作。

三、对库存物资要定期盘点,建立账本,做到账物相符。入库物资要收入账,细心保管,防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、盗窃。

四、做好防火、防盗、防爆炸工作,在库房内禁止吸烟。

五、经常深入科室,了解需求、使用情况,实行送货上门,并做到计划供应,满足需求。

六、勤俭节约、修旧利废、物尽其用。

岗位要求:具有中专以上文化程度,熟悉财产物资管理工作,热爱本院,有较强的工作能力和综合管理协调能力; 较强的工作责任感和事业心;身体健康。

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物资仓库职员工作说明书

职位名称:物资仓库

直接上级:物资仓库主管

岗位性质:物品验收、保管、发放

管理权限:负责全医院财产物资管理的具体工作

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在主管领导下做好全院被服、办公用品、医疗表格、劳动、生活、取暖、电器、基建维修材料等物资保管工作。

二、对库存物资要定期盘点,建立账本,做到账物相符。入库物资要收入账,细心保管,防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、盗窃。

三、做好防火、防盗、防爆炸工作,在库房内禁止吸烟。

四、经常深入科室,了解需求、使用情况,实行送货上门,并做到计划供应,满足需求。

五、勤俭节约、修旧利废、物尽其用。

岗位要求:具有中专以上文化程度,热爱本院,有较强的工作责任感和事业心;身体健康。

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物资采购员工作说明书

职位名称:物资采购员

直接上级:后勤保障部主任

岗位性质:物资采购

管理权限:负责全医院物资采购的具体工作

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在后勤保障部主任领导下负责对全院的家俱、办公、劳保、生活用品、取暖、电器、基建维修材料等物资的采购工作。

二、根据各科室需要,制定各类物品的年度、季度、月份的和临时采购计划,报请领导审批后及时采购。

三、计划采购,计划用款,保证采购质量,注意勤俭节约。

四、做好物资采购用款的申请、报销工作,严格执行财经制度,履行验收入库手续,做到物、钱、凭证对口,一次借款,一次清帐。

五、对医疗、教学、科研急需的物品、器械等必须全力以赴,及时采购。

岗位要求:具有大专以上文化程度,熟悉财产物资管理工作,热爱本院,有较强的工作责任感和事业心;身体健康。

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医院食堂主管工作说明书

职位名称:食堂主管

直接上级:后勤保障部主任

岗位性质:后勤保障

管理权限:行使膳食的供应、食堂人员及财物的管理权力

管理责任:对分管的工作全面负责

主要职责:

一、在后勤保障部主任领导下,负责管理食堂人员的学习及思想工作,做好职工的饮食管理。

二、深入科室,听取病人和医务人员对饮食的意见和要求,不断改善和搞好饮食工作,提高饮食质量。

三、检查食堂财务开支情况,掌握预算情况。

四、检查、督促食堂规章制度和工作人员责任的落实情况,负责人员的调配,制定安全措施,保持室内外清洁卫生、饮食卫生及个人卫生,定期审核帐目及时上报。

岗位要求:具有大专以上文化程度;热爱本院,有较强的工作能力和管理协调能力;努力学习,积极进取,有工作责任感和事业心;身体健康。

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病员食堂职工工作说明书

职位名称:病员食堂职工

直接上级:医院食堂主管、营养室主管

岗位性质:后勤保障

管理权限:保障病员膳食供应

管理责任:对所分管的工作负责

主要职责:

一、在营养室主管和食堂主管指导下,负责病人的配餐工作。

二、协助食堂采购员做好采购、配餐工作。

三、协助做好经济核算,做到帐目清楚,收支平衡。

四、深入科室,听取病员对饮食的意见和要求,不断提高质量,积极主动配合临床医疗工作。

五、检查、督促食堂规章制度和炊事员、配餐员责任的执行情况。

六、搞好环境卫生,食品卫生及个人卫生等工作。

七、负责病员食堂的饮食卫生工作。

岗位要求:具有初中以上文化程度;热爱本院,热爱本职工作;努力学习,积极进取,有工作责任感和事业心;身体健康。

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职工食堂职工工作说明书

职位名称:职工食堂职工

直接上级:食堂主管

岗位性质:后勤保障

管理权限:保障职工膳食的供应

管理责任:对分管的工作全面负责

主要职责:

一、在食堂主管领导下,负责做好职工的膳食供应。

二、热爱本职工作,任劳任怨。坚持卫生工作经常化、制度化、标准化,保证职工有一个文明、整洁、优美、舒适的用餐环境。

三、协助厨师工作,保证工作区域卫生达到标准要求。

四、遵守工作程序及方法,做好洗菜、拣菜、切菜、分菜等工作。

五、按要求做好医院接待餐的各项工作。

六、开餐前后要按时做好准备工作及收尾工作。

七、及时清理垃圾并运往指定倾倒地点。

八、树立为就餐职工提供优质服务的思想,做好一切相关工作。

岗位要求:具有初中以上文化程度;热爱本院,热爱工作,积极主动,身体健康。

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食堂厨师工作说明书

职位名称:食堂厨师

直接上级:食堂主管

岗位性质:后勤保障

管理权限:保障病员及全院职工的膳食的供应

管理责任:对所分管的工作负责

主要职责:

一、在食堂主管的领导下负责住院病员及全院职工的膳食供应。不断提高烹调技术和服务质量。

二、根据食谱和临床治疗需要,按质、按量制备膳食,保证按时供应。

三、精打细算,节约用粮、油、水、电、爱护公物,管好物资。严格执行卫生“五四”制度,加强个人及环境卫生。

四、接触熟食物和分发饭菜时要洗手,带口罩和帽子,注意安全,防止意外。

五、轮流值班,负责准时做好夜餐,保证新入院病员及迟下班员工用膳。

六、做好炉具及辅助设备的维护、保养工作。

七、做好防盗、防火、防毒、防腐工作。

岗位要求:具有初中以上文化程度及专业技术知识;热爱本院,热爱本职工作;努力学习,积极进取,有工作责任感和事业心;身体健康。

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配餐员工作说明书

职位名称:配餐员

直接上级:食堂主管

岗位性质:后勤保障

管理权限:保障膳食供应

管理责任:对分管的工作全面负责

主要职责:

一、在食堂主管的领导下,负责供应工作。

二、熟悉治疗饮食的种类,根据医嘱与病员饮食计划,按时、准确、热情地将饮食送发到病员床边,不发送霉烂变质食物。

三、负责每天统计第二天饮食,及时回收餐具,避免损失,便于周转。洗餐具时小心操作,搞好消毒,节约用水。

四、虚心听取意见,并向领导反映,及时改进。

五、每天清洗配餐间、餐车、残渣桶等厨房清洁工作。

六、注意个人卫生,工作时穿带工作帽、口罩。

岗位要求:具有初中以上文化程度;热爱本院,热爱工作,积极主动,身体健康。

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营养室主管工作说明书

职位名称:营养室主管

直接上级:后勤保障部主任

岗位性质:营养膳食调配,食品卫生监督,卫生知识宣教

管理权限:行使对营养室的人员及物业财产进行管理的权力

管理责任:对所分管的工作负责

主要职责:

一、在后勤保障部主任的领导下,负责营养室人员的学习、思想工作。

二、制定本室的工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。

三、组织合理的医疗营养,检查医疗营养的执行情况及效果,与各科室保持密切联系,必要时参加临床会诊,以改进营养治疗工作。

四、建立健全各项规章制度,并监督执行。

五、经常检查各类膳食的营养价值,卫生标准及质量,并不断研究改善。

六、每日深入病房巡视病人,发现问题,立即与有关医师研究,更改不恰当的营养治疗方案及营养处方。

七、指导营养技术人员的业务培训,工作认真负责,技术上精益求精,遵守纪律、廉洁奉公。

八、做好食堂工作人员的卫生知识培训及宣教工作,督促和检查卫生制度的落实情况,防止事故发生。

岗位要求:具有大专以上文化程度及初级以上专业技术职称;热爱本院,热爱本职工作;有较强的工作能力和管理协调能力;努力学习,积极进取,有工作责任感和事业心;身体健康。

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营养室职员工作说明书

职位名称:营养室职工

直接上级:营养室主管

岗位性质:营养膳食供应

管理权限:保障病人营养膳食供应

管理责任:对分管的工作全面负责

主要职责:

一、在营养室主管领导下,协助进行业务,技术等工作。

二、根据治疗原则和病人饮食习惯,计划制定各类膳食常规,规划数量,计算营养价值。

三、评价病人的营养状况,参加人体测量及某些生化指标的测定。

四、参加特殊病人的医疗查房、会诊,与医师密切协作,制定最佳营养治疗方案。

五、帮助厨工配餐员掌握医疗营养知识,交流烹调技术,向病人进行宣教工作等。

六、工作认真负责,一切从病人出发,不断更新知识,团结协作,礼貌待人。

岗位要求:具有中专以上文化程度,熟悉医疗营养知识;热爱本院,热爱工作,积极主动,身体健康。

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供水职工工作说明书

职位名称:供开水、热水职工

直接上级:后勤保障部主任

岗位性质:后勤保障

管理权限:负责全医院开水热水供应 ? ? ? ? ?

管理责任:对所分管职务负责

主要职责:

一、在后勤保障部主任的领导下,负责临床科室的热水供应,树立为医疗第一线服务的思想,保证医疗和生活上的需要。

二、坚守岗位,严格执行安全生产和操作规程,注意掌握水位、水温情况,保证热水器正常运转,及时供应。

三、认真作好设备日常保养工作,制定计划定期维修,定期深入科室听取对管理的意见,不断改进工作。

四、每天要做好有关数据记录,建立资料档案,定期总结汇报。

五、保质保量、按时供水,每天下午四时至六时放水。

六、做好机房管理工作,保持机地整洁、环境美观。

岗位要求:具有初中以上文化程度,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心,热爱医院,身体健康。

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水、电、木工班主管工作说明书

职位名称:水、电、木工班主管

直接上级:后勤保障部主任

岗位性质:医院水、电、木的维修、维护、保养及班组管理

管理权限:行使对本班组人员管理、工作安排、工作质量监督的权力,执行上级下达的工作指令

管理责任:对水、电、木工班工作负责

主要职责:

一、在后勤保障部主任的领导下,负责水、电、木工班的管理工作,组织并督促全班组人员完成职责范围内各项工作任务。

二、合理安排班组人员的工作,严格执行安全操作规程,提高工作效率。

三、组织本班组人员学习安全知识及专业技术知识,负责对本班组人员的技术指导和考核。?

四、在维修、安装工作中节约原材料,做好工作记录,和工作量的统计。

五、对实施社会化服务的工作进行监督、评价、指导、及时与相关部门做好协调,沟通工作。?

六、及时反馈信息给上级领导。

岗位要求:具有大专以上文化程度,具有高级职业技术等级证书,有较高专业技术和实际操作能力,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心,热爱医院,身体健康。

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水、电、气、木工人工作说明书

职位名称:水、电、气、木工人

直接上级:班组主管

岗位性质:维护、保养、维修、安装

管理权限:做好本职工作,服从上级工作指令

管理责任:保证医院的供水、供电、供气正常,维护、维修、安装水、电、气设施和设备,以及木器家具、门窗制作和维修

主要职责:

一、在后勤保障部主任的领导下,服从班组主管的工作安排。

二、负责全院水暖、供气、电器、线路、木器家具、门窗的检查维修工作。

三、坚守岗位,电工实行二十四小时值班。

四、严格执行安全操作规程。

五、紧密配合医疗、教学、科研开展技术革新。

六、主动到各科室和宿舍巡查,发现问题和故障,及时维修解决,保证质量。

七、做好工作值班记录。

岗位要求:具有初中以上文化程度,具有中级职业技术等级证书,有较高专业技术和实际操作能力,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心,热爱医院,身体健康。

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被服供应主管工作说明书

职位名称:被服供应主管

直接上级:后勤保障部主任

岗位性质:被服供应,洗涤、消毒、逢补、加工

管理权限:行使对本班组人员管理、工作安排、工作质量监督的权力,执行上级下达的工作指令。

管理责任:对被服供应班工作负责

主要职责:

一、在后勤保障部主任的领导下,负责被服供应班的管理工作,组织并督促全班组人员完成职责范围内各项工作任务。

二、组织本班组人员学习安全操作规程,防止意外事故发生,合理安排班组人员的工作,提高工作效率。

三、严格执行各类被服的消毒、隔离制度,做好物品的保管,节约原 材料。

四、做好工作记录及统计工作,及时反馈信息给上级领导。

岗位要求:具有中专以上文化程度,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心,热爱医院,身体健康。

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被服供应职工工作说明书

职位名称:被服供应职工

直接上级:被服供应班主管

岗位性质:被服供应,洗涤、消毒、逢补、加工

管理权限:做好本职工作,服从上级工作指令

管理责任:保证全医院被服供应

主要职责:

一、在后勤保障部主任的领导下,服从被服供应主管工作安排。

二、负责全院被服洗涤、消毒、缝补和保管工作。

三、按规定折叠,并按时、按需,下收下送到各临科室。

四、严格进行各类被服的洗涤消毒、隔离制度,防止交差感染。

五、严格执行被服的交收手续,防止错、漏和丢失。各类被服要分类存放,未印字被服、制品一律不交换。

六、爱护公物,修旧利废,节约使用布、水、电洗涤剂等其它材料。

七、注意安全,防止意外,做好防火、防盗及机械保养维护工作。

岗位要求:具有初中以上文化程度,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心,热爱医院,身体健康。

电梯班主管工作说明书

职位名称:电梯班主管

直接上级:后勤保障部主任

岗位性质:电梯管理、全医院开水热水供应、各临床科室工友替班、 环境卫生、太平间等多工种人员班组管理。

管理权限:行使对本班组人员管理、工作安排、工作质量监督的权力,执行上级下达 ? ? ? ? 的工作指令。

管理责任:对电梯班工作及指定有关工作负责

主要职责:

一、在后勤保障部主任的领导下,负责电梯班的管理工作,组织并督促全班组人员完成职责范围内各项工作任务。

二、熟练掌握电梯的操作规程和技能,严格执行安全操作规程。

三、经常教育和督促司乘人员,正确使用电梯,保养、清洁、维护好电梯。

四、保证全院的开水、热水供应,节约用水、用汽并注意安全。

五、掌握好各临床科室工友的工作情况,安排好替班人员,保证各临床科室需要。

六、做好卫生检查和监督工作,保持医院的环境卫生整洁。

七、督促太平间工人要做到随叫随到,要按章办事。

八、及时反馈信息给上级领导。

岗位要求:具有高中以上文化程度,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心,热爱医院,身体健康。

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电梯工人工作说明书

职位名称:电梯工人

直接上级:电梯班主管

岗位性质:电梯管理

管理权限:做好本职工作,服从上级工作指令

管理责任:对电梯的维护、保养、清洁负责

主要职责:

一、在后勤保障部主任的领导下,服从电梯班主管工作安排。

二、坚守工作岗位,集中精力,文明礼貌开好电梯,保证电梯和 乘客的安全。

三、保管好电梯,防止梯门和轿箱被推车重物撞坏及超载。

四、保持电梯机房和轿箱内清洁、通风、干燥,按要求做好电梯的维护、保养及消毒工作。

五、要严格执行电梯安全操作规程,发现故障要及时向上级报告。

岗位要求:具有初中以上文化程度,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心,热爱医院,身体健康。

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锅炉主管工作说明书

职位名称:锅炉班主管

直接上级:后勤保障部主任

岗位性质:司炉、锅炉维修、保养、管理

管理权限:行使对本班组人员管理、工作安排、工作质量监督的权力,执行上级下达的工作指令

管理责任:对锅炉班工作负责

主要职责:

一、在后勤保障部主任的领导下,负责锅炉班的管理工作,组织并督促全班组人员完成职责范围内各项工作任务。

二、负责全院的消毒、厨房开水、热水的蒸气供应。

三、贯彻执行国家安全生产法规,以及锅炉压力容器安全监察机构和主管部门下达的锅炉安全指令。

四、督促检查锅炉及其辅助设备的维修保养和定期检修计划的实施。

五、对司炉工、水质化验人员组织技术培训和安全教育,不断提高思想技术素质和遵章守纪的自觉性。

六、有权制止违章操作和违章指挥,使锅炉做到安全文明生产。

七、参加锅炉事故调查,提出改进措施和对事故责任者的处理意见,并按《锅炉压力容器事故报告办法》填写事故报告书,经单位负责人和有关部门审定后,报当地锅炉压力容器安全监察机构和主管部门。

八、及时反馈信息给上级领导。

岗位要求:具有高中以上文化程度,要具有特殊职业技术等级证书,有较高专业技术和实际操作能力,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心,热爱医院,身体健康。

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锅炉工人工作说明书

职位名称:锅炉工人

直接上级:锅炉主管

岗位性质:司炉操作、锅炉维修、保养

管理权限:做好本职工作,服从上级工作指令

管理责任:保证锅炉正常运行,完成蒸气生产任务

主要职责:

一、在后勤保障部主任的领导下,服从锅炉主管主管工作安排。

二、负责全院的消毒、厨房开水、热水的蒸气供应。

三、严格执行锅炉安全操作规程和各项规章制度,精心操作,正确填写运行记录。

四、严格遵守劳动纪律,坚守岗位,上班前四小时之内不饮酒,当班人员严禁“大班套小班。

五、发现锅炉有异常现象危及安全时,应采取紧急停炉措施并及时报告主管领导。

六、对任何危害锅炉安全运行的违章指挥,应拒绝执行。

七、认真执行巡查检查制度,并做好检查记录。

八、做好锅炉设备的维修保养工作,保证其安全运行。

九、努力学习业务知识,不断提高技术水平。

岗位要求:具有初中以上文化程度,要具有特殊职业技术等级证书,有较高专业技术和实际操作能力,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心,热爱医院,身体健康。

太平间工人工作说明书

职位名称:太平间工人

直接上级:电梯班主管

岗位性质:太平间管理,污物、污水、垃圾等处理

管理权限:做好本职工作,服从上级工作指令

管理责任:管理太平间及污物、污水、垃圾等处理

主要职责:

一、在后勤保障部主任的领导下,服从电梯班主管工作安排。

二、负责尸体保管处理,保证尸体的完整性,保持太平间室内外清洁通风。

三、领取尸体时要认真核对死亡卡片,要按章办事,防止差错。

四、遇有过期未进行火化者或无主尸体,应及时报本班主管和后勤保障部领导处理。

五、经常检查存放尸体的低温效能,发现问题立即报告。

六、及时做好医院污物、污水、垃圾等处理工作。

岗位要求:具有初中以上文化程度,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心,热爱医院,身体健康。

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信息统计科科长工作说明书

职位名称:信息统计科科长

直接上级:分管业务副院长

岗位性质:行政管理

管理权限:行使全市妇幼卫生信息管理、医院信息管理的权力。执行和承担各级卫生行政部门和医院的各项规程和工作指令。

管理责任:对所分管的工作全面负责。

主要职责:

一、在院长和上级卫生行政部门主管科室的领导下,负责主持本科室的全面工作,组织并督促全科室人员做好和完成本科室职责范围内的各项工作任务。

二、贯彻执行医院和上级卫生行政部门的各项规章制度和工作标准。

三、负责本科室的管理工作。制订全市妇幼卫生信息管理的各项相关工作制度、规划和工作计划并落实、检查、总结和反馈。制订本科室的工作计划并督促实施和进行检查、修正、总结、反馈。

四、负责协调与上级卫生行政部门、其他相关部门、院内其他部门、科室内各工作部门之间工作关系。

五、组织好本科室的政治和业务学习。

六、有权向直属领导提议科室人选,并对其工作进行考核和评价。

七、完成上级卫生行政部门和医院交办的其他工作。

八、完成本人所负责的各项业务工作。

九、副科长协助科长完成相应的工作。

岗位要求:具有本科以上文化程度、较强的管理能力、并熟练应用计算机,有妇幼保健专业知识和统计专业知识。热爱本职工作,有较强的工作责任心和工作能力,积极学习、努力开拓、不断进取。

妇幼卫生信息员工作说明书

职位名称:市级妇幼卫生信息员

直接上级:市卫生局基妇科、省妇幼保健院信息科、医院信息统计科科长

岗位性质:行政管理

管理权限:行使对全市妇幼卫生信息日常事务管理的权力

管理责任:对所分管的工作负责

主要职责:

一、负责全市妇幼卫生信息收集、整理、统计、上报,并对全市妇幼卫生信息进行综合分析、撰写各种专题报告、并做好反馈工作。

二、定期到基层开展妇幼卫生信息管理工作的检查、督导工作。

三、按卫生部要求开展妇幼卫生信息的质量控制工作。

四、制订对基层妇幼卫生信息员或相关工作人员的业务培训计划并加以落实。

五、做好各种妇幼卫生信息资料的整理、保管、归档工作。

六、完成上级卫生行政部门、医院领导、科室领导交办的其他工作任务。

岗位要求:具有大专以上文化程度,有妇幼保健专业知识,并有一定的统计专业知识和取得统计局颁发的统计上岗证,熟练应用计算机。热爱本职工作,有较强的工作责任心和工作能力,积极学习、努力开拓、不断进取。

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医院统计员工作说明书

职位名称:统计员

直接上级:信息统计科科长

岗位性质:行政管理

管理权限:行使对医院统计日常事务管理的权力

管理责任:对所分管的工作负责

主要职责:

一、在信息统计科科长的领导下,负责全院医院统计信息的收集、整理、统计、上报工作。

二、及时向院领导及其他相关部门提供医院统计报表、相关资料、数据。

三、做好医院统计信息的质量检查。经常深入科室检查其医院统计原始数据的登记、填报工作质量。做好医院统计原始台帐的登记、保存。

四、及时对医院统计资料进行分析,撰写季分析、半年分析、年分析报告。并根据需要撰写专题分析报告。

五、做好医院统计资料的整理、保管、归档工作。

六、努力钻研业务,不断提高统计工作水平和统计服务能力。

七、完成院领导、科长、副科长交办的其他工作任务。

岗位要求:具有大专以上文化程度,有统计专业知识并取得统计局颁发的统计上岗证,熟练应用计算机。热爱本职工作,有较强的工作责任心和工作能力,积极学习、努力开拓、不断进取。

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医院图书管理员工作说明书

职位名称:图书管理员

直接上级:信息统计科科长

岗位性质:行政管理

管理权限:行使对医院图书室日常事务管理的权力

管理责任:对所分管的工作负责

主要职责:

一、在信息资料科科长领导下负责医院图书馆的管理工作。

二、负责订购和收集医院图书、刊物和资料。

三、负责图书、资料的登记、分类、编目、整理、维护工作。

四、严格执行医院制订的图书管理制度,坚守岗位,按时开放,认真办理书刊借阅手续。

五、做好计算机和网络的维护、保养,保证阅览人员能及时上网阅读和获取信息资料。同时做好计算机安全防护。

六、做好服务工作,热情为阅览者介绍新书内容,主动为医疗、教学、科研、预防等工作提供所需信息和资料。

七、保持图书馆清洁、整齐、安静。

八、做好图书的防盗、防火、防虫、防霉。

岗位要求:具有大专以上文化程度,有一定的图书管理专业知识。熟练应用计算机。热爱本职工作,有较强的工作责任心和服务水平,积极学习、努力开拓、不断进取。

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病案主办工作说明书

职位名称:病案主办

直接上级:信息统计科科长

岗位性质:业务管理

管理权限:管理病案室工作

管理责任:负责病案室工作

主要职责:

一、在信息统计科科长的领导下,负责病案室日常工作,协调、督促病案室工作各环节按时、按质完成各职责范围内的各项任务。

二、检查临床各科室终末病案质量,指出病案中存在问题与缺陷,提出改进建议和措施,提高病历书写质量。

三、协助医教部对临床各科室进行每季度病案质量检查、考核以及业务查房。

四、完成医院及科室交给的各项任务。

五、协调病案室与医院其他部门的工作关系,按制度进行病历复印工作。

六、负责做好本室职员的思想政治工作,抓好劳动纪律和考勤,搞好本室日常管理。

七、组织科室内部业务学习,开展与本室有关的教学、科研工作。

八、制定本科室的各种工作计划并实施。

九、了解病案管理学科的新进展、新动向等情况。

岗位要求:具有大专以上文化程度,高年资住院或主治医师以上资格,掌握临床医学及病案管理的基本理论知识,热爱本院及本职工作,有较强的工作能力和管理协调能力,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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病案室职员工作说明书

职位名称:病案室职员

直接上级:病案主办

岗位性质:业务管理

管理权限:管理全院病案

管理责任:做好全院病案管理

主要职责:

一、严守各项规章制度,负责、集中管理全院病案,供医疗、科研、教学、统计、医院管理、法律案件,医疗纠纷等使用。

二、认真学习、掌握ICD-10的内容及编码规则,做好每一份病案的疾病、手术编码,力求规范、准确、统一。

三、把每份病案首页各项内容逐一输入电脑,做好病案电脑管理。

四、认真执行计算机的操作规程,做好计算机保养工作,确保计算机正常运行。

五、收集各病区出院病人的病案,做好病案登记、整理、装订、归档上架工作。

六、按制度办理病案借阅及归还工作,接受各病区对病案资料的查询及检索。

七、做好病案的保管、储存工作,确保病案完整,严防病案发霉、变质、虫蛀,做好通风防潮、防火工作。

八、按制度做好病案复印工作。

岗位要求:具有中专以上文化程度,热爱本院,热爱病案管理工作,有较强工作责任感及工作能力,努力学习,积极进取。

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健康教育科主任工作说明书

职位名称:健康教育科主任

直接上级:分管行政副院长

岗位性质:健康教育

管理权限:行使对医院健康教育工作管理的权力

管理责任:对分管的健康教育工作负责

主要职责:

⑴ 主要完成院领导分配的健康教育工作任务,配合各科室开展一系列妇幼保健健教、医院美化工作。

⑵ 建立和管理基层妇幼保健宣传网络,指导基层工作,抓好通讯员队伍。

⑶ 各种标牌、宣传牌、画不得乱贴、乱挂,要统一贴挂,讲究环境美。

⑷ 健康教育科工作人员必须按时、按量、按质完成所分配的一切工作任务。

⑸ 未经院领导批示和科长签字制作或口头布置的标牌资料,不得制作,擅自制作或制作无关的资料、标牌,追究当事人责任。

⑹ 配合办公室办好《清远妇幼》报。

岗位要求:具有本科以上文化程度,较强的组织能力、宣传能力、协调能力,对工作负责。

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健康教育科职员工作说明书

职位名称:健康教育科职员

直接上级:健康教育科主任

岗位性质:健康教育

管理权限:行使对医院健康教育工作管理的权力

管理责任:对分管的健康教育工作负责

主要职责:

⑴ 主要完成院领导分配的健康教育工作任务,配合各科室开展一系列妇幼保健健教、医院美化工作。

⑵ 建立和管理基层妇幼保健宣传网络,指导基层工作,抓好通讯员队伍。

⑶ 各种标牌、宣传牌、画不得乱贴、乱挂,要统一贴挂,讲究环境美。

⑷ 健康教育科工作人员必须按时、按量、按质完成所分配的一切工作任务。

⑸ 未经院领导批示和科长签字制作或口头布置的标牌资料,不得制作,擅自制作或制作无关的资料、标牌,追究当事人责任。

⑹ 配合办公室办好《清远妇幼》报。

岗位要求:具有本科以上文化程度,较强的组织能力、宣传能力、协调能力,对工作负责。

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门诊部办公室主任工作说明书

职位名称:门诊部办公室主任

直接上级:分管业务副院长

岗位性质:科室管理

管理权限:行使科室经营管理的权力,主持科室的医疗、护理、教学、科研和预防工作,并承担执行医院各项规程、工作指令的义务

管理责任:对所分管的科室全面负责

主要职责:

一、在院长的领导下,负责主持门诊部的医疗、护理、教学、科研、预防工作,行使科室经营权、人员聘用权、分配奖惩权。

二、组织制定门诊办公室的工作计划和实施方案,经分管副院长批准后组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。

三、定期召开门诊工作会议,协调各科关系,督促检查医务人员贯彻各项规章制度,医疗护理常规和技术操作规程的情况,改进医疗作风,改善服务态度,不断提高医疗护理质量,严防差错事故。

四、负责组织门诊及相关工作人员维持门诊正常的医疗秩序,定期或不定期组织办公室人员到科室检查,了解门诊就诊及运行情况,及时与有关科室协调,解决各种问题,保证门诊各项工作的正常运行。

五、负责组织门诊工作人员不断简化各种就诊手续和流程,方便病员就诊。

六、定期组织检查门诊专家教授及专科开诊、停诊管理工作情况,并及时反馈给相关科室和领导,发现问题及时整改。

七、遇到医疗卫生突发事件时,要及时上报,并深入现场组织协调有关科室,采取相应的紧急处理措施。

八、定期抽查门诊处方、病历,做出检查分析,提出整改意见。

九、负责组织对网上及电话预约挂号服务工作的监控与管理,发现问题及时分析,提出改进意见。

十、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教,清洁卫生,消毒隔离、疫情报告工作。

十一、负责组织门诊工作人员做好门诊大厅专家教授出诊宣传栏及电子屏幕的管理。

十二、定期检查门诊接待和处理群众来访来信工作及医疗投诉或纠纷的处理情况,提出处理意见

十三、协助信息科建立和完善门诊信息管理系统。

十四、协助医院感染管理办公室对传染病的疫情报告,门诊日志及消毒隔离工作的管理。

十五、协助总务科对门诊环境卫生工作的管理。

十六、副主任协助主任负责相应的工作。

岗位要求:具有大专以上学历,年龄在55周岁以下,技术职称中级以上,从事本专业工作八年以上;重点学科主任必须具有高级技术职称,任职年龄可延至六十周岁或返聘期内;熟悉科室经营管理工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱医院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的组织能力和较好的沟通能力。

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门诊办公室职员工作说明书

职位名称:门诊办公室职员

直接上级:门诊办公室主任

岗位性质:业务管理

管理权限:门诊办公室工作

管理责任:协助主任完成分管的工作

主要职责:

一、在主任的指导下,负责管理门诊部的医疗、护理、教学、科研、预防工作。

二、配合主任协调各科关系,督促检查医务人员贯彻各项规章制度,医疗护理常规和技术操作规程的情况,改进医疗作风,改善服务态度,不断提高医疗护理质量,严防差错事故。

三、配合主任维持门诊正常的医疗秩序,了解门诊就诊及运行情况,及时与有关科室协调,解决各种问题,保证门诊各项工作的正常运行。

四、指导门诊工作人员不断简化各种就诊手续和流程,方便病员就诊。

五、协助主任定期抽查门诊处方、病历,做出检查分析,提出整改意见。

六、组织门诊工作人员做好卫生宣教,清洁卫生,消毒隔离、疫情报告工作。

七、定期检查门诊接待和处理群众来访来信工作及医疗投诉或纠纷的处理情况,提出处理意见。

八、协助主任做好医院感染管理办公室对传染病的疫情报告,门诊日志及消毒隔离工作的管理。

九、及时完成主任安排的各项临时性工作。

岗位要求:具有大专以上文化程度,中级以上专业技术职称,热爱本职工作,有较强的事业心和工作责任感,并具有一定的实际工作能力和管理能力。

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临床科室主任工作说明书

职位名称:临床科室主任

直接上级:分管业务副院长

岗位性质:科室管理

管理权限:行使科室经营管理的权力,主持科室的医疗、护理、教学、科研和预防工作,并承担执行医院各项规程、工作指令的义务

管理责任:对所分管的科室全面负责

主要职责:

一、在院长的领导下,负责主持本科室的医疗、护理、教学、科研、预防工作,行使科室经营权、人员聘用权、分配奖惩权。

二、制定本科室发展目标和规划,制定工作计划和实施方案。经分管院长批准后组织实施,并不断协调,经常督促检查,及时发现和解决实施中出现的各种问题。

三、领导全科人员,对病人进行正确的医疗护理工作。完成各项医疗任务,树立良好的医德医风,打造科室品牌,铸造医院形象,努力提高医疗护理质量。

四、按时查房、对危重、疑难病人随时巡视,并及时组织科内会诊,共同检诊和抢救。

五、坚持请示汇报制度,认真上传下达,注意沟通信息,对科内各项工作按时总结汇报。

六、掌握国内外本学科的学术动态,及时组织全科人员学习,积极参加科研活动,重视开展新技术、新业务,不断提高服务质量,及时总结和交流经验。审查科内人员论文投稿,对科内人员职称晋升提出意见。

七、检查并督促本科室人员执行各项规章制度、技术操作常规。严防差错、事故的发生。若科内发生医疗问题,应及时向医教部和分管业务副院长报告,并写出调查材料,提出初步处理意见,及时妥善处理差错、事故。

八、确定本科室人员的轮换、值班、会诊、出诊或参加其他医疗工作。

九、参加门诊、会诊、出诊及手术等医疗活动,组织各种类型的临床病例讨论,指导下级医生的医疗实践。

十、领导本科室人员的业务训练、技术考核工作,妥善安排并拟定研究生、医学生的教学,实习和低年资医生、进修医生的培训计划,组织并承担部分临床教学任务。

十一、组织领导本科室对挂钩医疗单位实施业务技术指导,帮助基层医务人员提高业务技术水平。

十二、完成医院领导交办的其他工作任务。

十三、副主任协助主任负责相应的工作。

岗位要求:具有大专以上学历,年龄在55周岁以下,技术职称中级以上,从事本专业工作八年以上;重点学科主任必须具有高级技术职称,任职年龄可延至六十周岁或返聘期内;熟悉科室经营管理工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱医院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的组织能力和较好的沟通能力。

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临床三级医师工作说明书

职位名称:临床科三级医师

直接上级:临床科室主任

岗位性质:临床医疗

主要职责:

一、在科主任领导下,指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。严格执行各项医疗制度,认真完成本职要求的病历等各项医疗记录,把好本科或本专业专科的质量关。

二、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与组织各种类型的临床病例讨论。 ? ?

三、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作,有计划地开展基本功训练。 ? ?

四、担任教学和进修、实习人员的培训工作。 ? ?

五、参加门诊、会诊、出诊及手术等医疗活动,承担对挂钩医疗单位实施业务技术指导,帮助基层医务人员提高业务技术水平。

六、运用国内、外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。 ? ?

七、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

八、指导全科结合临床开展科学研究工作。

九、严格执行传染病报告和管理制度。

岗位要求:

一、由副主任医师以上专业技术职称医师担任。

二、热爱本院,对本专业具有较深的医学造诣,品德优良,受人尊敬。

三、深孚众望,甘为人梯,提携后俊。

四、精力充沛,具有较强的领导能力。

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临床科二级医师工作说明书

职位名称:临床科二级医师

直接上级:临床科三级医师

岗位性质:临床医疗?

主要职责:

一、 在三级医师领导和指导下承担一定范围的医疗、教学、科研、预防院内感染等,协助护士长搞好病房管理工作。

二、按时、按质、按量完成各项工作任务,对新入院患者于四十八小时内提出诊治意见。?

三、承担一级医师的业务指导和考核工作,指导下级医师进行诊断、治疗、病案书写及特殊诊疗操作,审查其的医嘱、及时修改病历及其他医疗文件,确保诊断、治疗质量。

四、掌握本组患者的病情变化,对危、重患者要做到及时巡视和处置,决定病人的会诊、出院和转院,审签出(转)院病人的病历等。

五、负责督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程,协助三级医师做好本科的医疗质量检查、考核工作,严防差错事故。

六、对患者发生病危、死亡、医疗纠纷等情况时应及时处理并向三级医师汇报。

七、参加值班、门急诊、会诊、出诊、学术讨论及有关抢救工作;协助三级医师负责一定的行政管理工作。

八、组织本组医师积极参与科学研究,担任一定的科研任务,吸收国内外的先进技术,在实际工作中积极开展新技术、新疗法、新项目工作。

九、承担临床教学及指导进修、实习医师工作。

十、做好精神文明和医德医风建设及宣传工作。

岗位要求:

一、由主治医师以上专业技术职称医师担任。

二、必须热爱本院,具有较深的本专业知识。

三、具有一定的管理才能。

四、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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临床科一级Ⅱ档医师工作说明书

职位名称:临床科一级II档医师

直接上级:临床科二级医师

岗位性质:临床医疗

主要职责:

一、在三级医师的领导下和二级医师的指导下,具体负责分管病人的检查、诊断、治疗工作,按时、按质、按量完成各项任务。

二、坚持每天上、下午及晚上三次查房,掌握病人的病情变化,作好病情记录,及时提出诊治意见,修改治疗方案;及时完成治疗医嘱,并检查执行情况。

三、随时巡视和观察危、重病人及术后病人的病情变化,并作好记录,发现问题及时处理,并报告上级医师。

四、及时检查、处理新入院病人,按时完成新入院病人的病历书写和病情记录,及时完成出院病人的病历小结和办理出院等工作。

五、随同上级医师查房,认真做好查房前准备,报告病人的病情及诊治经过,听取上级医师的分析及指示,并负责执行;随同上级参加会诊及各种病例讨论会。

六、担任门诊、急诊和病房的值班,并做好交接班工作。

七、认真执行各项规章制度和技术操作规程,亲自操作或指导护士进行有关检查、治疗和护理工作,严防差错、事故的发生。

八、积极参加科内的科学研究及新技术、新疗法、新项目的开展工作。

九、经常深入病房,了解、掌握病人的思想生活情况,征求病人对医疗、护理、生活等方面的意见,及时解决有关问题,并向科主任、护士长及上级医师汇报,不断改进工作。

十、承担指导一级I档医师工作,负责进修生、实习生的临床实践带教和理论教学工作。

岗位要求:

一、大专以上学历毕业三年以上,中专毕业取得医师职称三年以上,具有执业证书并被聘任者。

二、必须热爱本院,具有扎实的本专业知识,能胜任本岗位规定疾病的诊疗。

三、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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临床科一级Ⅰ档医师工作说明书

职位名称:临床科一级I档医师

直接上级:临床科二级医师

岗位性质:临床医疗

主要职责:

一、在三级医师的领导下和二级医师的指导下,具体负责分管病人的检查、诊断、治疗工作,按时、按质、按量完成各项任务。

二、坚持每天上、下午及晚上三次查房,掌握病人的病情变化,作好病情记录,及时提出诊治意见,修改治疗方案;及时完成治疗医嘱,并检查执行情况。

三、随时巡视和观察危、重病人及术后病人的病情变化,并作好记录,发现问题及时处理,并报告上级医师。

四、及时检查、处理新入院病人,按时完成新入院病人的病历书写和病情记录,及时完成出院病人的病历小结和办理出院等工作。

五、随同上级医师查房,认真做好查房前准备,报告病人的病情及诊治经过,听取上级医师的分析及指示,并负责执行;随同上级参加会诊及各种病例讨论会。

六、担任门诊、急诊和病房的值班,并做好交接班工作。

七、认真执行各项规章制度和技术操作规程,亲自操作或指导护士进行有关检查、治疗和护理工作,严防差错、事故的发生。

八、积极参加科内的科学研究及新技术、新疗法、新项目的开展工作。

九、经常深入病房,了解、掌握病人的思想生活情况,征求病人对医疗、护理、生活等方面的意见,及时解决有关问题,并向科主任、护士长及上级医师汇报,不断改进工作。

十、协助上级医生开展进修生、实习生的临床实践带教和理论教学工作。

岗位要求:

一、大专以上学历毕业三年以内,中专毕业取得医师职称三年以内,具有执业证书并被聘任者。

二、必须热爱本院,具有较扎实的本专业知识,能胜任本岗位规定疾病的诊疗。

三、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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临床科见习医师工作说明书

职位名称:临床科见习医师

直接上级:临床科一级医师

岗位性质:临床医疗

主要职责:

一、见习期间服从领导,遵守各项规章制度,养成良好的医疗作风和服务态度。

二、在三级医师的领导下和一、二级医师的指导下,负责管理一定数量的病床,按时、按质、按量完成各项工作。

三、新病人入院后与上级医师一起检查病人,提出自己的诊断及处理意见,所开处方、医嘱应给住院医师签字后方能生效。完整病历应于病人入院后二十四小时内完成,同时完成其它医疗文件的书写。

四、对所管病人应全面负责,坚持每天上、下午及晚上三次查房,随时巡视和观察危、重病人及术后病人的病情变化,发现问题及时处理,并报告上级医师,在上级医师的指导下及时修改治疗方案,作好病情记录,并检查执行情况。

五、随同上级医师查房,认真做好查房前准备,报告病人的病情及诊治经过,听取上级医师的分析及指示,并负责执行;随同上级参加会诊及各种病例讨论会;请他科会诊时应陪同诊视。

六、在上级医师的指导下填写各种医疗表单和书写转科、转院、出院及死亡记录。

七、在上级医师的指导下,按操作规程执行各项技术操作,并写好记录和观察术后反应。

八、注意观察病人饭食、生活和思想状况及护理工作情况。

九、接待家属,按上级医师意见解决有关问题。

十、积极参加医院的政治学习和各项活动。

十一、见习期间一律实行24小时负责制。

岗位要求:

一、必须热爱本院,具有良好的本专业知识,能胜初步掌握本岗位规定疾病的诊疗具体措施。

二、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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临床科室总住院医师工作说明书

职位名称:临床科室总住院医师

直接上级:临床科主任

岗位性质:临床医疗

主要职责:

一、在科主任领导和上级医师指导下,协助科主任做好科内各项医疗业务和行政管理工作,实行24小时负责制。

二、协助组织并参加科内疑难、危重病人的治疗抢救,做好每日上、下午及晚上三次查房和巡视工作。

三、负责安排并参加科内的值班、会诊、转科、转院和节假日的排班工作。协助科室做好手术安排、组织疑难病例、死亡病例和术前病例讨论,做好各种医疗数据、资料的统计、整理、上报工作。

四、协助科主任督促和检查本科各种规章制度和操作规程的贯彻执行情况,并随时向科主任汇报。

五、协助科主任和上级医师做好住院医师、进修医师、实习医师的培训和临床带教工作。

六、经常深入病室,了解掌握病人的思想情况,征求病人对医疗、护理、生活等方面的意见,提出解决办法,并向科主任、护士长汇报。

七、协助护士长搞好病房的管理工作。

八、负责科主任临时交办的其他事务 。

岗位要求:

一、晋升主治医师前一年的住院医师。

二、未经历总住院医师者不能担任临床II级医师和晋升主治医师。

三、热爱医院,具有扎实的专业知识, 能胜任本岗位工作。

四、努力学习,积极进取,有较强的责任感和事业心。

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专家门诊医生工作说明书

职位名称:专家门诊医生

直接上级:门诊部主任

岗位性质:临床医疗

主要职责:

一、在门诊部主任领导下负责分工范围内的医疗、科研和专家门诊工作,按时、按质、按量完成各项任务。

二、具体负责本专业专家门诊病人的检查、诊断和治疗工作。

三、在完成当班门诊工作量后,尽量按病人需要增加门诊量,以便尽可能做到来者不拒,对危重病人,不得以任何借口拒绝诊治病人。

四、认真细致为病人进行各项体格检查,并根据病情需要进行各项医技检查。

五、按规范书写专科病历和处方等医疗文件,做好相关的登记工作。

六、认真执行传染病管理的有关制度,按时填报传染病疫情卡。

七、协助门诊部主作督促检查下级医师认真贯彻执行各项规章制度和诊疗规程,严防各种差错事故的发生。

八、承担门诊疑难病例的诊断工作,指导下级医师进行诊断、治疗和特殊诊疗操作。

九、参加科内的科研工作,掌握国内外的技术发展动态,在实际工作中积极组织开展新技术、新疗法、新项目和技术革新工作,并做好各个阶段的总结汇报。

岗位要求:

一、由副主任医师以上专业技术职称医师担任。

二、热爱本专业,对本专业知识有较深的医学造诣和临床实践经验。有诊治本专科疑难疾病的能力。

三、品德高尚,受人尊敬,精力充沛,有较强的工作责任感和事业心。

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专科门诊医生工作说明书

职位名称:专科门诊医生

直接上级:门诊部主任

岗位性质:临床医疗

主要职责:

一、在门诊部主任领导下负责分工范围内的医疗、科研、教学、行政管理和一部分专家门诊工作,按时、按质、按量完成各项任务。

二、具体负责本专业平诊病人的检查、诊断和治疗工作。

三、认真细致为病人进行各项体格检查,并根据病情需要进行各项医技检查,遇有疑难或特殊病情,及时请示及报告上级医师处理,以免延误诊断和治疗。

四、按规范做好门诊病历和处方的书写工作及门诊日志的登记工作。

五、认真执行传染病管理的有关制度,按时填报传染病疫情卡。

六、负责本专科专家门诊的应诊工作。并做好专科病历的书写。

七、协助门诊部主任督促检查下级医师认真贯彻执行各项规章制度和诊疗规程,严防各种差错事故的发生。

八、承担一级医师的业务指导和考核工作,指导一级医师进行诊断、治疗和特殊诊疗操作。

九、参加科内的科研工作,在上级医师的指导下开展新技术、新疗法、新项目工作。

岗位要求:

一、由主治医师(含主治医师)以上专业技术职称的医师担任。

二、热爱本专业,有较深的本专业知识和临床实践经验。对本专业的疑难疾病有一定的诊治能力。

三、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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普通门诊Ⅱ档医师工作说明书

职位名称:普通门诊II档医师

直接上级:门诊部主任

岗位性质:临床医疗

主要职责:

一、在门诊部主任领导下和二级医师指导下承担一定范围的医疗、教学、预防医院感染及门诊管理工作。

二、具体负责本专业门诊病人的检查、诊断和治疗工作。

三、认真细致为病人进行各项体格检查,并根据病情需要进行各项医技检查,遇有疑难或特殊病情,及时请示及报告上级医师处理,以免延误诊断和治疗。

四、按规范做好门诊病历和处方的书写工作及门诊日志的登记工作。

五、认真执行传染病管理的有关制度,按时填报传染病疫情卡。

六、协助上级医师督促检查下级医师认真贯彻执行各项规章制度和诊疗规程,严防各种差错事故的发生。

七、积极参加科内的科研工作,在上级医师的指导下开展新技术、新疗法、新项目工作。

八、协助上级医师督促检查下级医师认真贯彻执行各项规章制度和诊疗规程,严防各种差错事故的发生。

岗位要求:

一、大专以上学历毕业三年以上,中专毕业取得医师职称三年以上,并具执业证书及被聘任者。

二、热爱本专业,有较强的本专业知识,能掌握本专业常见病

发病的诊疗技能。

三、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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普通门诊Ⅰ档医师工作说明书

职位名称:普通门诊I档医师

直接上级:门诊部主任

岗位性质:临床医疗

主要职责:

一、在门诊部主任领导下和二级医师指导下,具体负责本专业门诊病人的检查、诊断和治疗工作。

二、认真贯彻执行各项规章制度和诊疗规程,严防各种差错事故的发生。

三、实行首诊医师负责制,病人就诊时应及时、准确做好病历记录,细心诊察,作出初步诊断,开出处方治疗,并根据病情需要进行各项医技检查,遇有疑难或特殊病情,及时请示及报告上级医师处理,以免延误诊断和治疗。

四、按规范做好门诊病历和处方的书写工作及门诊日志的登记工作。

五、认真执行传染病管理的有关制度,按时填报传染病疫情卡。及时进行相关标本的采集和送检工作。

六、积极参加科内的科研工作,在上级医师的指导下开展新技术、新疗法、新项目工作。

七、参加科内的教学工作,负责进修生实习生的理论和实践带教工作。

岗位要求:

一、大专以上学历毕业三年以内,中专毕业取得医师职称三年以内,并具执业证书及被聘任者。

二、热爱本专业,有较扎实的本专业知识。

三、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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急诊科医师工作说明书

职位名称:急诊科医师

直接上级:急诊科主任

岗位性质:临床医疗

主要职责:

一、严格遵守各班的工作职责,按各班职责处理日常急诊工作。

二、严守工作岗位,任何时候都保持“急救准备状态”不得擅自离职,如需暂时离开工作岗位时,应向值班护士说明行踪。

三、急诊护士有权请各科值班医生参加抢救病人,病情就是命令不得以任何借口推搪。

四、准时交接班(特殊情况例外),交班医生须交班清楚,接班医生对已接下的病人病情及其它有关问题必须在上值班医生离开急诊科前清楚,不得有含糊,以便分清各班的责任。

五、健全病历制度,对病历首面有关项目必须请病者或家属填清楚,特别是地址,以便及时追踪病人,对有药物过敏史亦要及时填上,首诊病人应有主诉及现病史,有针对性地询问有关病史,作必要的体格检查。对有鉴别意义的病史、体征应作较详细记录。剧毒药物需注明用药确切时间,留察病人要写记录,对病情变化、危重病人则随时记录,出院时要记录出院病人的基本情况,嘱有关注意事项,所有药物都须逐项写入病历。

六、严格遵守首诊负责制,分诊护士一时难以明确分科的病人,应按分科护士分的科接诊,不得推让,必要时再由医生转科或会诊。

七、遵守会诊制度,写好会诊记录,对疑难病例一时未明确分科者,应由一科负责观察,如需他科协助处理的病例(如特殊伤口换药等),由有关科医生协助处理,并随时再诊解决,不能两科或多科同时观察,以免互相推让,出现漏洞。

八、对联合多部位损伤,以协商方式由最主要的部位损伤决定收入有关科室,一时相持不下,急诊科主任协同外科主任有权仲栽,暂时收入某一科室。

九、值班医生必须在指定地点时间,以便呼叫,如有变动,应告知当班护士;凡在班休息时间,都不是法定休息时间,随时起床参加抢救及应付急诊工作。

十、接到呼叫电话后,应在5分钟内出车,车厢内有病人时,医护人员必须在车厢内观察病情及相应处理,不得坐车头位,出车接回的危重病人必须给予及时处理后才写病历开处方,出车超过下班者,应把有关情况交给下一班医生后方可下班。

岗位要求:

一、已在本院临床科室轮训3年以上。

二、具有较扎实的专业知识和急救专业知识基础,能胜掌握本岗位规定疾病的诊疗具体措施。

三、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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中心手术部主任工作说明书

职位名称:中心手术部主任

直接上级:分管业务副院长

岗位性质:科室管理

管理权限:行使科室经营管理的权力,主持科室的医疗、护理、教学、科研和预防工作,并承担执行医院各项规程、工作指令的义务

管理责任:对所分管的科室全面负责

主要职责:

一、在院长领导下,负责全科医疗、教学、科研和行政管理等工作。

二、制订本科工作计划并组织实施,经常监督检查,按期总结汇报。

三、根据本科任务和人员情况进行科学分工,密切配合手术和对危重病人的抢救工作。

四、领导本科医师做好麻醉工作,参加疑难病例术前讨论,对手术准备和麻醉选择提出意见,必要时亲自参加操作。

五、组织本科医师的业务训练和技术考核,对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。

六、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术规程,严防差错事故。

七、组织并担任教学,安排进修、实习人员的培训。

八、积极开展科研工作,搞好资料积累完成科研任务。

九、确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。

十、审签本科药物的请领和报销,检查使用与保管情况。

十一、副主任协助主任负责相应的工作。

岗位要求:具有大专以上学历,年龄在55周岁以下,技术职称中级以上,从事本专业工作八年以上;具有高级技术职称,任职年龄可延至六十周岁或返聘期内;熟悉科室经营管理工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱医院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的组织能力和较好的沟通能力。

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中心手术部三级医师工作说明书

职位名称:中心手术部三级医师

直接上级:中心手术部主任

岗位性质:临床管理

主要职责:

一、在科主任领导下指导本科医疗、教学、科研、技术培训、学术理论提高工作。

二、参加指导和担负急、危重、疑难病例抢救处理工作及特殊、疑难病例的会诊。

三、指导本科下级医师做好麻醉工作,组织疑难病例术前讨论,对手术准备和麻醉选择提出意见,必要时亲自参加操作。

四、指导本科人员的业务学习和基本功的训练,学习运用国内外医学先进经验,吸取最新科研成就,根据本科情况用于临床。

五、担任教学、进修、实习人员的培训工作。

岗位要求:

一、由副主任医师以上专业技术职称医师担任。

二、热爱本院,对本专业具有较深的本专业造诣,品德优良,受人尊敬。

三、深孚众望,甘为人梯,提携后俊。

四、精力充沛,具有较强的领导能力。

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中心手术部二级医师工作说明书

职位名称:中心手术部二级医师

直接上级:中心手术部三级医师

岗位性质:临床医疗?

主要职责:

一、在科主任领导和三级医师指导下,负责指导本科医师、进修、实习人员施行麻醉工作。

二、着重担任疑难病员的麻醉、教学、科研工作。

三、麻醉前应诱视手术病员,必要时参加术前讨论,确定麻醉方法和麻醉前用药,做好麻醉前的药品、器械准备。

四、麻醉中,经常检查输血、输液及用药情况,密切观察病人认真填写麻醉记录单。如出现异常变化,及时与手术医生联系,共同研究妥善处理,并报告上级医师。

五、手术后,对危重和全麻病员亲自护送,并向病房医师或护士交代病情及术后注意事项。

六、手术后进行随访,将有关情况记入麻醉单,并做好麻醉小结。

七、遇疑难病例不能单独处理时,应及时报告上级医师。

八、严格执行各项规章制度和技术操作常规,严防差错事故。

九、积极开展麻醉研究,参加科研教学,做好进修、实习人员的培训。

十、协助各科抢救重病员。

岗位要求:

一、主治医师以上专业技术职称医师担任。

二、必须热爱本院,具有较深的本专业知识。

三、具有一定的管理才能。

四、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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中心手术部一级医师工作说明书

职位名称:中心手术部一级医师

直接上级:中心手术部二级医师

岗位性质:临床医疗

主要职责:

一、在科主任领导和上级医师指导下,负责本科的日常麻醉、教学、科研的具体工作。

二、麻醉前应诱视手术病员,必要时参加术前讨论,确定麻醉方法和麻醉前用药,做好麻醉前的药品、器械准备。

三、麻醉中,经常检查输血、输液及用药情况,密切观察病人认真填写麻醉记录单。如出现异常变化,及时与手术医生联系,共同研究妥善处理,并报告上级医师。

四、手术后,对危重和全麻病员亲自护送,并向病房医师或护士交代病情及术后注意事项。

五、手术后进行随访,将有关情况记入麻醉单,并做好麻醉小结。

六、遇疑难病例不能单独处理时,应及时报告上级医师。

七、严格执行各项规章制度和技术操作常规,严防差错事故。

八、积极开展麻醉研究,参加科研教学,做好进修、实习人员的培训。

九、协助各科抢救重病员。

岗位要求:

一、大专以上学历毕业三年以上,中专毕业取得医师职称三年以上,并具执业证书及被聘任者。

二、必须热爱本院,具有较扎实的本专业知识,能胜任本岗位工作。

三、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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中心手术部总住院医师工作说明书

职位名称:中心手术部总住院医师

直接上级:中心手术部主任

岗位性质:临床医疗

主要职责:

一、在科主任领导和上级医师指导下,协助科主任做好科内各项临床麻醉业务和行政管理工作,实行24小时负责制。

二、主持与安排每天的临床麻醉工作,包括:早上接班、上午(或中午)、下午的麻醉、急救、会诊等。

三、临床工作的疑难特殊病例、麻醉与抢救等先由住院总处理,如需要再请上一级医师或科主任处理,如遇医疗意外事故等应及时向科主任汇报。

四、安排与主持科内病例包括疑难病例的讨论(讨论病例与时间由住院总选定)。

五、指导住院医师下级医、护人员提高医疗业务技术水平。

六、经常听取科内各级人员意见,提高科内医疗管理与技术水平。

七、住院总医师是住院医师晋升为主治医师的必需训练阶段,住院总医师可按需安排自己参加凝难、特殊病例的麻醉,不断提高自己的医疗业务技术水平。

岗位要求:

一、晋升主治医师前一年的住院医师。

二、未经历总住院医师者不能担任临床II级医师和晋升主治医师。

三、热爱医院,具有扎实的专业知识, 能胜任本岗位工作。

四、努力学习,积极进取,有较强的责任感和事业心。

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进修医师工作说明书

职位名称:临床科进修医师

直接上级:临床科二级医师

岗位性质:临床医疗

主要职责:

一、在进修期间,要服从领导,遵守各项规章制度,培养良好的服务态度和工作作风。

二、在上级医师和护士长领导下,负责管理一定数量的病床。

三、自己分管的病床收住新病人后,要和上级医师一起及时检查病人,并认真书写病历各项记录。

四、除每天随同上级医师查房外,要经常巡视病人。对急症、危重病人应随时向上级医师报告病情变化各项检查结果,并做好病程记录。根据上级医师指示填写各种医疗申请单和开医嘱、处方,给上级医师签字后方能生效。

五、根据技术水平情况经科主任审查并请示医务科批准后,给予处方权,方能单独处理病人。同时有责任带好实习医师。

六、在上级医师指导下,完成可以胜任的检查、治疗及手术操作。

七、病人出院、转院或转科应及时和上级医师一起检查和处理病人,交待有关事项,并及时完成病历书写,请上级医师审阅签字。

岗位要求:

一、经医院科教部审核同意到院进修。

二、具有良好的本专业知识,能胜初步掌握本岗位规定疾病的诊疗具体措施。

三、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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护士长工作说明书

职位名称:科室护士长

直接上级:科室主任

间接上级:护理部主任

岗位性质:临床护理管理

主要职责:

一、在护理部主任领导和科主任的业务指导下,根据护理部及科内工作计划,制定本护理单元具体护理工作计划,并组织实施。

二、负责病区护理组织管理和业务技术管理,参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理,督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,检查医嘱执行情况,加强医护配合,严防差错事故发生。

三、协助科主任做好病区管理,注意协调上下级、医护患及与其他科室的关系,保证本科室护理工作最佳运转。每周参加科主任查房及疑难病历讨论,定期组织护理业务查房、护理教学查房和护理会诊。

四、组织在职护理人员学习及培训考核工作,做好新毕业护士的传帮带工作,对科室不同年资、不同水平和特长的护士进行多层次定向培养,充分发挥其优势和潜能。

五、负责本护理单元护理人员的分工和派班工作,做好护理人力资源管理工作。

六、努力开展护理科研、护理新业务和护理新技术,指导护理人员撰写护理论文,不断总结经验,改进工作。

七、负责住院病人费用的咨询解释工作,遇有疑问或纠纷及时核查处理。

八、计划领取本护理单元的药品、器材、被服和办公用品,分别指定专人负责领取、保管和定期检查。

九、负责指导和管理在本科室进行护理实习和进修的人员,并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。

十、定期召开工休座谈会,听取病人意见,做好卫生宣教,研究改进病房管理工作。

十一、负责协调科内医护人员与出院病人或其家属联络,做好电话或上门随访工作。

岗位要求:具有大专以上学历,主管护师以上技术职称,年龄50周岁以下医德医风良好,积极务实,无违纪违规记录;具备一定的护理组织管理和业务技术管理能力。

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前台服务中心主任工作说明书

职位名称:前台服务中心主任

直接上级:护理部

岗位性质:前台客户服务

管理权限:前台导诊护士、输送工人等管理工作

管理责任:对所管理的工作全面负责

主要职责:

1、在护理部主任领导下负责前台客户服务中心职员管理工作。

2、负责组织前台服务的具体工作,对员工进行思想教育及行政管理。

3、根据医院及护理部工作计划,结合前台服务中心的具体情况,制订并组织实施工作计划。

4、负责前台服务中心分工安排,督促检查各项任务和登记工作的完成情况。经常深入各科了解服务中心的工作质量,对存在的问题及时指出,指导本中心工作人员完成各项工作。

5、督促服务中心工作人员严格执行各项规章制度和操作规程,进行安全教育,严防差错事故发生。负责检查、监督、管理服务质量。

6、落实窗口部门文明服务规范,制订合理的服务流程,利用“五常法”管理改善就诊环境,方便患者就医;为患者提供清洁、舒适、温馨的就诊环境和便民服务措施。

7、组织本科室护理人员的业务学习、培训。每年至少对本科室人员进行一次综合考评。

8、定期对本科室人员进行服务礼仪、文明用语、仪表仪容的培训,要求科室人员掌握接电话、接待患者、陪人及工作人员的文明用语,着装、举止符合职业要求。

9、计划、请领物品、器材、办公用品等,指定专人领取、保管、定期检查。

10、掌握本科室人员的思想动态和工作表现,关心她们的生活及学习情况,协调科室各级关系、协调服务中心与临床各科的关系,做好科内团结工作,增强凝聚力,提高工作效率、提高服务质量。

岗位要求:具有大专以上学历,主管护师以上技术职称,年龄50周岁以下医德医风良好,积极务实,无违纪违规记录;具备一定的护理组织管理和业务技术管理能力。

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前台服务中心职员工作说明书

职位名称:前台服务中心职员

直接上级:前台服务中心主任

岗位性质:全院各临床科输送服务等

管理权限:护送各临床病人检查、标本送检、药物运送、财务结算等工作

管理责任:对所管理的工作全面负责

主要职责:

1、在护理部及中心主任领导下进行工作。

2、负责收送临床科室内各种标本。

3、传递医疗、护理检查申请单。

4、负责运送密闭的药品、制剂、消毒剂,财务结算等工作。

5、负责运送病情稳定的患者送至有关科室检查、治疗,危重患者需有科室专业人员陪同。

6、负责护送入院病人到相关科室住院。

岗位要求:具有高中以上学历,医德医风好,身体好、工作主动,热心为临床一线服务。

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前台导诊护士工作说明书

职位名称:前台导诊护士

直接上级:前台服务中心主任

岗位性质:门、急诊分诊导诊工作

管理权限:维持各诊室及候诊大厅秩序,负责门诊病人分诊、导诊,为发热病人探体温,测血压,护送病人入院等工作。

管理责任:对所管理的工作全面负责

主要职责:

1、在护理部领导和服务中心主任业务指导下进行工作。

2、每日提前10分钟到岗,做好开诊前各项准备工作,为候诊患者排号,做好体温、血压等的测量,并登记在门诊病历及测量血压登记本。

3、根据病人病情做好分诊,如病重、体温在39度以上,安排优先就诊或送急诊科就诊。如在候诊过程中病情变化及时通知医生、护士抢救。

4、保持候诊室及候诊大厅安静、有序。诊室严格执行“一医一患”的原则。

5、在尊重病人自主择医的同时,可根据病情和尽快分流病人的原则,介绍特色专家、专科医生供病人选择。

6、严格执行消毒隔离制度,如:体温计、血压计,做好消毒工作,发现传染病病人应立即到相应隔离诊室就诊。

7、协助发放检验室的检验报告单。

8、向就诊病人进行有关健康教育。

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护理组长工作说明书

岗位名称:护理组长

直接上级:护士长

岗位性质:临床护理

主要职责:

一、在护士长的领导下,负责所在护理小组的日常工作。

二、根据工作需要,承担各种班次工作任务。

三、在护士长的统筹安排下,必要时可负责本科护理小组的排班。

四、在工作允许的情况下,可参加科主任查房、科内会诊和疑难、死亡病例讨论,掌握所属护理小组病人病情,特别是危重病人的病情,参加并指导危重病人的抢救护理工作。

五、参加科室护理查房和业务学习,根据工作需要,可定期组织本小组护理业务学习。

六、督促本组护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,按工作标准对本小组护理工作进行检查;发生的护理差错、事故及时向护士长汇报,查明原因,吸取教训,将处理意见及时上报。

七、做好病区管理及消毒隔离工作,预防院内感染的发生。

八、组织本小组护理人员的技术训练和考核工作。

九、督促检查卫生员的工作,如实评价本小组护士及护理员的工作。

十、收集资料,协助护士长填写护理月报和护士长工作手册。

岗位要求:具有主管护师技术职称,大专以上学历,临床专科护理业务知识扎实,基础与专科护理技术熟练,有一定教学和管理能力,护士长不在位时,能代理护士长工作;掌握护理基础理论、有关的医学基础及本病区常见疾病护理常规。

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临床科三级护士工作说明书

岗位名称:临床三级护士

直接上级:护士长

岗位性质:临床护理

主要职责:

一、在护理部的领导下及科主任、护士长的业务指导下进行工作。

二、参与急、重、疑难病人的护理和专科特别护理及病人抢救。组织并参加对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊,解决专科护理复杂疑难问题。负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用。

三、主持全院或本科护理大查房。

四、参与制定本专业疾病护理常规及操作规范,了解国内外护理学科的发展动态,努力引进先进护理技术,提高护理专业水平。

五、承担全院及本科学术讲座。负责对高、中级护理人员的培养。

六、加强护理质量管理、监测,协助制订护理差错、事故的防范措施并对已发生的差错、事故提出鉴定意见和持续改进措施。

七、参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、护理质量、教学能力等的考核工作。

八、制订本科护理科研、技术革新计划,并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。

九、协助加强对护理工作的组织管理,对全院的护理队伍建设、业务技术管理提出建设性意见。

岗位要求:取得副主任护师以上技术职称。有丰富的护理实践经验,能独立解决复杂疑难的护理技术问题,有处理突发事件的能力。熟练正确地指导下级护理技术人员开展工作,培养专业护理人才,承担护理教学工作,负责全院性讲课至少1次以上。每年至少在正式刊物发表专业论文一篇。

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临床科二级护士工作说明书

岗位名称:临床二级护士

直接上级:护士长

岗位性质:临床护理

主要职责:

一、在护理部的领导下及科主任、护士长的业务指导下进行工作。

二、按时、按质、按量完成当班的一切治疗、护理工作、负责分管病人的健康教育指导工作。

三、热情接待病人,实行微笑服务,交流中应用文明礼貌规范的语言,在护理病人过程中,随时保持病人的安全舒适,及时向病人提供适当的帮助,准确解答病人提出的问题,取得病人的信赖。

四、负责检查督促本科护理工作质量,善于发现问题、解决问题,把好护理质量关。

五、积极参加本病区急、危、重、疑难病人的抢救工作,大手术及新手术的会诊,指导、协助一级护士解决本科室的护理难题。

六、督促、检查、落实危重病人的管理、消毒隔离管理及急救物品管理、病房管理等措施落实情况,保证护理质量指标达标。

七、加强护患沟通,及时了解病人的思想动态,预测可能出现的问题,并做好防范处理。对本科发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,提出防范措施。

八、督促、检查、指导护生、进修生临床教学工作,拟定本专科的教学计划及授课内容,并进行讲授及考核。指导一级护士进行护理查房。

九、积极开展新业务、新技术并富有特色。制定本科的护理科研计划,并指导实施。年度内100%完成学分。

十、协助护士长做好科室的行政管理及护理队伍建设工作。

岗位要求:

一、取得护士执业证及资格证,具有中专学历、从事临床护理工作6年以上,或具有大专(含大专)以上学历、从事临床护理工作3年以上,并具有护师(含护师)以上职称。

二、热爱护理专业,能遵守职业道德,熟练掌握本专科护理操作,能亲手示教,解决本专科疑难技术问题,了解本专科护理发展动态,是本专科护理学术带头人。

三、努力学习管理知识,有较好的组织协调能力、沟通能力、表达能和文字水平,积极主动,吃苦耐劳。

四、每年在省级以上刊物发表专业论文一篇或省级以上学术交流文章一篇以上。

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临床科一级护士工作说明书

岗位名称:临床一级护士

直接上级:二级护士

岗位性质:临床护理

主要职责:

一、在护士长的领导下及二级护士的业务指导下进行工作。

二、按时、按质、按量完成当班的一切治疗、护理工作,负责分管病人的健康教育指导工作。

三、热情接待病人,实行微笑服务,交流中应用文明礼貌规范的语言,在护理病人过程中随时保持病人的安全舒适,及时向病人提供适当的帮助,准确解答病人提出的护理问题,指导病人诊疗,取得病人合作。

四、参加本病区急、危、重、疑难、大手术病人的抢救工作,密切观察病人病情变化,做好抢救准备,发现问题及时性向主管医生及上级护士报告,及时处理。

五、加强护患之间的沟通,了解病人及家属的思想动态,让病人配合治疗及护理工作。

六、认真落实各项危重病人管理制度、消毒隔离管理制度及急救物品管理制度,严格执行各项技术操作规程,保证护理质量指标达标。

七、做好病房管理工作,保证病房的规范化。

八、能参与开展新技术、新业务,配合本科室的科研计划的实施,年度内100%完成学分。

九、协助二级护士完成临床护生的带教工作,指导护理员、卫生员工作。

岗位要求:

一、取得护士执业证及资格证,具有本专业中专学历、从事临床护理工作6年以内,或大专(含大专)以上学历、从事临床护理工作3年以内。

二、热爱护理专业,严守职业道德规范掌握本科的专业护理理论及技术,胜任本病区的临床护理工作,能解决一般疑难护理技术问题。

三、积极进取,努力学习本专业知识及相关知识,有一定的协调、沟通能力和表达能力。

四、每年在市级以上学术交流文章一篇以上。

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临床科见习护士工作说明书

岗位名称:见习护士

直接上级:一级护士

岗位性质:临床护理

主要职责:

一、在护士长的领导下及一级护士的指导下进行工作。

二、认真执行各项规章制度及技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时完成各项护理工作,防止差错事故发生。

三、经常巡视病房,密切观察病情变化,了解病人的诊断治疗及生活习惯,做好基础护理工作。

四、配合上级护士做好危重病人的抢救及护理工作,在护理过程中随时保持病人的安全舒适。

五、热情接待病人,实行微笑服务,交流中应用文明礼貌规范的语言,随时对病人给予适当的帮助,了解病人的需要,指导病人就诊。

六、做好病房管理工作,保持病房规范化,指导护生、护理员、卫生员的工作。

岗位要求:

一、具有本专业大专以上学历,取得护士执业证资格从事临床护理工作满1年以上。

二、热爱护理专业,严守职业道德规范,热爱本院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感及同情心。

三、有牢固的护理基础理论及熟练的常规护理技术操作,熟悉本科疾病的护理常规。

四、进入临床工作一年内,每月完成读书笔记一篇(工作心得体会)。

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助理护士工作说明书

职位名称:助理护士

直接上级:一级护士

岗位性质:临床护理

主要职责:

一、在注册护士的指导下,按分级护理要求,协助注册护士完成低技术性护理工作及非技术性护理工作。

二 、低技术性基础护理工作内容:整理更换床单位、测量和记录病人的生命体征、防压疮、物理降温、更换各类管道、留取各类标本、协助病人进食、翻身、

穿衣洗漱等,护送病人检查治疗、转科。

三、非技术性护理工作内容:、清洁、维护各种仪器、设备和用品,保持病房清洁与通风,协助办理出入院手续,送取标本验单等。整理、粘贴、制作病房健康教育资料;归档临床科室的各类文书等。

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中心手术部二级护士工作说明书

职位名称:中心手术部二级级护士

直接上级:中心手术部护士长

岗位性质:中心手术部护理

主要职责:

一、在护士长领导下担任器械或巡回护士等工作。

二、认真执行各项规章制度和技术操作规程,严格执行无菌技术,熟悉各班工作说明书及专业技术标准;工作认真负责,主动细致,对病人热情,与科室交接详细,术前访视病人,掌握手术病人的基本情况和动态资料,做好健康教育工作。

三、承担新手术和重大手术的配合及护理技术操作,解决手术护理疑难问题,协助护士长做好科室管理工作。

四、严格执行手术前、关闭伤口前及关闭伤口后对器械、敷料的清点制度。

五、督促检查参加手术人员的无菌操作,注意病人安全,严防差错事故。

六、指导本科室一级护士的业务工作,协助护士长完成业务技术培训、考核,承担护生的授课和带教,指导外院护理人员进修工作。拟定本专科教学计划,及授课内容。

七、主动征求临床医生的意见,积极总结经验,不断提高手术配合质量。

八、积极开展护理科研、新业务、新技术,年度内100%完成学分。

九、协助护士长做好科室的行政管理和护理队伍建设。

岗位要求:

一、中专毕业学历,具有护士执业资格,从事手术室护理工作8年以上;大专以上学历,具有护士执业资格,从事手术室护理工作5年以上。

二、热爱医院,具有扎实的专业理论知识和专业技能。

三、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心,有一定的协调、沟通能力和语言表达能力。

四、每年在省级以上刊物发表专业文章或学术交流文章一篇以上。

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中心手术部一级护士工作说明书

职位名称:中心手术部一级护士

直接上级:中心手术部二级护士

岗位性质:中心手术部护理

主要职责:

? ? 一、在护士长领导和二级护士指导下进行工作,认真履行各项规章制度。

? ? 二、担任器械和巡回护士工作,熟悉专科护理理论,熟练掌握手术室技术操作规程,按照分工圆满完成担负的各项工作任务。

? ? 三、担任专科手术配合,负责专科业务的协调、手术器械的准备、物品供应和意见征求工作,不断提高手术配合质量。

? ? 四、工作认真负责,主动细致,对病人热情,与科室交接详细,做好手术前病人基本情况的核对工作,严防护理差错的发生。

? ? 五、严格执行手术前、关闭伤口前及关闭伤口后对敷料、器械的清点制度。做到术前准备齐全,术中观察及时、配合主动准确,术后清理彻底。

? ? 六、参与护理技术管理和安全管理工作,严格执行无菌技术,督促检查参加手术人员的无菌操作,注意病人的安全,防止院内感染的发生。

? ? 七、按分工做好器械、敷料的打包消毒和药品的保管,做好登记统计工作。

? ? 八、在二级护士指导下,担任新业务、新技术手术配合。参与护理科研工作,积极撰写护理科技论文或护理专业文章,年度内完成规定的学分。

? ? 九、协助二级护士完成护生带教工作,指导卫生员工作。

岗位要求:

一、中专毕业学历,具有护士执业资格,从事手术室护理工作5年以上;大专以上学历,具有护士执业资格,从事手术室护理工作3年以上。

二、热爱医院,熟练掌握专业理论知识和专业技能。

三、努力学习,积极进取,有较强的工作责任心。

四、每年在市级以上学术会议交流文章一篇以上。

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中心手术部见习护士工作说明书

职位名称:中心手术部见习护士

直接上级:中心手术部一级护士

岗位性质:中心手术部护理

主要职责:

一、在护士长领导下和一级护士的业务指导下进行工作,认真履行各项规章制度。

二、在一级护士的指导下担任小手术器械和巡回护士工作,协助术前准备,完成术后整理及手术标本的留取、保管和送检。

三、工作认真负责,主动细致,对病人热情,了解病人的基本情况,严防护理差错的发生。

四、严格执行无菌技术,能严格区分无菌区、清洁区及污染区。注意病人的安全,防止院内感染的发生。

五、协助一级护士做好手术间的物品管理工作,保持手术间整洁肃静,调节空气和保持室内适宜的温度和湿度。

六、协助一级护士完成手术后病人的包扎、保暖和护送。

七、了解科室的新技术、新业务和护理科研的开展情况,完成继续教育要求的学分。

岗位要求:

一、中专毕业学历,具有护士执业资格,从事手术室护理工作2年以下;大专以上学历,具有护士执业资格,从事手术室护理工作1年以下。

二、热爱医院,热爱护理专业,严守职业道德规范,基本了解本专业基础护理理论和操作技术。

三、好学上进,能完成日常专科基础护理工作。

四、每月完成300字读书笔记一篇。

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消毒供应室护士工作说明书

职位名称:消毒供应室护士

直接上级:消毒供应室护士长

岗位性质:护理

主要职责:

一、在护士长领导下进行工作。认真执行各项规章制度,熟悉供应室工作流程,熟练掌握各种器械、物品的清洁、保管、消毒及灭菌方法。负责各科室无菌器械、物品、敷料的消毒供应工作。

二、负责全院各科室医疗器械的清洗、包装、消毒、灭菌、保管、登记、分发和回收工作,完成下收下送的工作要求。

三、严格执行消毒法,认真落实致热源处理及消毒灭菌检测制度,做好检测登记工作。

四、定期进行各工作间的消毒、整理、清扫,保持空气新鲜及洁净度,严格执行无菌物品放置的各项保管及消毒制度。

五、熟悉真空高压消毒的性能、使用方法及简单故障排除,掌握灭菌质量检测方法,确保物品灭菌效果。

六、做好灭菌包的管理工作,确保数目齐全,器械性能良好,各类包布清洁无损,大小符合要求,消毒指示牌上物品名称、消毒日期及有效日期书写清晰,保存日期符合要求。

七、协助护士长请领各种医疗器材,敷料和药品,经常与临床科室联系,征求意见,改进工作。

八、积极开展技术革新,不断提高消毒供应工作质量,严防差错事故的发生。

九、指导消毒员,卫生员进行医疗器材清洗、消毒、敷料的制备等工作。

十、年度内完成100%的学分要求。

岗位要求:

一、中专毕业学历取得护士执业资格3年后,大专以上学历取得执业资格2年后。?

二、热爱医院,熟悉本专业业务。

三、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

四、每年完成一篇以上护理专业文章。

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助产士工作说明书

职位名称:助产士

直接上级:产科护士长

岗位性质:临床

主要职责:

一、在护士长的领导和医师的指导下进行工作。

二、负责正常产妇接产工作,协助医师进行难产的接产工作,注意产程进展和变化,遇产妇发生并发症或婴儿窒息时,应立即采取紧急措施,并报告医师。

三、经常了解分娩前后的情况,严格执行技术操作常规,保障母婴安全,严防差错事故发生。

四、经常保持产房的整洁,定期进行消毒。

五、做好计划生育围产期保健和妇婴卫生的宣传教育工作,进行技术指导。并对出生30分钟内的新生儿与母亲进行皮肤早接触及早吸吮。

六、负责管理产房的药品器材。

七、指导进修、实习人员的接产工作。

岗位要求:

一、中专以上学历,具有护士执业资格和助产上岗证。

二、热爱医院,热爱专业,严守职业道德规范,熟悉专业基础护理理论和操作技术。

三、好学上进,能胜任日常工作。

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门诊二级护士工作说明书

岗位名称:门诊二级护士

直接上级:护士长

岗位性质:门诊护理

主要职责:

一、在护理部的领导下及科主任、护士长的业务指导下进行工作。

二、按时、按质、按量完成当班的一切治疗、护理工作,负责病人的健康教育指导工作。

三、热情接待病人,实行微笑服务,交流中应用文明礼貌规范的语言,在护理病人过程中,随时保持病人的安全舒适,及时向病人提供适当的帮助,准确解答病人提出的问题,取得病人的信赖。

四、负责检查督促本科护理工作质量,善于发现问题、解决问题,把好护理质量关。

五、积极参加本科急、危、重、疑难病人的抢救工作,指导、协助一级护士解决本科室的护理难题。

六、督促、检查、落实危重病人的管理、消毒隔离管理及急救物品管理、病房管理等措施落实情况,保证护理质量指标达标。

七、加强护患沟通,及时了解病人的思想动态,预测可能出现的问题,并做好防范处理。对本科发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,提出防范措施。

八、督促、检查、指导护生、进修生临床教学工作,拟定本专科的教学计划及授课内容,并进行讲授及考核。指导一级护士进行护理。

九、经常观察候诊病人的病情变化,对较重的病人应提前安排诊治或送急诊室处理。

十、积极开展新业务、新技术并富有特色。制定本科的护理科研计划,并指导实施。年度内100%完成学分。

十一、协助护士长做好科室的行政管理及护理队伍建设工作。

岗位要求:

一、取得护士执业证及资格证,具有中专学历、从事临床护理工作6年以上,或大专(含大专)以上学历、从事临床护理工作3年以上,并具有护师(含护师)以上职称。

二、热爱护理专业,能遵守职业道德,熟练掌握本专科护理操作,能亲手示教,解决本专科疑难技术问题,了解本专科护理发展动态,是本专科护理学术带头人。

三、努力学习管理知识,有较好的组织协调能力、沟通能力、表达能和文字水平,积极主动,吃苦耐劳。

四、每年在省级以上刊物发表专业论文一篇或省级以上学术交流文章一篇以上。

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门诊一级护士工作说明书

岗位名称:门诊一级护士

直接上级:门诊二级护士

岗位性质:门诊护理

主要职责:

一、在护士长的领导下及二级护士的业务指导下进行工作。

二、按时、按质、按量完成当班的一切治疗、护理工作,负责病人的健康教育指导工作。

三、热情接待病人,实行微笑服务,交流中应用文明礼貌规范的语言,在护理病人过程中随时保持病人的安全舒适,及时向病人提供适当的帮助,准确解答病人提出的护理问题,指导病人诊疗,取得病人合作。

四、经常观察候诊病人的病情变化,对较重的病人应提前安排诊治或送急诊室处理。

五、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。协助医师进行检诊,按医嘱给病人进行处置。

六、保持诊疗室的整洁、安静,维持就诊秩序,做好卫生防病、计划生育宣传工作。

七、认真落实各项危重病人管理制度、消毒隔离管理制度及急救物品管理制度,严格执行各项技术操作规程,保证护理质量指标达标。

八、做好隔离消毒工作,防止交叉感染。

九、认真执行各项规章制度和技术操作常规,严格查对制度,做好交接班,严格差错事故。

十、能参与开展新技术、新业务,配合本科室科研计划的实施,年度内100%完成学分。

十一、协助二级护士完成临床护生的带教工作,指导护理员、卫生员工作。

岗位要求:

一、取得护士执业证及资格证,具有本专业中专学历、从事临床护理工作6年以内,或大专(含大专)以上学历,从事临床护理工作3年以内。

二、热爱护理专业,严守职业道德规范掌握本科的专业护理理论及技术,胜任本病区的临床护理工作,能解决一般疑难护理技术问题。

三、积极进取,努力学习本专业知识及相关知识,有一定的协调、沟通能力和表达能力。

四、每年在市级以上学术交流文章一篇以上。

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门诊见习护士工作说明书

岗位名称:门诊见习护士

直接上级:门诊一级护士

岗位性质:门诊护理

主要职责:

一、在护士长的领导下及一级护士的指导下进行工作。

二、认真执行各项规章制度及技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时完成各项护理工作,防止差错事故发生。

三、经常观察候诊病人的病情变化,对较重的病人应提前安排诊治或送急诊室处理。

四、配合上级护士做好危重病人的抢救及护理工作,在护理过程中随时保持病人的安全舒适。

五、热情接待病人,实行微笑服务,交流中应用文明礼貌规范的语言,随时对病人给予适当的帮助,了解病人的需要,指导病人就诊。

六、做好诊室管理工作,保持诊疗室的整洁、安静,维持就诊秩序。

七、做好隔离消毒工作,防止交叉感染。

八、指导护生、护理员、卫生员的工作。

岗位要求:

一、具有本专业中专以上学历,取得护士执业证资格。

二、热爱护理专业,严守职业道德规范,热爱本院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感及同情心。

三、有牢固的护理基础理论及熟练的常规护理技术操作,熟悉本科疾病的护理常规。

四、每月完成300字读书笔记一篇。

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急诊二级护士工作说明书

岗位名称:急诊二级护士

直接上级:护士长

岗位性质:急诊护理

主要职责:

一、在护理部的领导下及科主任、护士长的业务指导下进行工作。

二、按时、按质、按量完成当班的一切治疗、护理工作。

三、做好急诊病员的检查工作,按病情决定优先就诊,有困难时请示医师决定。在接诊过程中,随时保持病人的安全舒适,及时向病人提供适当的帮助。

四、负责检查督促本科护理工作质量,善于发现问题、解决问题,把好护理质量关。

五、积极参加急、危、重、疑难病人的抢救工作,指导、协助一级护士解决本科室的护理难题。

六、督促、检查、落实急诊病人的管理、消毒隔离管理及急救物品管理、科室管理等措施落实情况,保证护理质量指标达标。

七、加强护患沟通,及时了解病人的思想动态,预测可能出现的问题,并做好防范处理。对本科发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,提出防范措施。

八、督促、检查、指导护生、进修生临床教学工作,拟定教学计划及授课内容,并进行讲授及考核。指导一级护士进行护理查房。

九、积极开展新业务、新技术并富有特色。制定本科的护理科研计划,并指导实施。年度内100%完成学分。

十、协助护士长做好科室的行政管理及护理队伍建设工作。

岗位要求:

一、取得护士执业证及资格证,具有中专学历、从事临床护理工作6年以上,或大专(含大专)以上学历、从事临床护理工作3年以上,并具有护师(含护师)以上职称。

二、热爱护理专业,能遵守职业道德,熟练掌握本专科护理操作,能亲手示教,解决本专科疑难技术问题,了解本专科护理发展动态,是本专科护理学术带头人。

三、努力学习管理知识,有较好的组织协调能力、沟通能力、表达能和文字水平,积极主动,吃苦耐劳。

四、每年在省级以上刊物发表专业论文一篇或省级以上学术交流文章一篇以上。

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急诊一级护士工作说明书

岗位名称:急诊一级护士

直接上级:急诊二级护士

岗位性质:急诊护理

主要职责:

一、在护士长的领导下及二级护士的业务指导下进行工作。

二、按时、按质、按量完成当班的一切治疗、护理工作。

三、做好急诊病员的检查工作,按病情决定优先就诊,有困难时请示医师决定。

四、急症病员来诊,应立即通知值班医师,在医师未到以前,遇特殊危重病员,可行必要的急救处置,随即向医师报告。

五、热情接待病人,实行微笑服务,交流中应用文明礼貌规范的语言,在护理病人过程中随时保持病人的安全舒适,及时向病人提供适当的帮助。

六、准备各项急救所需用品、器材、敷料,在急救过程中,应迅速而准确地协助医师进行抢救工作。

七、经常巡视观察室病员,了解病人病情、思想和饮食情况,及时完成治疗及护理工作,严密观察与记录留观病人的病情变化,发现异常及时报告。

八、认真执行各项规章制度和技术操作常规,做好查对和交接班工作,努力学习业务技术,不断提高分诊业务能力和抢救工作质量,严防差错事故。

九、准备各项急救所需药品、器材、敷料。

十、护送危重病人及手术病人到病房或手术室。。

十一、能参与开展新技术、新业务,配合本科室的科研计划的实施,年度内100%完成学分。

十二、协助二级护士完成临床护生的带教工作,指导护理员、卫生员工作。

岗位要求:

一、取得护士执业证及资格证,具有本专业中专学历、从事临床护理工作6年以内,或大专(含大专)以上学历,从事临床护理工作3年以内。

? ?二、热爱护理专业,严守职业道德规范掌握本科的专业护理理论及技术,胜任本病区的临床护理工作,能解决一般疑难护理技术问题。

三、积极进取,努力学习本专业知识及相关知识,有一定的协调、沟通能力和表达能力。

? ? 四、每年在市级以上学术交流文章一篇以上。

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急诊见习护士工作说明书

岗位名称:急诊见习护士

直接上级:急诊一级护士

岗位性质:急诊护理

主要职责:

一、在护士长的领导下及一级护士的指导下进行工作。

二、认真执行各项规章制度及技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时完成各项护理工作,防止差错事故发生。

三、做好急诊病员的检诊工作,按病情决定优先就诊,有困难时请示医师决定。

四、急症病员来诊,应立即通知值班医师,在医师未到以前,遇特殊危重病员,可行必要的急救处置,随即向医师报告。

五、准备各项急救所需用品、器材、敷料,在急救过程中,应迅速而准确地协助医师进行抢救工作。

六、经常巡视病房,密切观察病情变化,了解病人的诊断治疗及生活习惯,做好基础护理工作。

七、配合上级护士做好危重病人的抢救及护理工作,在护理过程中随时保持病人的安全舒适。

八、热情接待病人,实行微笑服务,交流中应用文明礼貌规范的语言,随时对病人给予适当的帮助,了解病人的需要,指导病人就诊。

九、认真执行各项规章制度和技术操作常规,做好查对和交接班工作,努力学习业务技术,不断提高分诊业务能力和抢救工作质量,严防差错事故。

十、准备各项急救所需药品、器材、敷料。

十一、护送危重病人及手术病人到病房或手术室。

十二、协助做好病房管理工作,指导护生、护理员、卫生员的工作。

岗位要求:

一、具有本专业中专以上学历,取得护士执业证资格。

二、热爱护理专业,严守职业道德规范,热爱本院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感及同情心。

三、有牢固的护理基础理论及熟练的常规护理技术操作,熟悉本科疾病的护理常规。

四、每月完成300字读书笔记一篇。

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助理护士工作说明书

职位名称:助理护士

直接上级:护士长

岗位性质:护理事务

主要职责:

一、在护士长领导下和护士指导下进行工作。

二、担任病人生活护理和护嘱要求的基础护理工作,如铺床、测量生命体征、饮食护理、床上浴、洗头、鼻饲、吸氧、防褥疮、换尿布、翻身等,确保病人安全,舒适。

三、维持病房环境的整洁、安静,保证病人的卧位舒适,发放及更换病人被服。

四、协助办理病人出院、入院、转床、转科、记帐、取药等有关工作。

五、下午协助护士为危重病人进行床上浴,为不能自理的病人送开水、喂食,协助擦身、更衣,保持皮肤清洁。

六、严格执行消毒隔离制度,被传染病人污染的物品及排泄物要进行常规隔离消毒处理,完成出院病人的床单位终末消毒处理。

七、护送病人进行各项检查及治疗,粘贴检验标签,送检标本,取送检验结果、会诊单等。

八、安排新入院病人到床位,协助护士接收新病人。

九、向住院病人进行有关的健康教育指导。

十、补充及整理办公室、护士站各类医疗文件及贮藏室的被服、日常用物,如标本容器等,保证供应。

十一、完成护士长临时交办的公务事项。

十二、护理员不得独立执行技术性的工作,如医嘱处理、各类注射、发药、加药、接补液、插尿管、插胃管等。

十三、如有突发性事件发生,要服从医院的统一工作安排。

岗位要求:

一、护理专业中专毕业,有一定的医学、护理学知识,能准确地执行护嘱。。

二、遵守国家法律、法规及医院的各项规章制度。

三、时刻维护病人和医院的利益,不做任何有损医院利益和声誉的事。

四、着装整洁,符合要求,态度热情、和蔼,使用文明礼貌用语。

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导诊护士工作说明书

职位名称:导诊护士

直接上级:护士长

岗位性质:导诊事务

主要职责:

一、在护士长领导下和护士指导下进行工作。

二、开诊前的准备:早上7:30检查周围环境,巡视候诊厅,挂好主诊医生工作牌,检查各诊室水、电运作情况,发现异常通知护士长。

三、安排候诊病人就坐,在分诊护士的指导下正确分诊,维持良好的就诊秩序,严格执行诊室“一医一患”制度。

四、巡视就诊情况,讲解就诊流程,执行“首问负责制”的原则,热情、耐心解答病人提出的问题。

五、注意观察候诊病人情况,原则上按排号先后顺序进行就诊,简单询问病情,按病情需要测量生命体征。对较重病人合理安排优先就诊,遇有病人病情变化应及时通知医生、护士配合抢救。

六、尊重病人自主择医的同时,可根据病情和尽快分流病人的原则,介绍特色专家、专科医生提供病人选择。

七、严格执行“先排号后看病”的原则,杜绝不按序就诊的现象,保持诊室及候诊大厅的安静、有序。

八、严格执行消毒隔离制度,发现传染病人应立即按常规隔离,被传染病人污染的物品及排泄物要进行消毒处理。

九、向就诊病人进行有关的健康教育指导。

十、及时补充诊室用物,如各种检查单、申请单、处方等,保持工作连续性,每天更换诊室床单。

十一、下班前检查水、电开关及门窗是否关闭,准备好第二天用物。

十二、如有突发性事件的发生,要服从医院的统一工作安排。

岗位要求:

一、护理专业中专毕业,有一定的医学、护理学知识、礼仪知识和沟通技巧。

二、遵守国家法律、法规及医院的各项规章制度。

三、熟悉本院各科室、各部门的所在位置及开诊服务时间。

四、熟悉各专科、专家以及所在科室医师的出诊时间安排,为病人提供正确的咨询服务。

五、了解全院各专家、专科医师的专业特长,能正确指导病人就诊。

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科室、病区清洁工工作说明书

职位名称:清洁工

直接上级:护士长

岗位性质:清洁事务

主要职责:

一、服从科室护长领导,严格按本科清洁制度与消毒规程做好清洁、消毒工作。

二、在8:00交班前,完成办公室及病区清洁,清收垃圾,扫地及拖地。

三、每日早、午两次供应办公室及病区开水。

四、病区整齐,做到:无痰迹;无蜘蛛网;卫生间无臭味及尿垢;地面干燥无积水;地板、玻璃无脏物见本色。

五、每日清洗及用速消净浸泡毛巾,并放好备用。

六、每日擦床头桌、椅一次,一人一巾。

七、病房每日通风换气,并湿拖地面二次,地拖用完后暴晒。

八、不在走廊、病区清点脏物。

九、每日擦拭治疗台(治疗室、换药室)二次。

十、输液架每周用消毒液擦一次。

十一、紫外线灯管每周用95%酒精擦拭一次。

十二、每周大扫除一次。

十三、每季度窗帘清洗一次。

十四、终末消毒(出院、转科及死亡病人均要执行)。

十五、每日收病人垃圾并发放垃圾袋,病区垃圾每日清二次。随时清理治疗室、换药室垃圾。

十六、便器浸泡专用加盖有标签,每日更换消毒液二次,病人便器收走浸泡冲洗晾干备用。

十七、及时完成医院或科室随时指定的工作任务。

岗位要求:

一、初中以上学历,身体健康。

二、遵守国家法律、法规及医院的各项规章制度。

三、不得擅自离岗、串岗、聊天或干私事。

四、不准在任何时候,任何场合与病人及家属发生争吵,不准窃取或接受病人的财物,收受红包。

五、服从工作安排,遵守安全操作规程、消毒隔离制度,确保工作质量要求。

六、不得利用工作之便私带外人进入工作区域。

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妇幼保健三级医师工作说明书

职位名称:妇幼保健三级医师

直接上级:保健部主任

岗位性质:妇幼保健

主要职责:

一、协助科主任做好本科的妇幼保健、医疗、教学、科研、预防和行政管理工作。

二、亲自参与妇幼保健工作,并负责指导本科的医疗、科研、教学等业务技术性工作,确保各项业务工作的顺利进行。

三、负责协助科主任制定本科的各项工作计划,并指导实施、督促和检查,保证计划的贯彻落实。  

四、负责督促下级医师认真贯彻执行各种规章制度和技术操作规程,严防各种差错、事故的发生。

五、参加专家门诊,负责解决本科各种业务工作的复杂、疑难问题,审签有关医疗文件,确保医疗质量。

六、掌握国内外的技术发展动态,在实际工作中积极组织开展新技术、新疗法、新项目和技术革新工作,并做好各个阶段的总结汇报。

七、负责抓好本科的业务技术培训、提高及考核工作,为本科培养优秀人才。

八、负责指导进修生、实习生的学习和工作,并担任重要的教学任务。

岗位要求:由副高以上专业技术职称医师担任。热爱本院,品德优良,受人尊敬,具有一定的管理才能。对本专业具有较深的医学造诣,能胜任本岗位规定的工作。

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妇幼保健二级医师工作说明书

职位名称:妇幼保健二级医师

直接上级:妇幼保健三级医师

岗位性质:妇幼保健

主要职责:

一、 在三级医师领导和指导下负责本专业范围内的保健、医疗、教学、科研、宣教工作。

二、参加调查研究,深入基层进行业务技术指导,定期向科主任及上级医师汇报。

三、承担一级医师的业务指导和考核工作,指导下级医师进行诊疗、医疗文件书写及特殊诊疗操作,及时修改医疗文件,确保诊疗质量。

四、负责督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程,协助三级医师做好本科的医疗质量检查、考核工作,严防差错事故。

五、参加保健门诊、专科门诊,了解临床、保健的动态。协助三级医师负责一定的行政管理工作。

六、完成宣教资料的编写,做好调查报告,统计资料工作。

七、组织本组医师积极参与科学研究,担任一定的科研任务,吸收国内外的先进技术,在实际工作中积极开展新技术、新疗法、新项目工作

八、承担临床教学及指导进修、实习医师工作。

岗位要求:

一、由主治医师以上专业技术职称医师担任。

二、必须热爱本院,具有较深的本专业知识。

三、具有一定的管理才能。

四、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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妇幼保健一级医师工作说明书

职位名称:妇幼保健一级医师

直接上级:妇幼保健二级医师

岗位性质:妇幼保健

主要职责:

一、在科主任领导和上级医师指导下,负责本科日常业务技术、教学、科研的具体工作。

二、在上级医师指导下,独立完成本专业某个项目或某个地区的调查研究工作,完成资料整理、统计、分析、总结。

三、深入基层了解情况,指导基层开展保健工作,协助基层开展培训保健管理及宣教工作。

四、严格执行各项规章制度和技术操作常规,严防差错事故。

五、参加保健门诊,认真做好各项工作记录,收集、保管、整理资料。

六、努力完成上级医师交办的各项业务工作,并向上级医师请示、汇报工作。

七、积极参加科内的科学研究及新技术、新疗法、新项目的开展工作。

八、负责进修生、实习生的临床实践带教和理论教学工作。

岗位要求:

一、大专以上学历毕业三年以上,中专毕业取得医师职称三年以上,并具执业证书及被聘任者。

二、必须热爱本院,具有较扎实的本专业知识,能胜任本岗位工作。

三、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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功能科主任工作说明书

职位名称:功能科主任

直接上级:分管业务副院长

岗位性质:科室管理

管理权限:行使科室管理权力,主持科室的医技工作,并承担执行医院各项规程、工作指令的义务

管理责任:对所分管的科室全面负责

主要职责:

一、在分管院长的领导下,负责主持本科室的工作,行使科室经营权、人员聘用权、分配奖惩权。

二、制定本科室发展目标和规划,制定工作计划和实施方案。经分管院长批准后组织实施,并不断协调,经常督促检查,及时发现和解决实施中出现的各种问题。

三、领导全科人员,主动与临床科协商搞好检查和治疗质量;积极配合临床科做好特殊情况下的诊断和治疗;听取临床科的合理性反馈意见,及时改进工作。

四、收集、运用与问题相关的事实与情报,有效地找出问题的本质和原因;从各种各样的情报中把握实际状况,及时采取正确的协调行为。

五、积极参加临床科的病例讨论,共同探讨工作中存在的问题,努力提高医疗质量。

六、坚持请示汇报制度,认真上传下达,注意沟通信息,对科内各项工作按时总结汇报。

七、亲自参与部分的检查操作,报告结果及时准确;指导下级解决特殊、疑难问题,保证检查结果准确,认真审签重要的诊断报告单;指导下级医技医生进行各种仪器的使用、保养工作;监督下级定期检查仪器的运行情况及防护设施,保障医疗安全。

八、检查并督促本科室人员执行各项规章制度、技术操作常规。严防差错、事故的发生。若科内发生医疗问题,应及时向医教部和分管业务副院长报告,并写出调查材料,提出初步处理意见,及时妥善处理差错、事故。

九、认真组织科内的科研工作;积极开展新技术、新项目和技术革新工作。负责科内的教学工作,安排进修生、实习生的带教工作。

十、领导本科室人员的业务训练、技术考核工作,妥善安排并拟定医学生的教学、实习和低年资医生、进修医生的培训计划,组织并承担部分临床教学任务。

十一、组织领导本科室对挂钩医疗单位实施业务技术指导,帮助基层医务人员提高业务技术水平。

十二、完成医院领导交办的其他工作任务。

十三、副主任协助主任负责相应的工作。

岗位要求:具有大专以上学历,年龄在55周岁以下,技术职称中级以上,从事本专业工作8年以上;熟悉科室经营管理工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱医院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的组织能力和较好的沟通能力。

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功能科三级医(技)师工作说明书

职位名称:功能科三级医(技)师

直接上级:功能科主任

岗位性质:医技工作

主要职责:

一、协助科主任做好本科的医疗、教学、科研、和行政管理工作,为临床科的医疗工作提供有效的支持。

二、亲自参与部分的检诊工作,并负责指导本科的检查、检验、治疗、科研、教学等业务技术性工作,确保各项业务工作的顺利进行。

三、负责协助科主任制定本科的各项工作计划,并指导实施、督促和检查,保证计划的贯彻落实。  

四、负责督促下级医(技)师认真贯彻执行各种规章制度和技术操作规程,落实各项防护措施,严防各种差错、事故的发生。

五、负责抓好本科有关检查、检验项目的诊断、分析、报告工作,解决本科各种检查诊断中的复杂、疑难问题,审签有关重要、疑难病例的检验、诊断报告和医疗文件,确保检查、诊断和治疗质量。

六、掌握国内外的技术发展动态,配合临床科的需要,在实际工作中积极组织开展新技术、新疗法、新项目和技术革新工作,并做好各个阶段的总结汇报。

七、定期主持集体阅片或疑难问题的会诊。审签重要的诊断报告单,亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗,

八、负责抓好本科的业务技术培训、提高及考核工作,为本科培养优秀人才。

九、负责指导进修生、实习生的学习和工作,并担任重要的教学任务。

十、负责安排本科室人员的值班。

十一、认真听取各临床科的反馈意见,不断改进医技检查质量。

十二、指导做好各种技术操作和各种仪器、器械、设备的安装、调试、使用、维修、保养工作。经常检查各种仪器的动作情况和检查质量,减少设备的故障率。

十三、审签本科药品、试剂和器材的领取、清理与报废,并清楚记录。

十四、做好科内各种仪器设备的成本效益核算。

岗位要求:由副高以上专业技术职称医(技)师担任。热爱本院,品德优良,受人尊敬,具有一定的管理才能。对本专业具有较深的医学造诣,能胜任本岗位规定的工作。

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功能科二级医(技)师工作说明书

职位名称:功能科二级医(技)师

直接上级:功能科三级医(技)师

岗位性质:医技工作

主要职责:

一、在科主任和上级医(技)师指导下,负责分工范围内的检查、治疗、科研、教学和技术性工作,按时、按质、按量完成各项任务。

二、负责解决下级医(技)师在业务技术上的复杂、疑难问题,审签下级医师的各种重要、疑难病例的诊断报告和医疗文件,确保检查、诊断和治疗质量。  

三、参与集体阅片或疑难问题的会诊,参加临床科的疑难病例讨论,协助解决疑难问题。

四、督促下级医(技)师认真贯彻执行各种规章制度和操作规程,严防各种差错事故。

五、积极参与本科的科学研究,学习和运用国内外的先进技术和科技成果,在实际工作中积极开展新技术、新疗法、新项目和技术革新工作。

六、参加科内值班工作。

七、负责进修生、实习生的理论教学和临床实践带教工作。

八、督促、指导下级医(技)师并经常参与检查各种设备仪器的运行情况,做好各种仪器、设备的使用、保养等工作。

岗位要求:由中级以上专业技术职称医(技师)师担任。热爱本院,具有较深的本专业知识,能胜任本岗位规定疾病的诊疗。努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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功能科一级医(技)师工作说明书

职位名称:功能科一级医(技)师

直接上级:功能科二级医(技)师

岗位性质:医技工作

主要职责:

  ?一、在科主任领导和上级医师(技)师的指导下,负责具体的检查、诊断、治疗及其他技术操作等工作。         

  二、认真贯彻执行各项规章制度和操作规程,严防各种差错事故的发生。

  三、按时完成各种检查、诊断报告,遇有特殊、疑难问题时,及时请示报告上级医师(技师)处理,避免误诊误报。

  四、参加上级定期组织的集体阅片或疑难问题的会诊,负责记录并草拟初步诊断报告单,交上级医(技)师签发。陪同上级参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗。

  五、在上级医(技)师及相关专业人员的指导下,负责各种仪器、设备的调试、使用、维修、保养工作,经常检查各种设备仪器的运行情况。定期检查各种防护设施,保障医疗安全。

  六、积极参加科内的科研工作,在上级医师的指导下开展新技术、新疗法、新项目和技术改革工作。

  七、参加科内的教学工作,负责进修生实习生的理论和实践带教工作。

  八、参加本科室的值班,认真做好各项工作及仪器动作情况的交接班,并做好记录。

  九、做好各种数据、资料的统计。具体负责本科药品、器材的保管、清理与报废,做到账目清楚,并交科主任审签。

  十、负责收集检验标本,登送检验报告单,做好负责范围内的检验、检查项目的基本准备工作。

? ? 岗位要求:大专以上学历毕业三年以内,中专毕业取得医师职称三年以内,具有执业证书并被聘任者。热爱本院,具有较扎实的本专业知识,能胜任本岗位的工作。努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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放射科主任工作说明书

岗位名称:放射科主任

直接上级:分管业务工作副院长

岗位性质:行政和业务管理

管理权限:行使医院放射科行政和业务管理、指导、协调、监督的权力,并承担执行各项规程和工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在医院领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

二、制定并组织和实施本科工作计划,实行对常规X线、DR、乳腺钼靶等的统一领导和管理,经常督促检查,按期总结汇报。

三、根据本科任务和人员情况进行科学分工,保证对病员进行及时诊断和治疗。

四、定期主持集体阅片,实施科主任领导下的常规X线、DR、乳腺钼靶综合读片制度,审签重要的诊断报告,参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗。经常检查放射诊断、治疗、投照质量。

五、经常和临床科室取得联系,征求意见,改进工作。

六、学习、引进国内外先进医疗技术,开展科学研究。承担教学任务,搞好进修、实习人员的培训工作。

七、组织领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,经常检查防护情况和设备使用与保养情况。严防差错事故,及时处理医疗纠纷和医疗事故,保障医疗安全。

八、制定本科人员轮换、值班和休假及参加学术活动、外出进修制度。

九、组织本科人员的医德医风教育、业务培训和技术考核,提出升、调、奖、惩意见。

十、审签本科药品器材的请领与报销。

十一、科副主任协助主任负责相应工作,科主任外出或休假时全面负责科室工作。

岗位要求:具有大专以上文化程度,年龄在55周岁以下,技术职称中级以上,从事本专业工作8年以上;熟悉科室经营管理工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱医院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的组织能力和较好的沟通能力。

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放射科三级医师工作说明书

岗位名称:放射科三级医师

直接上级:科主任

岗位性质:医学影像业务工作

主要职责:

一、在科主任领导下,负责和指导科室医疗、教学、科研和预防工作。

二、担负疑难病例的诊断治疗,参加院内会诊和疑难、死亡病例讨论。

三、定期主持集体阅片,审签诊断报告。

四、制定和主持开展新技术、新项目和科学研究,指导下级医师开展科研工作和论文撰写工作。

五、担任下级医师和进修实习人员的培训、教学和指导工作。

六、督促下级医师认真贯彻、执行各项规章制度和技术操作规程。

七、指导本科各级医师做好综合影像诊断工作,有计划开展基本功训练

八、对各级医师的理论水平、业务能力、工作实绩做出评定。

岗位要求:由副高以上专业技术职称医师担任。热爱本院,品德优良,受人尊敬,具有一定的管理才能。对本专业具有较深的医学造诣,能胜任本岗位规定的工作。

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放射科二级医师工作说明书

岗位名称:放射科二级医师

直接上级:科主任

岗位性质:医学影像业务工作

主要职责:

一、在科主任领导和三级医师指导下,负责科室定范围的医疗、教学、科研和预防工作。

二、主持集体阅片,修改和审签下级医师诊断报告。

三、认真执行各项规章制度和技术操作规程,经常检查医疗质量,严防差错事故。

四、学习和运用国内外先进医疗技术,开展新技术、新项目,参与科研。做好资料积累,及时总结经验。

五、其它职责同一级医师

岗位要求:由中级以上专业技术职称医师担任。热爱本院,具有较深的本专业知识,能胜任本岗位工作。努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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放射科一级医师工作说明书

岗位名称:放射科一级医师

直接上级:科主任

岗位性质:医学影像业务工作

主要职责:

一、在科主任领导和二级医师指导下进行工作,参加常规X线、DR、乳腺钼靶等各项工作,定期轮训。

二、负责X线诊断工作,按时完成诊断报告,遇有疑难问题及时请示上级医师。

三、掌握X线机的般原理、性能、使用及投照技术,遵守操作规程,做好防护工作,严防差错事故。

四、加强与临床科室联系,不断提高诊断符合率。

五、认真执行各项规章制度和技术操作规程。

六、认真学习和积极开展新技术、新项目,及时总结经验。

七、协助做好进修实习人员的带教工作。

岗位要求:大专以上学历毕业三年以上,中专毕业取得医师职称三年以上,取得初级职称,具有执业证书并被聘任者。热爱本院,具有较扎实的本专业知识,能胜任本岗位的工作。努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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放射科三级技师工作说明书

岗位名称:放射科三级技师

直接上级:科主任

岗位性质:医学影像业务工作

主要职责:

一、在科主任领导下,负责和指导科室技术、教学、科研和预防工作。尤其是对疑难技术问题的处理和高精密设备在维护和检测方面的指导。

二、制定和主持开展新技术、新项目和科学研究,并指导下级技师开展科研工作。

三、定期主持技术读片,讲评投照质量,指导疑难问题的读片。

四、指导制定各种技术参数,做好质控,提高放射工作质量;指导并亲自参加全科机器的安装、调试、保养、检修、大修工作。

五、担任对下级技师和进修实习人员培训、教学和指导工作。

六、督促下级技师认真贯彻执行各项规章制设和技术操作规程。

七、加强与临床科室联系,不断提高技术质量。

岗位要求:

由副高以上专业技术职称技师担任。热爱本院,品德优良,受人尊敬,具有一定的管理才能。对本专业具有较深的医学造诣,能胜任本岗位规定的工作。

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放射科二级技师工作说明书

岗位名称:放射科二级技师

直接上级:科主任

岗位性质:医学影像业务工作

一、在科主任领导、三级医师和三级技师指导下,负责科室定范围的技术、教学、科研和预防工作。

二、定期主持技术该片,讲评投照质量。

三、学习和运用国内外先进医疗技术,开展新技术、新项目,参与科研。做好资料积累,及时总结经验。

四、认真执行各项规章制度和技术操作规程,经常检查技术质量,严防差错事故。

五、担任对下级技师和进修实习人员的培训、教学和指导工作。

六、负责本科机器的检查、维护和管理。

七、参加制定各种技术参数,做好质控。

八、其它职责同技师。

岗位要求:由中级以上专业技术职称技师担任。热爱本院,具有较深的本专业知识,能胜任本岗位工作。努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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放射科一级技师工作说明书

岗位名称:放射科一级技师

直接上级:科主任

岗位性质:医学影像业务工作

一、在科室主任领导下、二级医师和二级技师指导下进行工作。

二、负责放射科常规X线投照、DR、乳腺钼靶等放射技术工作,并帮助和指导技士、进修实习人员开展工作。

三、负责本科机器的检查、维护和管理。

四、认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故。

五、做好进修实习人员的带教工作。

六、开展技术革新和科学研究,担任定的教学工作。

七、主持并参加集体阅片,讲评投照质量。

岗位要求:大专以上学历毕业三年以上,中专毕业取得医师职称三年以上,取得初级职称,具有执业证书并被聘任者。热爱本院,具有较扎实的本专业知识,能胜任本岗位的工作。努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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放射科工程技术人员工作说明书

岗位名称:放射科工程技术人员

直接上级:科主任

岗位性质:医学影像业务工作

一、在科主任领导下负责科室设备管理工作。

二、负责全科机器的安装、调试、保养、检修、大修工作,并及时记录在册。

三、参与制订各种技术参数,做好质控。

四、定期作大型设备的调试、校正。

五、负责设备常用零配件的保管。

六、协助科主任督促“设备维修保养制度”的落实。

岗位要求:中专以上文化程度,具有相关上岗证书,具有一定的医疗设备基础知识,熟悉或了解医疗设备保管的一般常识,有较强的工作责任感和事业心

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放射科医、技、护各组人员工作说明书

一、医师组:

1、根据临床请检要求从事CT、MR检查和介入治疗操作,规范地书写诊断报告,定期进行诊断符合率的查对。

2、及时报告急症影像检查诊断,承担特殊造影和影像检查中的抢救工作。

3、遵守各种检查操作规程,正确操作机器,并负有对机器的维护保养责任,接受专机负责人员对使用操作上的指导和监督。

4、进行影像诊断专业的带教培训工作及参加科研工作。

二、技术组:

1、根据临床请检进行X线常规和特殊检查,配合诊断人员进行CT、MR检查和介入治疗的机器操作,确保摄影质量。配合诊断人员共同完成应急抢救工作。

2、负有对机器正常运转所需的经常性保养及辅导和监督非专机操作人员使用机器的责任。

3、负责影像技术专业带教、培训工作,进行科研和技术革新。

4、物理机械人员负有全面机器设备的安装、故障检修、定期维护保养和稳定性检测工作;并负有全面对机器使用指导和监督之责任。

三、辅助人员:

(一)护士

1、在科主任领导下配合医师进行各项检查(CT、MR、介入)和灭菌操作技术,做好敷料、器械消毒和检查造影前的准备工作。

2、在医师指导下做好病人术前、术中、术后的护理及抢救工作。

3、负责所用器械、药品、物品的申领、管理工作。

(二)登记员

1、在科主任领导下负责门诊、住院患者各项检查的登记、预约、划价、编号、索引和住院记帐工作。

2、负责向患者说明检查前的准备要求和注意事项,指导患者做好检查前准备。

3、负责各种摄片报告的登记、报送、归档工作。

4、负责全科医疗、工作室的统计工作,按月制成报表。

5、负责影像片的归档保管工作,严格执行影像片借阅制度。

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检验科主任工作说明书

岗位名称:检验科主任

直接上级:分管业务工作副院长

岗位性质:行政和业务管理

管理权限:行使医院检验科行政和业务管理,指导、协调、监督的权力,并承担执行各项规程和工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在院长的领导下,全面负责检验科各专业检验、教学、科研和行政等方面的管理工作。

二、确定科室发展计划方针,建立质量体系,并定期审核和评价质量体系,使之有效运行,确定各类人员专业轮换,并聘任各级专业负责人;经常督促检查,按期总结汇报。

三、督促本科人员认真执行各项规章制度、检验操作规程、质量管理和消隔离工作。经常检查安全措施,严防差错事故。

四、负责本科人员的业务训练、技术考核以及进修实习人员的培训及教学。

五、确定本科人员分工、值班、专业轮换和外出学习、进修、服务等工作。

六、制定本科的科研规划,组织实施,总结经验,学习使用国内外新成果,不断改进检验技术,提高技术水平。

七、督促本科人员做好登记统计工作,负责考勤、考核,提出奖惩等意见,行使医院赋予的奖惩权。

八、经常与临床科室联系,征求意见,改进工作。

九、参加部分检验工作,并检查科内人员的工作质量。

十、副主任协助主任负责相应的工作。

岗位要求:具有大专以上文化程度,年龄在55周岁以下,技术职称中级以上,从事本专业工作8年以上;熟悉科室经营管理工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱医院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的组织能力和较好的沟通能力。

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三级检验技师工作说明书

岗位名称:三级检验技师

直接上级:科主任

岗位性质:医学检验业务工作

主要职责:

一、在科主任领导下,负责本专业的全面质量管理、科研、教学和部分行政管理工作,按期向科主任总结汇报。

二、助科主任规划科室业务建设的发展计划及质量方针,制定分管专业的质量手册,建立各检验项目的操作手册及仪器的操作手册。

三、了解本专业国内外现状及发展趋势,不断吸取新理论、新知识、并用于医疗实践,积极开发新的服务项目。

四、为临床在某检验学科方面提供咨询服务,特别在实验选择,结果解释上提出指导性意见,为临床合理解释试验结果,提供正确的信息,积极参与有关疾病的诊断、治疗、预防工作并参加临床会诊,熟练准确地解决本专业中的些疑难问题。

五、检查、督促下级检验技师完成室间质评和室内质量控制计划及仪器设备的保养和维护。

六、做好科室技术人员的培养提高工作,每年科内技术讲座不得少于三次。

七、承担日常检验任务,参见下级技师岗位职责。

岗位要求:由副高以上专业技术职称检验技师担任。热爱本院,品德优良,受人尊敬,具有一定的管理才能。对本专业具有较深的医学造诣,能胜任本岗位规定的工作。

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二级检验技师工作说明书

岗位名称:二级检验技师

直接上级:科主任

岗位性质:医学检验业务工作

主要职责:

一、在科主任领导和三级技师指导下,协助组长负责本专业的全面质量管理、科研、教学和部分行政管理工作,按期向科主任总结汇报。

二、落实本专业建设的发展计划及质量方针,制定本专业的质量手册,建立各检验项目的操作手册及仪器的操作手册包括室内质控措施及要求,经检查执行情况,积极参加各级临床检验中心组织的室间质量评价活动。

三、每日检查各检验项目的室内质控措施,分析质控数据,提出纠错办法。

四、审查签发室间质评回报表,分析质评成绩,提出改进措施。

五、承担日常检验工作,将医学检验危急值立即报告临床,严防差错事故,做好仪器保养、维护工作。

六、做好科室技术人员的培养提高工作,每年科内技术讲座不得少于二次。

七、承担日常检验任务,参见下级技师岗位职责。

岗位要求:由中级以上专业技术职称检验技师担任。热爱本院,具有较深的本专业知识,能胜任本岗位工作。努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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一级检验技师工作说明书

岗位名称:一级检验技师

直接上级:科主任

岗位性质:医学检验业务工作

主要职责:

一、在组长的领导下和二级检验技师的指导下,负责完成各项指定工作任务,做好工作量、试剂消耗、仪器使用情况、室内质控情况等工作日记。

二、担负实验前的各项准备工作,收集和采集标本,严格按操作手册规定程序操作,随时核对检验结果,及时发出报告,对于医学检验“危急值”应立即报告临床,严防差错事故。

三、认真做好检测项目的室内质控工作,分析和查找失控原因,提出改进措施,准确及时报告室间质评数据。

四、按仪器操作手册进行操作、维护、保养,使分析时仪器处于良好的工作状态。

五、做好实验室的安全工作,负责菌种、毒株管理和消毒隔离工作。

六、担任检验试剂和器材的请领、登记、统计和保管。

七、开展科学研究和技术创新,不断开展新项目,提高检验质量。

八、担任实习学生的教学,搞好进修人员的培训工作。

岗位要求:大专以上学历毕业三年以上,中专毕业取得医师职称三年以上,取得初级职称,具有执业证书并被聘任者担任。热爱本院,具有较扎实的本专业知识,能胜任本岗位的工作。努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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病理科主任工作说明书

岗位名称:病理科主任

直接上级:分管业务工作副院长

岗位性质:行政和业务管理

管理权限:行使医院病理科行政和业务管理,指导、协调、监督的权力,并承担执行各项规程和工作指导的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、负责本科的医疗、教学、科研和行政管理工作。

二、负责制定本科的规章制度和工作计划,并组织实施、督促、检查和总结汇报。

三、负责组织和指导本科的全面业务,做好检查、诊断工作,审签重要的诊断报告;组织对各种疑难病例、特殊病例的讨论、会诊,解决本科的复杂疑难问题,确保检查、诊断的质量。

四、负责督促本科人员认真贯彻执行各项规章制度和操作规程,严防各差错事故的发生。做好各种差错、事故登记、报告、调查和处理工作。

五、负责组织开展新技术、新项目和科学研究工作,并经常总结和汇报。

六、负责抓好本科业务人员的业务技术培训、考核和提高工作,安排好进修生、实习生的工作和学习,并担任教学任务,确保进修、实习计划按时完成。

七、负责抓好本科的思想教育、政治学习和精神文明建设,确保党的方针、政策和上级指示的贯彻执行。

八、负责抓好本科的劳动纪律和考勤工作,按时完成相关大事记的总结汇报。

九、副主任协助主任负责相应的工作。

岗位要求:具有大专以上文化程度,年龄在55周岁以下,技术职称中级以上,从事本专业工作8年以上;熟悉科室经营管理工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱医院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的组织能力和较好的沟通能力。

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病理科三级医(技)师工作说明书

岗位名称:三级医(技)师

直接上级:科主任

岗位性质:病理业务工作

主要职责:

一、在科主任领导下,负责指导本科的检查、治疗、科研、教学等业务技术性工作,确保各项业务工作的顺利进行。

二、负责协助科主任制定本科的业务技术工作计划,并指导实施、督促和检查,保证计划的贯彻落实。

三、负责抓好本科有关检查项目的诊断、分析、报告工作,解决本科各种检查诊断中的复杂、疑难问题,审签有关重要、疑难病例的诊断报告和医疗文件,确保检查和诊断的质量。

四、负责督促下级医(技)师认真贯彻执行各种规章制度和技术操作规程,严防各种差错、事故的发生。

五、负责制定本科的科研工作计划,并做好组织、实施和指导工作。掌握国内外的技术发展动态,吸收最新科研成就,在实际工作中积极组织开展新技术、新疗法、新项目和技术革新工作,并做好各个阶段的总结汇报。

六、负责抓好本科的业务技术培训、提高及考核工作,为本科培训优秀人才。

七、负责指导进修生、实习生的学习和工作,并担任重要的教学任务。

八、负担本科的技术性工作,指导做好各种技术操作和各种仪器、器械、设备的安装、调试、使用、维修保养工作。

九、其它职责与病理科二级医(技)师相同。

岗位要求:由副高以上专业技术职称医(技)师担任。热爱本院,品德优良,受人尊敬,具有一定的管理才能。对本专业具有较深的医学造诣,能胜任本岗位规定的工作。

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病理科二级医(技)师工作说明书

岗位名称:二级医(技)师

直接上级:科主任

岗位性质:病理业务工作

主要职责:

一、在科主任领导和三级医(技)师指导下,负责分工范围内的检查、治疗、科研、教学和技术性工作,按时、按质、按量完成任务。

二、负责解决本科(组)业务技术革新上的复杂、疑难问题,审签下级医师的各种重要、疑难病例的诊断报告和医疗文件,确保检查,诊断质量。

三、协助科主任和三级医(技)师督促下级医师认真贯彻执行各种规章制度和操作规程,严防各种差错事故。

四、积极参与本科的科学研究,学习和运用国内外的先进技术和科技成果,在实际工作中积极开展新技术、新疗法、新项目和技术革新工作。

五、负责进修生、实习生的理论教学和临床实践带教工作。

六、二级技师除参照以上职责执行外,主要着重负责有关的技术性工作,指导和参加各种技术操作,做好仪器、器械、设备的安装、调试、使用、维修、保养工作。

七、其它职责与一级医(技)师相同。

岗位要求:由中级以上专业技术职称医(技)师担任。热爱本院,具有较深的本专业知识,能胜任本岗位工作。努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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病理科一级医(技)师工作说明书

岗位名称:一级医(技)师

直接上级:科主任

岗位性质:病理业务工作

主要职责:

一、在科主任领导和上级医(技)师指导下,负责具体的检查、诊断及共它技术操作工作。

二、按时完成各种检查、诊断报告,遇有特殊、疑难问题时,及时请示报告上级医(技)师处理。

三、认真贯彻执行各种规章制度和操作规程,严防各种差错事故发生。

四、积极参加科内科研工作,在上级医(技)师的指导下开展新技术、新项目和技术革新工作。

五、负责参加科内的教学工作,做好进修生、实习生的理论和实践带教工作。

六、负责各种数据、资料记录、统计和物品的申领、登记和保管工作。

七、一级技师除参照以上职责执行外,主要着重负责有关的技术性工作,做好各种仪器、器械、设备的安装、调试、使用、维修、保养工作。

岗位要求:大专以上学历毕业三年以上,中专毕业取得医师职称三年以上,取得初级职称,具有执业证书并被聘任者担任。热爱本院,具有较扎实的本专业知识,能胜任本岗位的工作。努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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高压氧科主任工作说明书

岗位名称:高压氧科主任

直接上级:分管业务工作副院长

岗位性质:行政和业务管理

管理权限:行使医院高压氧科行政和业务管理,指导、协调、监督的权力,并承担执行各项规程和工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在院长的领导下,负责领导本科的医疗、科研、教学行政管理工作。

二、制订本科工作计划组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。

三、领导和组织科内医护人员进行诊断、治疗工作,研究分析疑难病例,抢救危重病人,提高医疗质量。

四、组织全科人员开展高压氧治疗工作的新项目和科学研究,及时总结。

五、负责组织领导本科医务人员的业务学习和技术考核。提出升、调、奖、惩的意见,培养提高本科室人员的技术水平。

六、组织领导本科室有关人员进行仪器设备的安装,检修及保养工作。

七、经常督促检查本科室各项制度的落实与各项操作规程执行的情况,严格操作规程,防止差错事故。

八、组织并担任临床教学、安排进修,实习人员的培训。

九、确定本科室人员轮换,值班和休假。

十、负责检查,了解供氧室与机房的工作,以保证高压氧治疗的安全、顺利进行。

岗位要求:具有大专以上文化程度,年龄在55周岁以下,技术职称中级以上,从事本专业工作8年以上;熟悉科室经营管理工作状况,有较强的工作能力和综合管理协调能力;热爱医院,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;较强的组织能力和较好的沟通能力。

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高压氧科医师工作说明书

岗位名称:高压氧科医师

直接上级:科主任

岗位性质:高压氧科业务工作

主要职责:

一、在科主任领导,负责本科室的门诊及院内外会诊工作,掌握高压氧治疗的病例选择,治疗前要进行全面检查和必要的辅助检查,制定治疗方案,及书写观察记录。

二、严格检查安全操作规程及落实各项规章制度。

三、每次治疗前后均应巡视病人,掌握病情变化及时作出适当处理,根据病情决定是否需要医护人员陪舱治疗,每疗程治疗完后作出病情及疗效小结。

四、坚守工作岗位,在病人治疗时间内因公外出必须通知操舱人员,如有危重病人进行抢救时不得离开氧舱。

五、负责组织科内业务学习和科研工作。

六、负责教学、科研及专业培训工作。

岗位要求:大专以上文化程度,取得初级职称,具有执业证书并被聘任者。热爱本院,具有较扎实的本专业知识,能胜任本岗位的工作。努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

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高压氧科护士工作说明书

岗位名称:高压氧科护士

直接上级:科主任

岗位性质:高压氧科业务工作

主要职责:

一、在科主任领导和医师指导下进行工作。

二、认真执行各项规章制度和技术操作规程,正确执行医嘱,按时完成治疗,做好消毒隔离和交接班工作,严防差错事故的发生。

三、根据医嘱安排病人进行治疗,严格检查进舱治疗的病人和陪舱人员。

四、熟悉进舱前和入舱后的注意事项。

五、熟悉设备的性能,遵守操作规程。如设备发生故障,及时通知维修人员。待病人出舱后进行检修。

六、做好应急药品和其他必要的准备工作,危重患者治疗时,应酌情陪舱护理。

七、操舱时严肃认真,随时观察舱内人员的反应,如有异常情况及时报告医师。

八、正确按时填写各项护理,治疗及操作记录。

九、参加教学和科研工作,努力钻研专业理论知识,不断提高操作技能和护理技术水平。

十、指导卫生员做好清洁卫生和消毒处理工作。

岗位要求:具有本专业中专以上学历,取得护士执业证资格;严守职业道德规范,积极进取,有较强的工作责任感及同情心;有牢固的护理基础理论及熟练的常规护理技术操作。

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高压氧科技术人员工作说明书

岗位名称:高压氧科技术人员

直接上级:科主任

岗位性质:高压氧科业务工作

主要职责:

一、具有中等以上机电专业或相当于中等机电专业水平,并经高压氧设备专业培训合格,领取上岗证方可独立工作。

二、在科主任领导下进行工作。

三、根据氧舱的结构和性能的特点,制定安全操作,维修、保养、定期检验和维修计划。

四、熟悉设备的结构、性能、原理,掌握设备日常操作,维护、保养、定期检验工作,当设备在运行中遇有故障或需维修时应及时向科主任报告。

五、负责维修器材、物料、工具的采购和保管。

六、负责氧气的供应。

七、负责氧舱安全防火设备检查及落实防火措施。

八、努力学习业务,钻研技术,不断更新氧舱技术知识,提高技术水平,制订进修培训计划,参加教学和科研。

九、负责设备的使用登记、建档技术资料的管理和统计工作。

岗位要求:中专以上文化程度,具有相关上岗证书,具有一定的医疗设备基础知识,熟悉高压氧设备的结构、性能、原理,掌握设备日常操作,维护、保养、定期检验工作,有较强的工作责任感和事业心。

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药剂科主任工作说明书

岗位名称:药剂科主任

直接上级:分管药剂工作副院长

岗位性质:行政和业务管理

管理权限:行使医院药剂科行政和业务管理,指导、协调、监督的权力,并承担执行各项规程和工作指令的义务。

管理责任:对所分管的工作全面负责

主要职责:

一、在分管药剂工作的副院长的领导下,负责主持药剂科的全面工作,组织实施,并经常督促检查药剂科全体人员完成职责范围内的各项工作。

二、负责组织拟定全院药品计划、采购、供应、管理等工作,保证全院医疗、教学、科研和预防工作的顺利进行。

三、组织领导药品调配与制剂工作,指导或亲自参加复杂药剂调配和制剂,保证配发的药品质量合格。

四、定期检查毒、麻、限剧、精神药品和贵重药品的管理和使用情况。

五、领导所属人员认真执行医院的各项规章制度和技术操作规程,确保安全,严防差错事故。

六、组织及指导医疗单位药剂人员进修及药学院学生的实习。

七、组织所属人员进行业务学习,并定期进行技术考核,根据考核情况提出晋升、奖惩意见。

八、积极创造条件开展临床药学工作,必要时参加院内疑难病例大会诊及病案讨论,对药物治疗提出建议。

九、确定药剂人员的岗位轮换及值班工作。

岗位要求:具有大学以上文化程度,主管药师以上专业技术职称,热爱本职工作,有较强的事业心和工作责任感,并具有一定的实际工作能力和管理能力。

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三级药师工作说明书

职位名称:三级药师

直接上级:药学部主任

岗位性质:业务工作

主要职责:

一、在药学部主任的领导下,指导各项业务工作。

二、指导或参与复杂药剂调配和制剂,保证配发的药品质量合格,安全有效。

三、协助药学部主任检查毒、麻、限剧、精神药品和贵重药品的使用和管理情况以及药品检验鉴定工作。

四、经常深入临床科室,了解用药情况,征求用药意见,介绍新药。

五、积极创造条件开展临床药学工作,必要时参加院内疑难病例大会诊及病例讨论。

六、配合临床开展新技术和新剂型的研制工作。

七、担负教学工作,指导进修生、实习生的实习。并做好科内各级药学人员业务培训提高工作。

岗位要求:具有副主任药师以上专业技术职称,热爱本职工作,有较高的专业理论水平和解决实际问题的能力,有较强的工作责任感和事业心。

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二级药师工作说明书

职位名称:二级药师

直接上级:业务主管

岗位性质:业务工作

主要职责:

一、在药学部主任和业务主管的领导下,在三级药师的指导下进行工作。

二、按照分工,负责指导和参加本科室药学技术人员对药品的调配、制剂和加工炮制工作。

三、负责药品检验、鉴定,保证药品质量符合规定。

四、组织药学人员积极参加科学研究和技术革新,配合临床开展临床药学工作。

五、负责收集临床药物不良反应报告表格,并对不良反应的原因进行分析。

六、协助业务主管检查本院内毒、麻、限剧、精神药品及贵重药品的管理和使用情况。

七、承担教学和进修、实习人员的培训,组织本科药学技术人员的业务学习。

岗位要求:具有主管药师(或主管中药师)以上专业技术职称,热爱本职工作,有一定的专业理论水平和解决实际问题的能力,有较强的工作责任感和事业心。

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一级药师工作说明书

职位名称:一级药师

直接上级:业务主管

岗位性质:业务工作

主要职责:

一、在药学部主任和业务主管的领导下,在三级药师和二级药师的指导下进行工作。

二、按照分工,负责药品的请领、分发、保管、采购、加工、药品制剂和处方调配工作。

三、主动深入临床科室,征求意见,不断改进药品供应工作。

四、定期检查药品质量情况,发现问题及时向业务主管报告。

五、认真执行医院制定的各项规章制度和技术操作,毒、麻、限剧、精神药品和贵重药品按要求进行管理。

六、按分工担任具体业务工作和值班工作。

岗位要求:具有药剂士(含中药药士)以上专业技术职称,热爱本职工作,有较强的工作责任感和事业心。

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见习药师工作说明书

岗位名称:见习期药师

直接上级:业务主管

岗位性质:业务工作

主要职责:

一、在药剂科主任和业务主管的领导下,在三级药师、二级药师和一级药师的指导下进行工作。

二、按照分工,协助一级药师做好药品的请领、分发、保管、加工、制剂和处方调配工作。

三、协助一级药师定期检查药品质量情况,发现问题及时向业务主管报告。

四、认真执行医院制定的各项规章制度和技术操作规程,在调配毒、麻、限剧、精神药品和贵重药品时,应按特殊药品管理的规定进行操作。

五、经考核能独立工作后,按分工担任具体业务工作和值班工作。

岗位要求:具有药学中专以上文化学历,热爱本职工作,有较强的工作责任感和事业心。

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